為進(jìn)一步深化新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”工會實(shí)踐，推動勞動爭議矛盾糾紛就地化解。近日，呈貢區(qū)勞動爭議巡回法庭在斗南國際花卉產(chǎn)業(yè)園區(qū)成功開庭審理案件。

巡回法庭聚焦園區(qū)內(nèi)一起涉及職工工傷認(rèn)定及勞動關(guān)系確認(rèn)的糾紛。職工路某于2023年12月起在某運(yùn)輸公司擔(dān)任取運(yùn)貨工作，在2024年6月一次工作中受傷導(dǎo)致無法繼續(xù)正常工作，職工要求公司支付醫(yī)療費(fèi)用，公司認(rèn)為雙方不存在勞動關(guān)系無需支付。路某遂向仲裁院提出仲裁申請，要求公司支付未與其簽訂勞動合同的二倍工資差額1.4萬余元作為補(bǔ)償，經(jīng)仲裁后，公司不服又向法院提起訴訟。庭審過程中，法官組織職企雙方圍繞爭議焦點(diǎn)進(jìn)行了充分舉證、質(zhì)證和辯論，庭審過程規(guī)范有序，法庭嚴(yán)格依照程序推動和解進(jìn)程，切實(shí)保障了當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。

園區(qū)巡回審判點(diǎn)成立以來，作為呈貢區(qū)“工會+”勞動爭議多元化解服務(wù)企業(yè)職工的固定“陣地”，對勞資糾紛、工傷賠償?shù)劝讣峁熬偷卣{(diào)解、當(dāng)場立案、快速開庭”服務(wù)，為園區(qū)企業(yè)職工提供觸手可及的“一站式”專業(yè)法律服務(wù)。通過審理園區(qū)案件，及時了解企業(yè)發(fā)展經(jīng)營狀況，針對高頻勞動爭議糾紛的法律問題“把脈施策”，有效提升園區(qū)企業(yè)職工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識。此次現(xiàn)場庭審是呈貢區(qū)充分發(fā)揮勞動領(lǐng)域矛盾糾紛多元化解機(jī)制的又一生動實(shí)踐，也是“一站式”就地化解矛盾糾紛的重要舉措，更是護(hù)航斗南花卉產(chǎn)業(yè)園區(qū)“美麗經(jīng)濟(jì)”高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)實(shí)一步。通過工會、勞動監(jiān)察、法院等職能部門的深度協(xié)作，生動詮釋了法治服務(wù)如何“零距離”惠及產(chǎn)業(yè)勞動者。

從“花市攤位”到“巡回法庭”，從“工會調(diào)解”到“多元共治”，斗南花卉產(chǎn)業(yè)園區(qū)的實(shí)踐，是新時代楓橋經(jīng)驗(yàn)與工會職能深度融合的縮影。下一步，呈貢區(qū)總工會將持續(xù)深化“工會+N”多元化解機(jī)制，與各行政職能部門建立常態(tài)化溝通機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不斷拓展服務(wù)職工群眾的廣度和深度，聯(lián)合運(yùn)用“一函兩書”，加大對侵害勞動者合法權(quán)益行為的監(jiān)督力度，推動公開庭審、糾紛預(yù)防、普法宣傳等服務(wù)常態(tài)化，切實(shí)維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好廣大勞動者合法權(quán)益，為呈貢區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)工會力量。

來 源：呈貢區(qū)總工會