企業經營危機頻發的當下，勞動者常因企業瀕臨破產陷入“工資拖欠、補償無門”的困境。本文基于《企業破產法》《勞動合同法》等核心法律，結合實務經驗，為勞動者梳理快速回款策略與可落地的操作步驟。

一、法律本質：破產不等于欠薪免責

1 優先受償權不可撼動

根據《企業破產法》第113條，破產財產清償順序中，職工工資、社保、經濟補償金位列第一順位。即使企業資不抵債，職工債權也優先于稅款、普通債權受償。

2 補償金請求權明確

企業破產導致勞動合同終止的，勞動者有權主張經濟補償金（N倍月工資）。若企業違法解除勞動合同（如未提前30日通知裁員），還可主張雙倍賠償金（2N）。

3 追責穿透機制

若企業通過注銷逃避債務，股東簽署的《全體投資人承諾書》可成為追責依據，勞動者可要求股東承擔連帶責任。

二、操作路徑

第一步：固定證據鏈

核心證據：勞動合同、工資條/銀行流水、考勤記錄、社保繳費記錄、企業拖欠工資的書面通知或聊天記錄。

特殊場景：

若企業已停止運營，拍攝辦公場所關閉、設備查封的照片；

若負責人失聯，保存短信、通話記錄等證明失聯狀態的證據。

第二步：選擇最優法律途徑（根據企業狀態決策）

企業狀態 法律途徑 操作要點

一、尚未進入破產程序

1. 勞動仲裁（核心手段） - 向企業注冊地或勞動合同履行地仲裁委提交申請（附證據清單）；- 主張項目：欠薪+經濟補償金+社保補繳；- 仲裁時效：1年。

2. 申請支付令（適用于欠薪金額明確且無爭議） - 向法院提交申請書+欠薪證據（如欠條）；- 企業15日內未異議即可申請強制執行。

二、已進入破產程序

1. 向管理人申報債權（無需主動申報，但需核驗清單） - 要求管理人公示債權清單，核對工資、補償金額；- 對清單有異議的，7日內書面提出并附證據。

2. 參與債權人會議 - 主張優先清償職工債權，反對普通債權人稀釋破產財產。

企業惡意注銷 起訴股東連帶清償 - 調取工商檔案確認注銷類型；- 若為簡易注銷，直接起訴股東；- 若為普通注銷，追究清算組成員責任。

第三步：強制執行與財產追蹤

財產線索挖掘：

1.通過企業公開信息（如年報、招標記錄）查找隱匿資產；

2.向管理人舉報企業股東/高管轉移財產的行為。

執行策略：

1.優先查封企業銀行賬戶（凍結現金流）；

2.對設備、不動產申請拍賣（需評估變現周期）。

第四步：刑事施壓（終極手段）

1.若企業主惡意欠薪且符合以下條件，可向公安機關報案追究拒不支付勞動報酬罪：

欠薪3個月以上且金額超1萬元；

存在轉移財產、逃匿等行為。

三、風險提示

1 私自處置企業財產

擅自變賣設備、扣留貨物可能被認定為侵占罪，務必通過司法程序解決。

2 錯過時效

勞動仲裁時效：1年（自欠薪發生日起算）；

破產債權異議訴訟時效：15日（自管理人駁回異議日起算）。

3.不要輕信口頭承諾

企業提出的“分期支付”“以股抵債”等方案需經法院或管理人確認，否則可能損害優先受償權。

四、陳律師特別建議

1 集體行動優先

聯合其他勞動者推選3-5名代表，統一委托律師，降低維權成本并提高談判籌碼。

2 活用政府資源

通過“全國根治欠薪線索反映平臺”在線投訴；

申請勞動監察部門出具《行政處理決定書》，直接推動強制執行。

3 止損預判

若企業財產明顯不足，盡早啟動個人債權轉讓（以折扣價轉讓給第三方機構），快速回籠部分資金。

陳律師總結：

企業破產非絕境，勞動者需以法律為盾、證據為矛，主動出擊。記住：沉默不會換來補償，行動才能終結困局。

作者簡介：北京陳律師，法學碩士，高級合伙人律師，歷任特種部隊指揮員，檢察官，偵查員，紀檢干部，企業高管，閱歷豐富，學養深厚，擅長疑難重大案件，多種法律關系交叉復雜案件處理，重信守諾，值得托付。