如何將人才培養和技術創新更好地融合，推動企業高質量發展？航天彩虹無人機股份有限公司（以下簡稱“航天彩虹”）工會給的答案清晰而堅定：讓最懂技術、最貼近創新、最出類拔萃的骨干人才“說了算”！

思想筑基，暖心護航

賦予“說了算”的堅實底氣

“讓人才‘說了算’，首先得讓他們心無旁騖、扎根企業。這底氣，來自思想的引領和家的溫暖。”航天彩虹黨委副書記房帥強調。

走進航天彩虹繁忙的總裝車間，除了機器的轟鳴聲，還能感受到濃濃的文化氣息——職工圖書角的書香，培訓教室的討論，榮譽墻上熠熠生輝的先進事跡，以及班組拼搏的風采展……

工會選聘的“紅色宣講員”李江，是一名來自生產部門的骨干班組長。每天的工作從“班前十分鐘”環節開始——建黨精神、百年工運史、勞模事跡、安全生產……從理論到實踐，娓娓道來。他堅信，這種“潤物細無聲”的浸潤，持續提升職工的政治素養和“為國鑄器”的使命感。

思想鑄魂，服務暖心。在臺州灣新區總工會（以下簡稱“新區總工會”）的關心指導下，航天彩虹工會開展“彩虹暖心工程”精準對接職工需求——設立“加班能量驛站”，面包、牛奶、功能飲料隨時補充“戰斗能量”；熱火朝天的健身房，讓職工們釋放疲憊；溫馨便捷的母嬰室，為“背奶媽媽”提供私密空間……把驛站建到一線，把服務送到身邊，讓溫暖觸手可及。

賽場礪劍，薪火相傳

錘煉“說了算”的真本領

“說了算”絕非憑空而來，過硬的本領是每個職工展現自我才能的硬支撐。

近年來，新區總工會積極為產業工人搭建技能提升平臺，組織職工參加各類技能培訓（競賽）、舉辦職業技能大賽等，以賽促學，提高產業工人的技能水平。

在這樣的濃厚氛圍中，航天彩虹工會構建起一套以賽促學、名師帶徒的“礪劍”體系。連續組織兩屆“立足彩虹、建功航天”技能競賽，吸引了500余名來自公司本級及各子公司的技能好手，在10多個技術工種的賽場上展開角逐。航天彩虹工會還聯合臺州多所職業院校打造“工會+企業+院校”培訓聯盟，共享優質的實訓基地和師資。

“這比賽，練的就是‘真功夫’！”剛剛三十出頭的總裝專業班組長韓碩、石建磊已是車間的“老師傅”。雖然年輕，但他們有著精湛的裝配技藝，提出了多項合理化建議，還參與了多項無人機總裝航天標準的制定，在車間是名副其實“說了算”的技術骨干。“工會組織的競賽和培訓，題庫很扎實，專家指導到位，逼著我們不斷突破。”韓碩口中的“題庫”，是由工會組建的30余人內外部專家庫專家，精心編制完成的30余套比賽命題轉化而來。

不僅如此，在新區總工會的政策扶持和工會的推進、指導下，韓碩成立了以自己名字命名的技能人才創新工作室，榮獲“航天技術能手”稱號，并被推優進入臺州灣新區“名師帶徒”資源庫。其多名徒弟也在各級技能競賽中獲得出色的成績，薪火相傳的“傳幫帶”效應日益凸顯。

“我們這幾年不斷推動產業工人隊伍建設改革走深走實，拓展產業工人發展通道，為技能人才開辟了清晰的職業晉升階梯，激活了‘細胞單元’的活力。航天彩虹成為這一舉措的受益企業之一。”新區總工會副主席郭海濱表示。

平臺賦能，星河璀璨

收獲“說了算”的金果實

賦予人才“說了算”的權力，最終要體現在解決技術難題、創造實際價值上。

“這幾年，新區總工會在開展職工創新工作上給予我們很大的支持。”航天彩虹工會負責人表示，“在他們的指導下，我們摸索出一條職工創新創優成果轉化的路徑。”

走進推進系統班組長雷乾乾領銜的“職工創新工作室”，專用車間里掛牌醒目，制度完善。這個由工會結合其團隊特點組織創建、并提供專用場所、制度保障和經費支持的工作室，主要聚焦無人機推進系統的核心技術攻關工作。

“公司給了我們方向上的信任和資源上的支持，攻關時心里更有底。”雷乾乾表示。他帶領團隊迎難而上，先后攻克了多項“卡脖子”技術難關。辛勤耕耘，終獲碩果。該工作室承擔的創新項目，接連斬獲“中國先進技術轉化應用大賽”創新類金獎、優勝獎，更有一項創新應用榮膺國家科技進步二等獎！

“激發一線職工的智慧，讓公司在市場競爭中找到突圍‘秘鑰’，嘗到了實實在在的甜頭。”航天彩虹黨委書記賈志杰表示，“下一步，我們將堅定不移地把培育一線人才作為戰略工程，以人才驅動創新，以技能賦能發展，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，深入推進產業工人隊伍建設改革相關工作，為全體職工搭建成長成才的廣闊舞臺！”

（浙江工人日報記者胡翀 通訊員黃賽妮 張晶瑩）

來源：中工網