財務總監作為企業財務管理的核心人物，對企業的生存與發展起著至關重要的作用。近期，農財寶典新牧網統計數據顯示，28家上市養殖企業財務總監2024年的薪資總額近2800萬元。其中，海大集團、溫氏股份和牧原股份三家企業財務總監的薪酬分別以426萬元、417萬元和210萬元霸榜前三甲。

性別分布：男性占比高達75%

從性別分布的數據來看，男性財務總監的數量遠遠多于女性，占比達到75%。這可能反映出在上市養殖企業的財務管理領域，男性在職業發展中占據主導地位。

在上市養殖企業中男性財務總監占比較高，這與養殖行業長期以來的傳統特性緊密相關。養殖行業過去往往以大規模的農業生產、畜牧養殖等重資產運營為主，整體行業文化和職業發展路徑受傳統觀念影響較深，男性在資源獲取、商業網絡搭建等方面可能具有一定先發優勢，使得他們更容易在財務管理的關鍵崗位上脫穎而出。

然而，隨著養殖行業的現代化轉型，數字化技術、智能化養殖以及可持續發展理念的融入，行業對創新思維和多元化視角的需求日益增長。女性在溝通協調、風險把控等方面往往具有獨特優勢，能夠為企業財務管理帶來新的思路。例如在應對環保政策帶來的財務挑戰、開拓新興市場的資金運作等方面，女性的細膩和創新可能發揮重要作用。因此，養殖企業需要打破傳統觀念的束縛，積極推動性別平等的職業發展環境，吸引更多優秀女性加入財務管理團隊，以適應行業變革的需求。

年齡分布：集中在47歲左右且年齡跨度較大

財務總監年齡數據顯示，均值為47.75歲，中位數為47歲，說明大部分財務總監的年齡集中在47歲左右；標準差為6.94，表明年齡分布相對較為集中；最小值36歲和最大值63歲顯示出年齡跨度較大，存在年輕有為和經驗豐富的不同年齡段的財務總監。這可能暗示在上市養殖企業財務管理領域，既需要年輕一代帶來新的思維和創新能力，也需要年長的經驗豐富者把控大局。

財務總監年齡集中在47歲左右且年齡跨度較大的情況，反映出養殖行業正處于傳統與現代交織的發展階段。年長的財務總監憑借多年積累的行業經驗，在處理復雜的財務關系、應對行業周期性波動等方面具有不可替代的作用。比如在行業低谷期的成本控制、融資策略制定等方面，他們的經驗能夠幫助企業穩健度過難關。

而年輕的財務總監則帶來了新的知識和理念，如大數據在財務分析中的應用、金融科技對財務管理模式的創新等。在養殖企業向智能化、信息化轉型的過程中，年輕財務人才的創新能力至關重要。企業應制定合理的人才戰略，一方面充分發揮年長財務總監的經驗優勢，做好傳幫帶工作；另一方面為年輕財務人才提供廣闊的發展空間，鼓勵他們將新知識、新思維應用到實際工作中，實現新老結合，推動企業財務管理水平的整體提升。

報酬分布：9家企業超百萬元

觀察報酬情況，存在較大的差異。數據顯示，28家企業中，9家企業財務總監的年薪超百萬元，另有9家企業低于50萬元。

標準差97.89，相對于均值87.34較大，說明報酬數據較為分散。最小值為0可能意味著存在特殊情況，可能是某些財務總監處于特殊的雇傭安排，如新五豐財務總監簡超在2024年12月12日任職，短期過渡階段沒有報酬。

最大值425.81遠高于均值，這可能表示有少數企業給予財務總監非常高的薪酬，也許這些企業規模較大、業績較好或者面臨復雜的財務狀況需要高水平的財務管理能力。如海大集團和溫氏股份的財務總監薪酬均超400萬元。

中位數59.30低于均值87.34，這表明報酬分布可能是右偏態的，即有少數較高的報酬拉高了整體的均值。25%分位數和75%分位數之間的區間表明一半的財務總監報酬在37.37-103.58這個范圍內。

財務總監薪酬差異大且呈右偏態分布，這與養殖行業的競爭格局和企業戰略密切相關。大型養殖企業往往業務多元化、產業鏈長，面臨的市場風險和財務復雜性更高，需要高水平的財務管理人才來應對。這些企業為了吸引和留住優秀的財務總監，會開出高額薪酬。例如一些跨區域、跨國經營的養殖企業，如海大集團，在不同地區的稅收政策、匯率波動等方面需要專業的財務把控，其財務總監的薪酬自然較高。

相比之下，小型養殖企業由于規模和資源有限，對財務總監的職能要求相對較低，薪酬也相應較低。此外，處于快速擴張期、積極開拓新市場的企業，可能愿意支付更高薪酬以獲取具有戰略眼光和資本運作能力的財務總監，而一些傳統、穩定型的養殖企業薪酬水平則相對保守。這種薪酬差異也促使財務人才向更具發展潛力和薪酬吸引力的企業流動，進一步加劇了行業內企業之間的人才競爭。企業需要根據自身戰略和財務需求，合理制定薪酬策略，在吸引人才的同時確保成本可控。

流動性：5家企業財務總監相繼離任

不過，即便高薪，有時也未必能留住人才。28家上市養殖企業中，5家企業的財務總監出現人事變動。財務總監離職后，如果新的財務總監理念和能力與企業不匹配，可能會影響企業的戰略實施和轉型。

財務總監作為企業財務管理的核心人物，掌握著企業關鍵的財務信息和財務運作流程。其離職可能導致財務工作出現短暫的混亂。例如，年薪132萬元的陳興垚在今年4月份離開了新希望，在交接過程中，如果財務信息傳遞不完整、不準確，可能會影響企業月度、季度財務報表的編制和提交，導致財務數據出現偏差，進而影響企業對自身財務狀況的準確判斷，以及對外信息披露的及時性和準確性。

另外，在新五豐任職長達10年的肖立新在去年12月底離職，光明肉業徐燕娟也在去年7月離職；63歲的唐善初離開了湘佳股份……

在資本市場中，財務總監的離職可能被投資者視為企業內部不穩定的信號。這可能導致投資者對企業的信心下降，進而影響企業的股價表現和再融資能力。比如，投資者可能會擔心企業是否存在財務問題或內部管理矛盾，從而減少對企業的投資，增加企業的融資成本。

對企業來說，財務總監的離職是一個需要謹慎應對的事件。企業應提前做好預案，確保財務工作的平穩過渡，積極尋找合適的繼任者，并加強與內部員工和外部投資者的溝通，以降低離職帶來的負面影響。

原創聲明

撰文：曾慧玲

來源：《農財寶典》新牧網
編輯：龍振輝

到福建選好種苗

2025全國豬業好種苗產業鏈接大會

如今，中國養豬業正經歷著一場意義深遠的變革，放養模式已成為行業內萬眾矚目的焦點。

做好放養，關鍵在豬苗！

好豬苗，源自好種豬！

要做好放養，關鍵是仔豬。誰能夠掌握優質的仔豬，誰就能掌握優勢，掌握利潤，進而掌握發展主動權。

什么是優質仔豬？核心要素是健康。

非洲豬瘟、藍耳病、仔豬腹瀉、圓環病毒病等各種豬病在國內持續存在，嚴重影響仔豬健康水平，從而影響后續育肥利潤。

因此，行業對高健康度、各種病原陰性仔豬需求大增，例如，藍耳病陰性就成為放養企業采購仔豬的硬需求，仔豬來源往往首選藍耳雙陰場。

國內某放養企業明確提出，在選苗標準方面，具體遵循以下細則：優先選擇養殖行業的頭部企業及上市公司作為合作對象；種豬場規模需達到一定標準，即母豬存欄量不少于2000頭；豬苗斷奶體重方面，要求21天斷奶時平均體重不低于6千克，或25日齡時體重不低于7千克；豬苗需確保藍耳病穩定、無非洲豬瘟感染、偽狂犬病檢測呈陰性；同時，豬流行性腹瀉（PED）檢測結果必須合格，而雙陰性豬苗則為最佳選擇。

好豬苗，源自好種豬。有好種，才能出好苗！

福建省是豬病凈化的先行者，截止目前全省共有158家藍耳雙陰豬場，數量居于全國第一，目前共有11家國家級疫病凈化場、7家核心育種場。“高健康度種豬”使福建養豬業迅速走進了廣大養豬人的視野，福建也因此成為全國仔豬和種豬采購商青睞的區域。

到福建選好種苗成為產業一大趨勢背后，折射出其優質品質的口碑相傳與用戶無比信賴的選擇。

2025年8月，為助力規模化豬企、放養企業選購更好的種苗，為種豬企業搭建更有價值的技術、思想和商業交流平臺，提升豬企綜合競爭力，農財寶典新牧網將打通優質種苗產業鏈資源，邀請優秀種豬企業、規模養殖企業、放養企業代表共聚福建福州，召開2025全國豬業種苗產業鏈接大會。分享好種苗打造之道，探索優質雙陰種苗秘籍。

本屆大會將鏈接種豬、放養企業，對接種豬、仔豬需求，傳播健康養殖技術。并邀請農財寶典新牧網的眾多新老朋友參加，規模約300-600人。

歡迎您的參與，感恩您的助力。

一、組織架構

主辦單位：南方報業傳媒集團 南方農村報社

承辦單位：《農財寶典》新牧網

二、時間地點

會議時間：2025年8月8日

活動地點：福建福州

三、規模與嘉賓

超500人規格高端會議。

參會嘉賓群體有：

1、福建優質種苗供應TOP100+企業

2、兩廣、浙江、江西等地的國內優質種苗供應企業TOP50

2、湖南、兩廣、山東、河北、東北等省份放養公司200家+

3、規模化養殖企業50家+

四、會議內容

1.南繁北育，窺見未來五年中國農牧業發展

2.全國放養模式發展育種、仔豬產業鏈的重塑

3.種豬場如何平衡種豬與仔豬的經營發展，如何大力拓展仔豬業務;

4.種豬場藍耳病防控和仔豬細菌病的防控

5.福建雙陰種豬是如何煉成的，種豬高健康解決方案;

6.南方種仔豬企業與北方放養公司需求對話;

7.什么是好種豬的標準？種豬如何影響仔豬品質？

8.好仔豬的繁育與健康管理

9.種豬場如何做好下游客戶服務，外售仔豬如何做好配套

10.優質種、仔豬推薦活動

11.種豬場與放養公司資源整合新模式探討

12.設立種苗優選區、飼料動保爆品體驗區，定向匹配供需

五、日程安排

七、合作聯系人

活動招商聯系人

王文強18620944486

王之嫻18589291117

高勇紅13928792153

黃子民15622273627

陳有柏15989104709

莫景文13726946585