近年來，山西公安機關牢固樹立“大抓基層、大抓基礎”的工作導向，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，多措并舉落實主動警務、預防警務，以“專業+機制+大數據”新型警務運行模式賦能派出所工作，形成了以8個全國“楓橋式公安派出所”為示范，全省公安派出所爭先創優、千帆競發的良好態勢。

警力沉下去，實力提上來，山西各地公安機關從加強警力配置、優化派出所設置、加大保障支撐力度等方面出臺政策、完善制度，助推派出所工作取得新發展，構建起全新的派出所工作生態。

“警務資源向網格聚焦，工作力量向網格下沉，管理觸角向網格延伸。”山西省公安廳治安管理總隊總隊長李澤清介紹。力量下沉，更需精準投放。山西公安機關積極推動“兩隊一室”警務運行模式改革，全省4900余個警格和1.8萬余個行政村全部配備輔警或警務助理，“一村（格）一警”實現全覆蓋，975名派出所所長、5341名社區民警進入鄉鎮街辦和村（社區）兩委班子，基層黨務與警務深度融合。如今，山西已有219個派出所實行“兩隊一室”警務運行模式。民警有足夠的時間和精力到社區精耕細作責任田，案件辦理隊比以前更專業、更高效。

密切聯系群眾、緊緊依靠群眾、充分發動群眾，山西公安機關發揚革命老區群眾工作的優良傳統。“平安聯盟”“鳳城藍衛”“東街義警”“巨輪義警”“太行義警”……一支支活躍在城鄉的社區警務團隊和日益發展壯大的群防群治力量，與公安機關雙向奔赴，為基層社會治理注入了活力、提供了支撐。

5月27日，在“萬警進萬家”活動中，大同市公安局平城分局北街派出所民警走訪了解到，轄區一酒店承租方和出租方因酒店租賃問題產生糾紛。派出所及時通過老李調解室進行調解，最終雙方握手言和。像老李調解室這樣為群眾化解矛盾糾紛的前沿陣地還有很多。在太原，通過婚姻家庭矛盾糾紛“五色分級預警”機制，當地已成功排查并化解9700余起家庭矛盾。

紀蘭調解室、建華調解室、林三調解室、典故調解體系、“四方融合”調解機制、“和是金”“好鄰家”等基層調解品牌……它們為維護社會穩定和平安建設發揮了重要作用，是山西公安機關推動派出所深耕“主防”責任田的生動寫照。

據介紹，山西公安機關把群眾安全感、滿意度作為衡量派出所工作的主要指標，將降警情、控發案作為提高群眾安全感、滿意度的重要舉措。各地公安派出所圍繞群眾急難愁盼，深入開展“我為群眾辦實事”活動，對人員失蹤、物品丟失、證件急用等求助，盡一切所能；對孤寡老人、困難兒童等群體，建立家訪和重點守護的溫情紐帶。網上派出所、警務室讓服務觸手可及，真正實現了群眾辦事“網上辦、掌上辦、異地辦、一次辦”。

堅持把民警作風養成作為派出所隊伍建設的重要抓手，近年來，山西公安機關強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，不斷提高派出所民警矛盾化解、處警辦案、群眾工作等能力。廣大公安民警輔警練就過硬本領，始終出現在群眾最需要的地方。

將山鄉治理經驗融入景區服務，在太行山深處扎根16年的全國“人民滿意的公務員”、壺關縣公安局大峽谷派出所所長申飛飛；37年扎根基層、資助34名貧困學生的晉中市公安局高校分局社區民警韓鳳山……一大批看得見的榜樣激發起全警實打實的干勁。

強警必先強訓。山西公安機關深入實施以戰斗力倍增為核心的素質強警工程，構建起全覆蓋、實戰化的全警練兵體系。大同市開設“楓橋經驗”線上學堂，吸引全市派出所民警輔警參與“云端充電”；晉城市每月舉辦“派出所主防”大講堂，精選匯編一批精品案例；朔州、運城等地則聚焦“關鍵少數”，舉辦警務運行模式骨干輪訓班，推動領導干部帶頭提能力、強戰力。

原標題：厚植硬實力 煥發新活力 山西全域系統構建活力迸發的派出所工作新生態

來源:人民公安報