越是“瓜田李下”越要公開透明，最大程度地接受社會監督。

▲事業單位招考中的“蘿卜招聘”“近親繁殖”現象，已觸及社會公平底線，也因此被詬病。圖/IC photo

文 | 陳廣江

事業編考試，筆試倒數第二卻入圍？

據現代快報報道，近日，湖北省農業科學院公布了一份《2025年統一公開招聘工作人員總成績》，其中有一名筆試成績倒數第二、面試成績第一的應聘者，成功進入了“入圍體檢”環節，網友質疑招聘疑似“蘿卜坑”。

6月20日，湖北省農業科學院紀委辦公室一名工作人員表示，該入圍者與其單位一名處長有親屬關系，具體情況人事部門正在核查。

熟悉事業單位招考的都知道，面試競爭異常激烈，甚至面試成績極為相近，需要根據小數點后面的分數決定勝負。這是因為大家的實力相差不大，而且大都報考了面試輔導班，做了充分準備。這種情況下，要想“逆襲”并不容易。

因此，筆試倒數第二入圍引發質疑并不奇怪。公告顯示，考生姚某報考崗位為財務管理，其筆試成績排在同崗位6名應聘者的倒數第二，而面試成績位居第一，比第二名高出近9分。最終，姚某成功入圍。

姚某“處長親戚”的身份，無疑會進一步加劇公眾的疑慮。一段時期以來，踐踏公平公正底線的“蘿卜招聘”“近親繁殖”現象，在事業單位招考中也不鮮見，公眾對此有切膚之痛。

考生姚某和這位親戚具體是什么關系？面試過程中有沒有人情往來、暗箱操作？表面看無懈可擊的招考流程能否經得起實質性推敲？公眾產生這種疑問，是正常的、合理的。

當然，質疑并不代表事實，任何人都有在面試中“逆襲”的可能，“處長親戚”也不例外。但面對質疑，無論從哪個角度講，有關方面都應深入調查核實，以公開透明的方式回應社會關切。

根據有關規定，事業單位公開招聘實行回避制度，事業單位工作人員凡有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系等親屬關系的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。

姚某報考的是財務管理崗，而其“親戚”是該單位處長，招考過程中有沒有嚴格執行回避制度，值得追問。越是“瓜田李下”越要公開透明，最大程度地接受社會監督。

在這方面，一些高校、國企的做法值得借鑒。據報道，2023年2月，湖北武漢一國企在公示中備注某擬聘人員系集團黨群部主任陳某之女；2024年1月，中國地質大學在擬聘人員公示中標注了考生與本校教職工的近親屬關系、師生關系。

對此，網友最初不適應，一度產生誤會，但解釋清楚后，質疑不攻自破。在公示中標注“主任之女”“處長之子”，大大方方、坦坦蕩蕩，真正做到了“舉賢不避親”。

機關事業單位、國企公開招聘，就應該這樣，既嚴格落實回避制度，又實行“特定身份備注”制度，把暗箱操作的空間壓縮至最小。

回到此次處長親戚“逆襲”事件上，有關方面徹查此事并不難。比如，面試過程全程錄像，不妨調出來看看。總之，唯有陽光透明，才能打消質疑。

撰稿 / 陳廣江（媒體人）

編輯 / 何睿

校對 / 劉軍

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