現代人的社交關系越來越簡單，原來是同學、同事加親友。現在是親戚越來越少，這可能與當年的計劃生育政策有關系，你的長輩沒有上一代人那么多。朋友呢，也越處越遠，因為很多人今天能見到，明天可能會去另外一個城市，大家今生再不相見。

同學的情況就更簡單了，畢業即拉黑，成了很多年輕人的標準做法。那么同事關系呢，這就要復雜一些了。同學關系畢業再拉黑，是因為彼此容忍對方四年，離開后就無須再隱藏自己的感受。同事關系，在你還在職場之中時，有時還真是很難灑脫。

在一個單位，往往會有幾個小團體，這是人類群體活動的本能驅使，更是為了在職場抱團保衛自己的利益！小團體對外時，利益是一致的。對內也是利益訴求多樣化，很多時候會產生利益沖突。

最為重要的是，不論是哪個小團體，最后都要受到上位者權力的制約。為了討好上位者，小團體有時會犧牲某個人，或者出賣某個人。

筆者就遇到這樣一種情況，或者準確說是這樣一個人。公司一位關系不錯的同事被撤職，回到總公司后，處處被針對。筆者也算是部門主管，遇到這種情況總是念舊情拉他一把。三年之后，公司領導層換人。新來的領導有打臺球的愛好。偏偏這個人也會打臺球，別人休息時，他陪著領導打臺球。新領導剛來單位正是人生地不熟的時候，于是他便成了新領導的第一個親信，被委以重任。

當一個人手中掌握權力時，就會發生變化。筆者能夠感到曾經的感激，現在變成了俯視。其實他只是被重用，還沒有爬到筆者的頭上。就是這樣，他已經有些不能自控了。

很快可以預料的部門洗牌開始了，筆者被發放，也就是發配的意思。通過各種渠道，筆者得知，原來是那個人在領導面前說了壞話。否則，筆者并不在新領導的清洗范圍。

你對他是威脅，在公司懂專業的人就有三個，一個生孩子去了，還有你跟他，所以他不能留你。這是知道內情的人說的，其實我也算早有察覺。離開也好，現在這個形勢，遠離利益糾葛未嘗不是一件好事。

在筆者離開總公司不到半年，新來的領導落馬了，他也受到牽連。當洗牌再次開始后，筆者重回總公司，他再次被撤職。這一次他被針對得更加明顯，畢竟他得勢時得罪了許多人。只是這個時候，再沒有人向他伸出援手。沒過多久，他只能辭職，因為他在這個單位已經待不下去了。

職場就是戰場，筆者居然相信有友誼的存在。任何友誼在利益面前都難以經受考驗。上位者的賞識，往往要以出賣同事為代價。只有這樣，上位者才會覺得你與他是一條心，而不是與下面的人串通來欺瞞他。當你選擇了投奔上位者，當你出賣了你最要好的同事，也就意味著在職場走了一條不歸之路，要么成功上位，要么慘淡退場。總之，不論是哪個結果，筆者這樣相信“辦公室友情”的人才是最可笑的！