文丨詹詹編輯丨杜海

來源丨新商悟

（本文約為1300字）

“辦公室戀情是禁止的，尤其是涉及利益沖突的部門?！弊止澨鴦有嫁o退兩名有著親密關系的骨干大將后，有網友說道。

事出字節跳動6月23日發布的廉政通報。根據該通報，原Seed大語言模型團隊負責人喬木，掌握著豆包大模型的核心資源；原HRBP程某，負責團隊的績效考核與晉升決策，二人之間屬于利益沖突的禁止場景，但彼此之間卻有了婚外性親密關系，且均未進行利益沖突申報，還在接受調查過程中多次作虛假陳述，公司已將二人辭退，并扣罰全部年終獎。
公開信息顯示，Seed部門成立于2023年，承擔著大模型各個領域的研究工作。目前，Seed團隊開發的大模型支持豆包、扣子、即夢等超過50個應用場景。

喬木畢業于西安交大，2012年加入百度，2014年加入字節跳動，長期擔任搜索技術負責人，后來還是大語言模型負責人。職級或是4-2或者5-1，年薪至少1000萬+。更進一步說，喬木在字節工作已滿11年，隨著公司業務擴張與新一輪期權授予，保守估計總收入已超過5億元。
此前的3月份，有關喬木及程某的23頁PDF舉報文件曾在社交平臺廣泛傳播。該文件稱，喬木“利用職務之便”，婚內出軌同組 HRBP 程某，并在2024年底向戀愛16年、結婚11年并育有2個女兒的妻子羅某提出離婚，卻拒絕透露個人資產狀況，并已搬離家庭，對孩子不管不顧、不支付生活費；在兩人登記離婚、字節跳動介入此事勸誡后，喬木仍拒絕與羅某溝通。
這起看似私人情感的事件，實則觸碰了互聯網大廠最敏感的紅線。

在效率至上的職場生態中，職場親密關系為何屢屢突破理性防線？

其實喬木案并非孤例。更典型的案例發生在廣東省廣業資產經營有限公司，原副總經理李某平與30年前的“女神”馬悅，在2003年的那場工友聚會重逢后發展成情人關系。李某平先后為馬悅控制的3家公司介紹業務，甚至收受其轉賬的22萬美元。當廣業環保集團設備招標時，李某平助馬悅關聯企業中標，二人共同受賄179萬元，最終同堂受審。
“因為彼此多年感情，婚姻上沒法給對方結果，只能利用職務幫她賺更多錢?！崩钅称皆诜ㄍド系墓┦?，揭示了權力變現的情感邏輯。

2024年初，蘭州糧油集團原副總郭鴻駿案宣判，其情人蔡某因洗錢罪獲刑1年2個月。判決書揭示，蔡某作為稅務局退休人員，長期為郭鴻駿操作股票賬戶、流轉非法資金，甚至用受賄款購買奧迪轎車。最終導致34人被立案調查，12人移送司法機關，被中央紀委列為甘肅省“最大涉糧腐敗案”。
泰和泰律師事務所馮沁涓律師認為，職場親密關系的核心風險在于權力尋租。若雙方存在上下級、業務審批或利益關聯，未主動申報即構成違規。

正經社分析師認為，職場親密關系的本質是人性在權力與利益場域中的投射。對個體而言，它可能是壓力下的情感慰藉、資源博弈的隱秘籌碼；對企業而言，它卻是治理體系的灰色重點。當字節跳動以“揮淚斬將”切割灰色地帶，我們看到的不僅是個案懲戒，更是大廠們精細化治理、重拳出擊貪腐的決心。

公開信息顯示，今年3月，字節跳動在內部發布反腐通報稱，2024年共辭退違規員工353人，移交司法機關追究刑事責任39人?！尽缎律涛颉烦銎贰?/p>

CEO·首席研究員|曹甲清·責編|唐衛平·編輯|杜?！ぐ龠M·編務|安安·校對|然然

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