關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定中，關(guān)于女職工的退休年齡做了規(guī)定：

一、用十五年時(shí)間，逐步將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

二、實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅(jiān)持小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則。

三、可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨Ｂ毠み_(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

四、本決定自2025年1月1日起施行。

女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表

延遲退休一定是不好的嗎？

一、增加繳費(fèi)年限，滿足領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的要求。

大家都知道職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)取消了一次性補(bǔ)繳制度，有些人由于參保時(shí)間晚，或者中間有較長(zhǎng)時(shí)間的中斷繳納的情況，那么可能到了60歲也無(wú)法按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，這些人該怎么辦呢？

一般情況下，繳費(fèi)年限還不到15年(2025年以后逐步延長(zhǎng)至20年)，只有兩種方式：

可這兩種方式都不是最佳選擇，所以，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費(fèi)年限不足15年(2025年以后逐步延長(zhǎng)至20年)的人的需求，更好地保障人們的相關(guān)養(yǎng)老權(quán)益。

二、提高養(yǎng)老金待遇。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶余額以及計(jì)發(fā)月數(shù)有關(guān)，個(gè)人賬戶余額越多，養(yǎng)老金越多。延遲退休一年，意味著個(gè)人繳納的養(yǎng)老金余額會(huì)更多。

養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)分別為195個(gè)月和139個(gè)月。

所以，延遲退休之后，每個(gè)月的養(yǎng)老金數(shù)額會(huì)更多。

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