你是領導喜歡的員工嗎？

我今年43歲，在職場摸爬滾打了20年。在職場中，能得到領導的賞識，無疑是對個人發(fā)展最有效的助力。然而，很多人并不清楚領導究竟喜歡什么樣的員工。今天跟大家分享幾點，雖說扎心，卻也十分現(xiàn)實。

一、因關系背景被需要

這個社會很現(xiàn)實，那些有關系、有背景的人，往往會被領導所需要。領導可通過這些人背后深厚的關系和背景，為自己謀取更多利益。即便無法直接獲利，也算是對未來的一種投資，至少不會因得罪這些關系背景而給自己惹麻煩。有句話說得好：“你的十年寒窗苦讀，怎能比得上別人幾代人的努力。”這話雖扎心，卻是現(xiàn)實寫照。

二、憑能力價值獲賞識

有能力的人能夠為領導排憂解難，在關鍵時刻發(fā)揮重要作用。領導同樣身處職場，也渴望更進一步，無論是升職還是謀求更好的發(fā)展，人才都是不可或缺的。但有些朋友總覺得自己懷才不遇，認為是領導壓制了自己。

其實，真正的人才不會被輕易埋沒。要是你還沒能嶄露頭角，那就說明你還稱不上頂級人才，或者并非無可替代。要始終堅信，如果自身價值足夠突出，領導只怕你跳槽，捧著你還來不及，更不會打壓你，頂多會想辦法把你留下，采取一些手段確保真正的人才不會脫離掌控。

三、靠溜須討好討人喜

每個人都愛聽順耳的話，這是人之常情，無人例外。能把溜須拍馬這件事做好，也是一種智慧的處世之道。做得不好的人才會被人詬病是在拍馬屁。有些人不屑于做這類事，覺得沒必要放低姿態(tài)去討好別人。

但現(xiàn)實是，說幾句好話讓領導開心，就能換來單位資源的傾斜，為自己爭取更多有利的機會，何樂而不為呢？

很多人對拍馬屁的人嗤之以鼻，甚至覺得不齒。但仔細想想，我們每個人在生活中，無論是交友、面對客戶、與領導相處，還是在家庭里，不都在有意無意地迎合他人嗎？我們都在做著自認為正確的事，對于這些行為，我們不評價其好壞，但至少這些舉動都是為了讓自己獲得更多。

在職場中，獲得領導賞識固然是一種助力，但最終還是要看自己選擇怎樣的發(fā)展道路。成功對每個人來說固然重要，但真正能成功的人畢竟是少數(shù)。人生的道路多種多樣，如何生活、活成什么模樣，完全取決于自己的選擇。并非只有走上巔峰才算是美好的人生，口袋有錢、精神自由、身體健康，才是真正的幸福。