“枧槽營村老齡化嚴重，勞動力外流，發展面臨困境。”“雁塔村為鄉村振興實驗村，但面臨建設熱度消退、運營經驗匱乏等難題。”認真總結、歸納記錄，剛剛走出大學校園、初入鄉村的選調生，在基層調研中不斷發現鄉村發展的痛點與難點。

這是選調生深入安寧市鄉村的一個縮影。近年來，安寧市致力于為剛走出校門的到村任職選調生搭建成長舞臺，在崗位安排、培訓幫帶等多個維度持續發力，構建起一套系統且行之有效的培養體系，確保選調生“下得去、融得進、干得好”，助力他們在鄉村干事創業，為鄉村振興注入源源不斷的青春活力。

精準匹配

論才擇用提升崗位適配度

不久前，生物學專業畢業的馬煜東被安排到以特色農業種植為主的王家莊村。

面對村里“產業發展不專業、無經驗、缺市場”的困境，他充分發揮專業優勢，主動作為，帶領村“兩委”班子成員前往云南大學、中國科學院昆明植物研究所等高校和科研院所，邀請食用菌領域專家為村集體產業發展“把脈問診”。經過專家的評估與規劃，明確了產業發展方向。他還積極聯系在農業技術領域深耕多年、技術雄厚且口碑良好的公司開展合作，讓“土專家”的“致富經”在王家莊村落地生根。

新聞傳播學專業的楊霓則被安排到大力發展農文旅融合的雁塔村。她深入調研后，聚焦村莊線上運營實際需求，結合專業所長對雁塔的鄉村振興經驗做法和熱門賽事活動進行推廣報道。同時，積極承擔村莊觀摩講解工作，多次接待參觀調研團隊，把雁塔村鄉村振興的蛻變歷程講好講精彩。

安寧市秉持“因需統籌、因村安排、人村相適”的原則，將選調生的個人能力與鄉村發展需求緊密結合。根據選調生的知識結構、專業特長，以及各村的發展定位、特色產業和在建項目等實際情況，進行科學合理的崗位分配，讓選調生能夠在最適合自己的崗位上發揮專長。

代際傳承

導師幫帶加速人地熟悉

為幫助選調生克服經驗不足、水土不服等問題，安寧市建立三級導師幫帶機制，市委組織部部長、街道黨工委書記、村黨組織書記化身“導師”，面對面、手把手地傳授基層工作經驗，為選調生排憂解難。

每季度召開的選調生工作經驗交流會，成為他們相互學習、共同成長的重要平臺。通過“優秀選調生一席經驗之言、實踐鍛煉選調生一次工作分享、全體選調生一次討論互動”的青藍互助模式，實現“以老帶新”，在業務傳授、困難幫扶和經驗傳承中，讓年輕的選調生快速成長。同時，到村任職選調生學習小組月度輪值機制也發揮著重要作用。小組成員集中學習政治理論和政策文件，觀摩本地集體經濟、產業發展、基層治理等方面的成功案例，開展主題沙龍活動，不斷強化理論素養、增長見識。

草鋪街道青龍哨村黨總支書記助理白明皓對學習小組月度輪值機制贊不絕口。她表示，輪值活動不僅拓寬了自己的工作視野，讓她跳出“一村一域”的局限，對不同區域的發展定位和工作重點有了全局性認識。

知行合一

做實培訓增強履職專業度

近日，安寧市組織到村任職選調生赴浙江省學習取經。在學習過程中，通過實地考察、主題研討、情景模擬、座談交流等形式，深入學習杭州等地在發展特色產業引領共同富裕、利用生態資源賦能鄉村振興、發揮治理能效助力和美鄉村建設、傳承文化遺產構建精神家園等方面的先進經驗，此次學習讓選調生在先進案例中探索鄉村振興路徑，打開履職新思路。

除了系統的培訓和外出學習，安寧市還充分發揮選調生學習能力強、視野寬、適應快的優勢，引導他們參與產業發展、信訪化解、征地拆遷等急難險重任務，在實踐中練就基層治理真功夫。(記者張星宇 楊宗艷)