在任何公司，擺脫不了牛馬心態，你就輸了！

很多時候干得多不會讓我們越來越好，反而會讓我們陷入更大的危機。

干得越多，錯得越多

上級模糊指示，立刻執行，結果勞心勞力后發現根本不是領導的真正意圖。

干得越多，活變得越多

同事甩鍋，領導不表態，你默默接過，結果工作量越來越多，能力邊界越來越模糊。

干得再多，也只是給別人做嫁衣

你勤勤懇懇從0-1突破的業務搭建的團隊，領導卻想讓你交接給另一個高管，再讓你開拓新業務。

在我們的視角里，我們每天任勞任怨勤勤懇懇，但在領導的視角里，你可能只是一個“埋頭苦干，很會執行的人”。

更殘酷的是，領導可能永遠都不會提拔只會低頭干活的牛馬，而那些領導真正愿意提拔的人，身上都擁有一個共性：「有自己專屬的偷懶模式」

硅谷投資人納瓦爾有一個觀點，我很喜歡：“職場人應該像獅子一樣工作，而不是牛馬。”

牛馬不管精力如何，都會準時出現，持續工作，但獅子不是，獅子有休息，有評估，有訓練，然后在關鍵時刻精準出擊。

獅子的工作模式，其實就是一種高級的偷懶模式。

它們從來不會盲目勤奮，而是在休息的時候，尋找關鍵，精準出擊。

這和「懶螞蟻效應」底層邏輯是一樣的。

蟻群里的螞蟻大多都很勤快，清理蟻穴、搬運食物、照顧幼蟻總是忙忙碌碌的。

只有少部分螞蟻好吃懶做，在蟻群附近東張西望，到處晃悠。

但在危機時刻發生的時候，勤快螞蟻慌慌張張亂作一團，而懶螞蟻們則是不慌不忙地組織蟻群向新的食物轉移。

這也是一種高級的偷懶，懶螞蟻不是真的懶，而是把大部分時間花在了偵查和思考上。

人不是機器，人是需要休息的。

很多時候當我們開始停下來休息，認真思考，才能精準抓住最能出成果的那20%。

可惜的是，職場上很多人活成了低效勤奮的牛馬，日復一日被大量工作纏身，身心損耗，卻在關鍵的事上失去了突破的時間和機會。

我自己也曾深陷低效勤奮的陷阱。

我以前做出版行業時，就是一個被同事、領導評價為「勞?！沟娜?。

電視劇里如果渲染一個職場人拼命工作，都會讓主角在四周都很黑的辦公室里，一個人亮著燈低頭加班。

我就是這樣的人，為了完成工作，在風雨交加的夜里一個人加班到11點，是經常發生的。

即使下班了，老板在群里發信息，我也立刻回復「收到」。

但我卻成不了「付出多少就能收獲多少」的主角。

做很多，但升職很慢；很努力做，卻總是業績平平，當然是很痛苦的。

而我現在公司的直屬領導卻是完全相反的人。

在整個公司百來號人里，她一直很受歡迎。

大家喜歡她，除了業務能力很強以外，都會說她看起來特別「松弛」，再糟的局面，也沒見過她急火攻心的樣子。

但遇事，她又總能三下兩下就給處理了，永遠都笑瞇瞇，還勸導我遇事不要焦慮，總有辦法。

有點氣人，又很羨慕，很想成為這樣「贏得很輕松」的人。

我領導就是那只「狩獵的獅子」，精準努力，只做對的事。

牛馬模式和獅子模式的本質區別在于：專注質量，而非數量。

牛馬把80%的時間放在低價值瑣碎的事情上，只能收獲20%的成果；而獅子精準找到了自己那20%高價值的工作，就能收獲那80%的成果。

每個人其實都可以找到自己的獅子模式，關鍵在于，你有沒有找到自己的優勢，并在自己的優勢上精準努力。

美國一所大學曾經做過一項研究。他們用三年時間，訓練1000人的閱讀能力，最后得出的結論是：有閱讀天賦的人，在經過訓練后，每分鐘能讀2900個單詞，是沒有閱讀天賦的人的整整20倍。

這就是人和人之間，在優勢這件事上產生的差距。

人人都有天生優勢。它是我們對這個世界天生的感受和行為方式。

同樣一句話，你聽了之后特別感動，淚流滿面；你的伴侶就會問，這有什么好哭的？那很有可能你有共情力，他沒有。 老板說，這個項目的結果很不滿意。你聽了就非常緊張，覺得完蛋了，自己沒有做好，讓老板失望了。但你同組的同事可能會問，那老板，怎么樣你覺得滿意？怎么做才能更好？ 你可能有交往力，很在乎跟老板之間的關系；但是你的那個同事可能有目標力，他在乎的是「我要做什么事情才能達到那個好的結果」。

我的領導能找到自己的獅子模式，做到精準努力，就來源于她對自己優勢的了解。

比如她有創新力和共情力，所以她總是能很快洞察人心，理解用戶需求，隨時都有爆棚的靈感、創意，帶著團隊做出爆款，并從中獲得成就。

在做內容這件事上，她花更少的時間，卻取得了比別人多的成功。

正如管理大師德魯克所說：唯有在優勢上努力，才能實現卓越。

如果你也想找到自己的優勢，真誠得推薦做一份我們的優勢測評。

人人都有自己的優勢

“我沒有優勢”。

這是成年人對自己最大的誤解。

一提到天賦/天生優勢，大多數人的第一反應會覺得，只有愛因斯坦、貝多芬那樣的「天才」才有。 這其實是一種誤解。

人人都有天生優勢。它是我們對這個世界天生的感受和行為方式。

就比如說，會議室的桌子上，有個杯子放得特別靠近桌沿，有的人就這么走過去了，有人卻會沖過去把杯子往里推一下。

這個行為方式不需要你練習，而是下意識的，它更像是寫在你基因里的「技能」，不用你做任何練習，就能比別人厲害。

這個行為方式不需要你練習，而是下意識的，它更像是寫在你基因里的「技能」，不用你做任何練習，就能比別人厲害。

這就是先天優勢，很難被改變。

它在神經學中已經被證明了。

在我們的大腦中，有一種結構叫做突觸，它是用來連接神經元的。

從我們出生起，突觸的數量指數級增長，3歲時，突觸生長已經到達巔峰，這些突觸的數量和形狀，每個人都不一樣，是每個人的優勢。

后來我也做了一份優勢測評，發現我的優勢是分析力、目標力，沒有共情力和創新力。

掃碼獲取同款測評，測出你的4大優勢

對我來說，去想創意文案，找到打動用戶的賣點是相對難且痛苦的事，即使我花了很多時間，卻收效甚微。

但擁有目標力和分析力，卻讓我善于拆解目標并制定計劃完成目標，比起做出版編輯，我其實更適合做項目運營。

而當我真的轉行去做運營的時候，我也終于擺脫了「勞模」的命運，享受了精準努力的松弛。

發現了嗎？優勢能幫我們認識自己「為什么會這樣」。

在同樣環境下，你比其他人花費更少的努力，卻做得更好的那件事，就是你的優勢所在。

對不夠了解自己，卻又想深入挖掘自己的人來說，優勢是非常重要的工具。

但了解優勢的人并不多，知道怎么把自身優勢發揮出來的人，更是少之又少。

前段時間，楊天真直播面試助理，她反復問了幾個問題：

你的優點是什么；

你的高光時刻有哪些；

你最強的能力體現在哪里；

本質都在問一個問題，你的優勢是什么。

但評論區很多人都表示自己其實回答不上來這個問題。

所以，為了幫助更多20歲-40歲的職場人少走彎路，盡快找到自己的優勢賽道，盡早實現升職加薪。

我的老板崔璀和團隊一起，花了將近1年的時間，將她12年的管理經驗、創業實踐，聯合專業測評機構，研發出了這款優勢測評。

這份測評目前有60w+職場人做過，并找到了自己的優勢。

這是我們幫助每個人研究自己的一個入口。

「我們想用這種方式，把重要的優勢視角普及給更多的人，幫助更多對自己不夠自信，遭遇職場瓶頸、人生迷茫的人，走出困境，做出正確選擇 。 ——Momself創始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

在優勢測評的基礎上，我們已經有60萬+學員加入過「優勢定位訓練營」，并且都給出了自己的反饋。

這套訓練營課程，是在測評之外，3節優勢課+一場1V1導師測評報告解讀+三節大咖私房課。

在課中，崔璀會帶領你用成功畫面法等具體實用的工具，去確認你的人生目標，找到那個未來10年不會變的人生賽道。

有些人跌跌撞撞換了無數的工作才知道自己的優勢是什么。

我們多年的研發，把這個過程壓縮到了5天。

這個訓練營目前也已經幫助很多人找到自己的核心競爭力，實現職場進階。

訓練營的主要內容包括以下幾塊：

1、重新認識自己：

一份優勢測評，120道題10分鐘，拿到自己四大核心優勢報告，優勢教練1V1解讀，深入分析現在的職場卡點；

2、激活發展潛能：

大咖私房課，教你如何把優勢發揮到極致，成為不可替代的人；

3、學會溝通，放大你的優勢；

用優勢視角，找到真正專屬你的溝通密碼。

4、優勢行動計劃

找到未來幾年的方向，明確去那個方向的路徑。

課程研發人員全部來自權威機構，樣本覆蓋10000+職場人，集結150個行業上千個崗位，盡量貼合國內職場人的實情。

這樣一個結合了理論和實戰的訓練營，當前只需要9.9元，超值的體驗還在于：

1、專業的「優勢測評」，找到你的核心優勢

這個測評這個測評基于馬丁·塞利格曼的積極心理學、西方心理學界公認的人格特質模型-FFM人格模型及中國人格結構理論。

測試完，你會得到一份幾千字的測評報告。

你的優勢是什么，具體表現是什么，有可能遇到的困擾，以及應對建議，清清楚楚。

2、一套優勢精品課程，教你如何發揮優勢，避免無效努力

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3、優勢導師親自解讀你的優勢報告，讓你聽了就能行動

我也遇到過很多人問我：是不是做個測評就可以了？

我都會告訴他們：

不是的，我們的測評解讀報告有幾千字，包括你的優勢圖譜、專屬的行動化建議，這些具體如何解讀，行動化建議如何操作，盲點如何破除，必須要有專業人員的指導。

有機會獲取1V1 優勢導師專業優勢報告，以及三節大咖私房課，幫助真正弄明白自己的優勢。

4、隨課附送豪華禮包，幫助你更好了解優勢，快速成長。

在優勢測評推廣和教學的過程中，我們收獲了無數寶貴的好評和反饋。

我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優勢并將其發揮得當的人，卻很少。

正如美國人本管理大師德魯克所說：

「大多數人窮盡一生去彌補劣勢，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠遠超過從一流提升到卓越所要付出的努力?！?/strong>

「唯有依靠優勢，才能實現卓越?！?/strong>

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