醫(yī)院裁員有哪些理由？丁香園站友@拿刀的民宿大叔 就在社區(qū)中分享了一份辭退通知書，一起看看：

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，辭退理由如下：

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，我單位發(fā)現(xiàn)你不能更好的貫徹醫(yī)院文件精神，與醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展要求不相符，經(jīng)研究決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。

樓主表示：「這理由，傷害性不大，侮辱性極強(qiáng)」
站友@l***7 則認(rèn)為：「試用期不合院方要求，終止使用，而且院方也給予相關(guān)天數(shù)薪酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)已經(jīng)很不錯(cuò)了」
站友@小**o：「此時(shí)此刻就凸顯出了編制的魅力」

看到這張辭退通知書，我腦海里冒出一個(gè)詞：職場(chǎng)江湖。這江湖里，規(guī)矩不少，但有時(shí)候規(guī)矩也挺讓人摸不著頭腦的。

先說(shuō)說(shuō)這辭退理由，“不能更好的貫徹醫(yī)院文件精神，與醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展要求不相符”。這話聽著挺官方，但仔細(xì)一琢磨，有點(diǎn)意思。醫(yī)院要發(fā)展，這沒(méi)錯(cuò)，但什么叫“不能更好的貫徹”？是員工理解能力不行，還是執(zhí)行力度不夠？感覺(jué)這理由有點(diǎn)像給員工貼了個(gè)“不適合”的標(biāo)簽，至于適不適合，單位說(shuō)了算。

這讓我想起之前網(wǎng)上熱議的“優(yōu)化”風(fēng)波，一些裁員，理由也是五花八門，什么“戰(zhàn)略調(diào)整”“業(yè)務(wù)需要”，聽起來(lái)冠冕堂皇，但背后可能就是成本控制或者業(yè)績(jī)壓力。醫(yī)院也是單位，也有自己的考量，但對(duì)員工來(lái)說(shuō)，這理由有點(diǎn)“莫須有”的感覺(jué)。

再說(shuō)說(shuō)賠償部分，“發(fā)放相應(yīng)天數(shù)的工資，并給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。從法律上講，這沒(méi)啥毛病，按規(guī)矩辦事。但換位思考一下，員工接到這通知，心里肯定不好受。

剛工作沒(méi)多久，就被辭退，還得意這一個(gè)月工資的補(bǔ)償，這感覺(jué)就像被推了一把，雖然有人扶了你一下，但這失落感還是實(shí)實(shí)在在的。而且，通知里還強(qiáng)調(diào)“接到本辭退通知后，你不得以醫(yī)院名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)”，這有點(diǎn)像劃清界限的意思，對(duì)單位來(lái)說(shuō)是防范風(fēng)險(xiǎn)，但對(duì)員工來(lái)說(shuō)，可能有點(diǎn)傷自尊。

其實(shí)，這事兒也挺能反映職場(chǎng)生態(tài)的。現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工和單位的關(guān)系有點(diǎn)像“短期合作”。單位要效益，員工要發(fā)展，一旦雙方需求不匹配，就容易出現(xiàn)辭退這種事。就像之前有個(gè)段子說(shuō)的，“單位是單位的，你是你，不合適就分開”。聽起來(lái)挺灑脫，但對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，這事兒沒(méi)那么簡(jiǎn)單。

從員工角度看，這事兒也提醒我們，不能只埋頭苦干，還得抬頭看路。要時(shí)刻關(guān)注單位的發(fā)展方向，努力提升自己，不對(duì)頭，趕緊剎車。就像在職場(chǎng)江湖里練武，光有內(nèi)功不夠，還得會(huì)點(diǎn)招式，這樣才能站穩(wěn)腳跟。

總的來(lái)說(shuō)，對(duì)大家來(lái)說(shuō)，這事兒都是一堂課。

不好意思，我忍不住，要笑一下了。