畢業季，為了幫助畢業生們找到心儀的崗位，高校輔導員們，化身“求職引擎”，晝夜奔忙；前不久，上海理工大學畢業典禮前夕，大四輔導員周星收到了一封感謝信，信是誰寫來的呢？

畢業季，是學生的收獲季，也是輔導員的忙碌季。“你現在實習的（單位）怎么樣啊？”

周星，是上理工大四的輔導員，這張表格，他從一年前就已著手制作，全班186人，一半升學、一半就業。還有些工作未落定的，被標注了不同顏色，每天更新變化。“一個機會一個崗位，判斷給什么樣的學生成功率更大。綠色標識實習單位，大概率有錄用意向；紅色代表學生今年可能暫未明確就業想法，需要不同的指導。”上海理工大學健康科學與工程學院輔導員周星解釋道。

“我們來復盤一下你上次的面試情況。”

周星會約學生，跟進他們的求職困惑；學生需要線上面試空間，她積極協調，將學院活動室改造成“職得小屋”；她也不忘帶著班上的“迷茫派”，一同訪企拓崗。“就業不是終點，而是學生終身成材的起點，”她說，“我愿做他們職業探索的陪伴者。”

沖刺就業關鍵期，今年與“周老師”們 并肩為學生們護航的，還有從校外涌入的在地資源。

記者了解到：距離學生宿舍區僅僅幾步之遙，今年五月由區校聯手打造的“15分鐘就業服務圈”上海理工大學站點在我面前的學生發展中心開門迎客，這也是楊浦區在轄區內十余所高校中開出的首個線下服務站。

除了提供就業創業政策和崗位需求清單，每周三下午，校內外專家還會在這里聯手炮制“生涯下午茶”：為學生求職一對一“把脈”。“企業導師以豐富的人力資源經驗，指導學生契合企業需求，形成與校內導師的互補。”楊浦區就業促進中心熊曉燕點出協同育人的關鍵。

這天預約到“專家號”的，是食品科學與工程專業的研三畢業生小李。

“一點反饋也沒有，已經投了接近快400份簡歷了。”

秋招時小李埋頭實驗室忙論文，四月春招才匆匆“進場”，揣著一份萬精油簡歷“走天下”，結果99%的申請石沉大海。

“如果確定投研發崗，簡歷要有具體數據支撐，增強真實性！”簡歷診斷、分析細分行業現狀，再度身定制求職策略，近四十分鐘時間里，有著13年HR管理經驗的楊浦區樂業導師，為小李詳細支招。楊浦區樂業導師徐瑞娟一針見血地指出關鍵：“越是在這種情況下，對自己的定位要更加明確，同時要很了解自己的優勢在哪里，怎么在簡歷篩選中突出它！”上海理工大學2025屆畢業生李海峰如獲至寶：“校外導師經驗更豐富，簡歷修改建議醍醐灌頂。”

自“生涯下午茶”活動開展以來，已經為近300名學生提供了幫助。正如上海理工大學學生就業指導中心主任馮磊所言："我們持續整合企業、政府、社會和高校資源，不斷深化就業服務內涵。"楊浦區就業促進中心主任夏麗雯展望道：“我們希望區內每所學校提出需求，逐步形成固定特色服務場所與品牌，讓服務更早走進校園、貼近學生。”

樂業導師點撥之下，小李精修了簡歷，不到一周，便收到了企業面試；而輔導員周星，也收獲了小驚喜。“這封信表達我對你的感情。”

“她為我爭取了太多機會，感謝她讓我明白，求職路上并非孤軍奮戰。”上海理工大學2025屆本科畢業生劉安妮的筆觸滿是真誠。

這份手書感謝信，是一份實在的職業肯定，周星也希望，能護航學生們，去往青春下一站。“從他們的職業探索、成長到未來發展，我愿做身邊值得信任的陪伴者。”

畢業季的輔導員們精準對接需求、傳遞政策、撫平焦慮，而屬地也在加碼助力，就業服務站走進校園，與高校深度對接，服務前移、校地協同，讓學子們邁向社會第一步走得更加順利。

看看新聞記者: 戴晶磊

編輯: 朱玲敏，張予洋

責編: 虞之青