今天已經是6月25日上午來看仍沒有2025年退休人員基本養老金的調整方案進行公布，大家不用著急，參考最近三年養老金調整公布的時間，去年是在6月17日，前年是在5月22日，2022年是在5月26日，不難看出雖然并未有如此之晚的公布但是公布的時間都是在5-6月份進行。所以相信今年仍然在6月份公布的可能性還是非常大的，并且無論何時公布，在4月28日上海市人社局局長楊佳瑛在“民生訪談”中已經表示了今年的補發工作將會從1月份進行的，所以無論何時公布咱們還是從1月份開始補發，這樣來看又何必著急呢？

所以這樣我們來看下除了何時公布以外，工齡這一因素在養老金調整中占據多大的影響作用呢？首先養老金具體的調整公式是定額+掛鉤+傾斜三結合進行的，所以這里可以看出定額和傾斜調整并不跟工齡發生關系，定額只是每人每月固定的金額，傾斜調整也只是有高齡傾斜和艱苦偏遠地區傾斜，所以在定額和傾斜調整中會根據退休人員實際的地區調整方案會有不同的定額，以及退休人員實際的年齡會影響高齡傾斜，最后是退休人員身處的地區是否為艱苦偏遠地區。

那么可以看出在養老金調整三結合的調整公式中只有這個的掛鉤調整是跟工齡有所影響的。掛鉤調整分為工齡掛鉤和養老金掛鉤，那么工齡在掛鉤調整中影響大嗎？

在工齡掛鉤上根據退休人員工齡的長短進行掛鉤，不同的地區有不同的調整方案，有些地區是1元/年固定的工齡掛鉤，參考為去年調整方案的上海、重慶、黑龍江、貴州、河南等地。也有些地區工齡掛鉤是呈現遞增式，也就是不同的工齡在工齡掛鉤上也是會有不同的金額，參考去年調整方案有遼寧地區，分為15年和15年以上的人員，15年工齡調整15元，超過15年部分為每年1.6元，也就是在1元的基礎之上超過15年部分額外增加了0.6元，所以可以看出這里對于工齡長的人員是明顯更加受益的。

同樣的還有山東地區，15年是每年按照0.8元/年，16-25年是每年0.9元/年，26-35年是1元/年，36-45年是1.1元/年，46年以上是1.2元，不難看出山東省是將工齡更加細化，逐步提高工齡掛鉤！那么我們假如按照1元/年工齡掛鉤來看，工齡15年和工齡40年的退休老人在工齡差距25年的前提下，工齡掛鉤差距了40-15=25*1=25元，如果按照遼寧省去年的調整方案工齡15年和40年差距了25年也就是超過15年部分按照1.6元進行掛鉤也就是有了25*1.6=40元的差距，這樣來看也是非常大的，如果該人員養老金調整能夠有100元的基礎上，差距了40元就差距了占據總體調整的40%。

并且在養老金核算中更長的工齡也有更高的養老金水平，所以在其他條件不變的前提下，更長的工齡一定會導致更高的養老金水平，所以假設工齡15年養老金水平1500元，工齡40年人員養老金水平4000元的話，因為工齡長短導致的養老金水平差距呢4000-1500=2500元的養老金，在養老金掛鉤中也有有所影響。比如假設養老金掛鉤1%的情況下，去年上海、天津、湖北、山西等地都是1%進行掛鉤，差距了2500元養老金養老金掛鉤同樣也會有2500*1%=25元的調整。所以綜合來看工齡掛鉤+養老金水平掛鉤共同影響下工齡在養老金調整中占有非常重要的作用。