當前，正處在求職招聘旺季，一些不法分子利用網絡渠道發布虛假招聘信息，設置各類騙局。據6月24日《人民日報》報道，甘肅警方破獲一起特大“國企編制”詐騙案，騙子精心設計的過程猶如一場“劇本殺”。

在這場持續近三年的騙局中，詐騙團伙通過偽造央企國企招聘流程、雇傭“群演”等手段，為受害者構建了完整的求職幻象。從虛假筆試面試到簽訂虛假實習合同到虛假崗前培訓，從偽造紅頭文件到私刻公章，犯罪分子的每個環節都精準拿捏了求職者對“鐵飯碗”的渴望。通過分批透露虛假進展信息，使400余名大學畢業生在長達數月乃至數年的時間里完全被帶進劇情、深陷騙局。

騙局的實施，和騙子的“高超伎倆”有關，和大學生涉世未深有關，也和少數人不理性的編制崇拜、非理性求職觀及就業壓力導致的判斷力下降有關。正是這種認知偏差為騙子提供了可乘之機。他們利用國企央企在公眾心中的權威形象，通過偽造標準化流程降低受害者警惕性，而部分求職者因對體制內招聘程序陌生，往往忽略向官方渠道核實信息。面對激烈的就業競爭，受害者輕易地被低門檻的入職承諾所誘惑，選擇性地忽視明顯違規的收費行為。

該案暴露出三大監管短板：首先是跨部門協同機制有待加強。盡管人社部門定期開展清理黑職介行動，但詐騙團伙通過注冊正規人力資源公司、偽造資質文件等方式規避審查，顯示出市場監管與公安偵查的銜接仍需優化。其次是網絡平臺審核責任缺位，案件中大量虛假招聘信息通過短視頻平臺、社交軟件傳播，而平臺方對“付費內推”等違規內容的過濾機制明顯失效。再次也說明求職教育體系仍存在盲區，多數受害者在遭遇詐騙時的反應，折射出高校就業指導課程的實效性不足。

這起涉案8000余萬元的詐騙案警示我們，天上不會掉餡餅，如果掉了那都是“毒餡餅”。如何根治這類騙局？不能僅靠事后追懲，更需要構建事前預防體系：用人單位應當完善招聘信息公開機制，通過官網、官方公眾號等渠道公示錄用名單；網絡平臺需建立招聘信息“雙驗證”制度，要求發布者提供營業執照與用工單位授權書；高校則應將防詐騙教育納入職業規劃課程，不僅要提醒求職者樹立正確的擇業觀念，還要通過模擬詐騙話術開展情景演練，提升學生識別能力，破除僥幸心理，對“活少錢多”“躺平穩賺”等“好事”提高警惕。要告訴他們，當某個機會過于完美地契合欲望，就一定要三思。對抗就業焦慮的最佳武器不是捷徑幻想，而是對規則的敬畏與對常識的堅守。多管齊下，此類精心編排的“劇本殺”才會失去行騙的舞臺。（項向榮）

來源：浙江日報