——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務所

試用期是用人單位與勞動者相互了解、選擇的期限，但并不意味著用人單位在試用期內可以隨意解除勞動合同。在試用期內解除勞動合同需要滿足一定的條件，如存在勞動者被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規章制度等情形？

案件簡介

2024年6月19日，原告入職某公司從事銷售工作，雙方在勞動合同中約定合同期限為2024年6月19日起至2025年6月18日止。2024年7月25日晚，某公司主管與原告面談，認為其為新人，沒有工作經驗也沒有交通工具，第二天開始就不要來上班了。次日，某公司在辦公系統發起離職流程。原告申請勞動仲裁，要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金。某公司辯稱，雙方在勞動合同中特別約定“試用期內，某公司可以解除勞動合同，提前1天告知即可”，某公司已按原告的出勤情況足額支付了工資，無需支付賠償金。

律師說法

因用人單位做出解除勞動合同等決定引發的勞動爭議，用人單位對其決定的合法性負有舉證證明責任。本案中，勞動合同中有關試用期內某公司提前一天告知即可解除勞動合同的約定，免除用人單位法定責任、排除勞動者權利，違反《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第二項的規定，應當認定為無效，不得作為某公司解除勞動合同的依據，某公司亦未提供證據證明其解除勞動合同具有法定事由，故某公司構成違法解除，仲裁裁決某公司支付原告違法解除勞動合同賠償金。

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