以前我總覺得，做人得和和氣氣，能不吵架就不吵架，能避免沖突就避免沖突。

可后來接觸的人多了，才發現，那些敢吵架、敢沖突、不怕撕破臉的人，往往混得越來越好。

我有個朋友，在一家公司上班。

他們部門有個同事，總是把自己的工作推給別人，自己偷懶耍滑。

朋友一開始想著都是同事，能忍就忍，就默默把那些工作都做了。

可時間一長，那同事變本加厲，我朋友的工作量越來越大，還經常因為別人的工作失誤被領導批評。

終于有一天，朋友忍不住了，當著大家的面和那個同事吵了起來，把一直以來積壓的不滿都說了出來。

那同事一開始還想狡辯，可朋友有理有據，把事情的來龍去脈說得清清楚楚。

最后，領導知道了事情的真相，不僅批評了那個偷懶的同事，還對我朋友的工作態度和能力給予了肯定。

從那以后，那個同事再也不敢隨便把工作推給朋友了，他的工作也輕松了很多，還因為工作表現出色得到了晉升的機會。

其實在生活中也是這樣，有時候我們一味地忍讓，只會讓別人覺得我們好欺負。

那些敢吵架、敢沖突的人，并不是蠻不講理，而是他們有自己的原則和底線，敢于維護自己的權益。

他們不怕撕破臉，因為他們知道，只有把自己的想法和態度表達出來，才能讓別人尊重自己。

1、為什么敢起沖突的混得更好？

第一，自我價值感清晰，邊界意識強。

自我價值感是指個體對自己價值和能力的認知與感受。

敢吵架、沖突的人往往自我價值感較為清晰，他們明確知道自己的底線和原則，清楚自

己應得的權益和尊重。

例如，在團隊合作中，當有人試圖侵犯他們的工作成果或不合理地增加任務量時，他們會毫不猶豫地表達不滿。

這種清晰的邊界意識，就像給自己的內心筑起了一道堅固的防線，讓周圍的人明白哪些行為是不可接受的。

邊界意識強的人更容易獲得他人的尊重，因為他人知道與他們交往時需要遵循一定的規則，不敢輕易冒犯。

這種尊重會為他們贏得更多的機會和資源，進而助力他們在生活和工作中取得更好的發展。

第二，情緒表達直接，減少內耗。

情緒內耗是指個體在內心反復糾結、壓抑情緒，消耗大量的心理能量。

不敢吵架、沖突的人常常選擇壓抑自己的負面情緒，將不滿和憤怒埋藏在心底。

然而，這些被壓抑的情緒并不會自行消失，反而會在內心不斷積累，導致焦慮、抑郁等心理問題，同時也會分散他們的注意力，影響工作和生活效率。

相反，敢吵架、沖突的人能夠直接表達自己的情緒，將內心的負面感受釋放出來。

這種直接的情緒表達方式避免了情緒的內耗，讓他們能夠將更多的精力投入到實際的事情中。

比如，當他們在工作中遇到不合理的安排時，及時表達不滿并爭取合理的解決方案，能夠迅速解決問題，避免問題進一步惡化，從而更高效地推進工作，取得更好的成績。

第三，具備高心理韌性，抗壓能力更強。

心理韌性是指個體在面對壓力、挫折和逆境時，能夠迅速恢復和適應的能力。

敢吵架、沖突的人通常具備較高的心理韌性，他們不害怕沖突帶來的壓力和挑戰，反而將其視為成長和鍛煉的機會。

在沖突過程中，他們需要面對他人的反駁、指責甚至攻擊，但他們能夠保持冷靜，理性地應對。

這種經歷會讓他們逐漸適應壓力環境，提高自己的抗壓能力。

例如，在談判中，敢吵架、沖突的一方可能會在激烈的爭論中堅守自己的立場，同時也能靈活應對對方的策略。

這種在沖突中鍛煉出來的心理韌性和抗壓能力，使他們在面對生活中的各種困難和挑戰時更加從容自信，更容易取得成功。

2、別讓“善良”困住自己。

小時候，大人們總念叨“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，那時候覺得這話就是真理，遇到事兒能忍就忍，能退就退，覺得自己特別善良、特別大度。

可等長大了，經歷的事兒多了，才發現現實根本不是這么回事兒。

人最悲哀的地方，就是一事無成的溫柔和毫無保留的付出。

沒有實力做支撐的善良，就像沒有根基的大廈，隨時可能倒塌。

當你沒有實力的時候，你的忍讓和退縮，在別人眼里就是懦弱的表現。

而且，一旦你讓別人輕易看見你的善良，他們就會期望你一直善良下去，把你的付出當成理所當然。

所以啊，不能一味地忍讓和付出。要學會保護自己，要有自己的底線和原則。

當別人侵犯我們的權益時，要勇敢地站出來，維護自己的尊嚴。

同時，也要努力提升自己的實力，讓自己變得強大。

只有這樣，我們的善良和付出才會有價值，才會得到別人的尊重和認可。

別讓“溫柔善良”困住自己，該出手時就出手，該強硬時就強硬。