“仲裁+工會”聯動調解 合力化解勞動糾紛

前一段時間，許昌市勞動人事爭議仲裁院聯合市工會，成功調解了一起勞資糾紛，既保護了勞動者的合法權益，也為企業長效發展提供了司法保障，取得了良好的法律效果和社會效果。

案件受理

日前，許昌市經濟技術開發區的張先生因工資和經濟補償等問題與用人單位產生爭議，委托法律援助律師，向許昌市勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，案件受理后，許昌市勞動人事爭議仲裁院在仔細查閱申請人提交的證據材料，與雙方溝通明確爭議焦點后，認為案件可調性極大，于是聯合許昌市總工會，利用“人社+工會”勞動糾紛一站式調解平臺進行共同調解，很快爭議化解。

利用“人社+工會”勞動糾紛一站式調解

申請人委托代理人 袁二飛

正常來說，我們這種勞動仲裁案件要經過勞動仲裁的前置程序，以及后面一審二審的訴訟過程。但是在這個案件里面，我們從提出仲裁申請到拿到法律效率的強制執行文書 ，只用了大概一周左右的時間 ，讓勞動者的權益得到了非常快速及時的保護。 在這個過程因為仲裁員也非常負責 ，讓我們這邊的工作效率也得到很大提高。

案件的圓滿化解，彰顯了“仲裁+工會”聯動調解在解決矛盾糾紛中的有效優勢。2024年，為貫徹落實多部門關于加強勞動人事爭議調解工作的意見精神，許昌市勞動人事爭議仲裁院聯合市總工會，率先在全市成立首家“人社+工會”勞動糾紛一站式調解中心。這一工作機制不僅節省了仲裁訴訟程序的等待時間，又讓勞動爭議雙方不至于關系僵化，真正實現了“案結事了、人和業興”。

許昌市勞動人事爭議仲裁院仲裁員 高新雅

我們從業務素質過硬、調解經驗豐富的仲裁員 、工會干部中選聘了20余名精干力量 ，組建成調解員隊伍 。在收到仲裁申請書后 ，我們調解員會第一時間詢問當事人的調解意愿 ，同意調解且符合法定調解情形的 ，我們會通過背靠背調解， 面對面溝通的方式，促成雙方盡快達成調解協議 ，將平均處理周期由45天壓縮至8個工作日內。在調解過程中 ，我們的調解員會根據調解結果先出具一份調解協議 ，同時我院會同步啟動仲裁置換程序，將我們的調解協議書轉化為具有強制執行效力的仲裁調解書 ，以仲裁權威保障調解成果落地加快勞動糾紛化解速度。

調解有溫度 公平有尺度

今年以來，許昌市勞動人事爭議仲裁院堅持調解前置的原則，為勞動者與用人單位構建起公正、高效的爭議解決橋梁，借助“人社+工會”勞動糾紛一站式調解平臺開展聯合調解30余起，切實提升調解仲裁工作質效。

許昌市勞動人事爭議仲裁院仲裁一庭庭長 張亞平

近年來，我院加強與法院工會的“裁調審”有機銜接，將化解勞動爭議的關口前移，建立健全化解勞資糾紛的長效工作機制 。不斷提升服務質量，堅持預防為先，爭取從源頭化解勞動糾紛 ，降低爭議的發生概率。 下一步 ，我們將以勞動糾紛一站式調解中心為平臺 ，持續深化合作，完善勞動爭議多元化解機制 ，讓調解有溫度、公平有尺度， 為勞動者權益保駕護航積極構建和諧穩定的勞動關系。

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來源：許昌零距離

編輯：張玉

審核：郝曉鶯

監制：杜民

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