新智元報道

編輯：定慧

【新智元導讀】在AI模型發布趨緩的當下，科技巨頭掀起人才爭奪戰。繼何愷明加入谷歌引熱議，扎克伯格親自出馬搶人，Meta從OpenAI蘇黎世分部挖走三位頂尖研究員，AI巨頭間的人才競爭愈發白熱化。

AI圈子的大戰似乎消停了，最近都不發模型了，但是改「挖人」了！

，Meta就對OpenAI下手了。

就在剛剛，Meta從OpenAI的蘇黎世辦公室「挖走」了三名研究員：Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai。

三人于去年年底共同創辦了OpenAI的蘇黎世分部，此前曾一同在谷歌DeepMind的人工智能團隊工作。

這三個人曾被稱為谷歌的「CV鐵三角」，2024年12月5日，剛被OpenAI從谷歌挖走。

三人最有代表性的成果，莫過于他們于2021年作為共同一作發布的論文「An Image is Worth 16x16 Words: Transformers for Image Recognition at Scale」，被引用量高達4.9萬。

值得注意的是，Xiaohua Zhai（翟曉華）本科畢業于南京大學，并在北京大學獲得計算機科學博士學位。

在谷歌DeepMind時，他擔任高級研究科學家兼經理，并領導著蘇黎世的一支多模態研究團隊。

三人曾是近年來最先進視覺方法（SOTA）以及開源模型（如ViT、SigLIP和PaliGemma）的幕后功臣。

考慮到Meta最近剛剛140億美元「簽下」了Scale AI的Alexandr Wang。

網友們戲稱扎克伯格最近的精神狀態如圖所示。

據說OpenAI一位發言人證實，這三人已離開公司。

上一次從谷歌被挖到OpenAI時，這三人還集體發X官宣。

但是這次從OpenAI被挖到Meta后，只有華爾街日報的一份獨家報道。

OpenAI或許受挫

OpenAI 蘇黎世辦公室剛成立不到一年（準確說，也許不到半年）即被端掉，奧特曼在歐洲的技術擴張戰略也許要受到很大影響。

三人在2024年12月從谷歌被挖到OpenAI后，原本負責的是多模態和視覺研究，這恰恰是GPT-5下一階段可能融合的方向

這樣看來，OpenAI這次損失不小。

反過來講，Meta這次挖人也許正是其戰略的準確體現。

鐵三角在CV方面的經驗，剛好補上Meta在視覺、圖文理解上的研究短板——畢竟沒看到有人在用Llama模型生成吉卜力風格的相片。

同時，這也是Meta可能為接下來與OpenAI、Google、Anthropic正面競爭的多模態旗艦模型打下基礎。

Meta瘋狂挖人

Meta最近時運不濟，頻頻翻車。

扎克伯格在Meta最新AI模型表現不佳后加快了招募力度。

兄弟，錢多，速來？

據說為了挖人，曾開出高達1億美元的薪酬，希望吸引能加入其聚焦超級智能的新團隊。

扎克伯格也主動接觸了OpenAI聯合創始人Ilya Sutskever和John Schulman，但都未成功招到。

但是反手，。

Information爆料稱，GitHub前CEO Nat Friedman，以及Ilya的SSI聯創Daniel Gross即將入職Meta，領導AI部門。

為了搶占先機，扎克伯格愿意高薪聘請OpenAI研究人員，簽約就提供1萬美元的簽約金，不包括薪酬。

有網友調侃：「2025年的AI招聘市場比英超轉會期還精彩」，或許可以制作一張「Meta相關AI球員轉會榜」。

AI圈「轉會市場」模因榜單：扎克伯格的夢想之隊正在成型！

對于Meta最近的「瘋狂舉動」，有請奧特曼來發表一下感言。

OpenAI CEO奧特曼在一次活動現場表示，他并不擔心扎克伯格的這一波高調挖角。

大概就是，哦，扎克伯格又搞出個瘋狂新動作，接下來會如何呢（那又如何呢）？

上周奧特曼還表示，最優秀的團隊成員并未被Meta挖走。

扎克伯格自4月份開始親自參與AI人才招募，因為新模型的首發效果遠低預期。

5月Meta已決定推遲發布更大規模的模型版本。

一些AI研究人員拒絕了扎克伯格的邀請，OpenAI方面也進行了反招募，提供更高薪酬和更廣泛的研究空間以留住人才。

目前，Meta、Google、OpenAI以及Anthropic等科技巨頭和新興公司正圍繞前沿AI技術展開激烈競爭。

扎克伯格這是「頓悟」了，有卡還不夠，還是那句話，二十一世紀什么最貴——人才！

對頂尖AI研究者和工程師伸出橄欖枝，成為這場全球人才爭奪戰的最新戰役。

Meta今年計劃在資本支出上投入高達650億美元，主要用于推進其AI野心。

按照目前「燒錢」的速度來看，大新聞也許還在后面。

參考資料：

https://www.wsj.com/tech/ai/meta-poaches-three-openai-researchers-eb55eea9?mod=tech_lead_story