定陶區深入實施人才強區戰略，精準錨定生物醫藥、農副產品精深加工、新能源新材料、現代服務業“1+3”特色產業布局，打出了一套引育留用的組合拳。如今，5位中國工程院院士、4名泰山產業領軍人才等96個創新創業團隊（個人）匯聚于此，以才促產、以產聚才的生動圖景正在定陶區加速展開。

構筑聚才“強磁場”

人才為何紛紛落戶？源于定陶區始終將“人才第一資源”理念置于戰略高位。區委書記親自掛帥人才工作領導小組，構建起黨委統一領導、組織部門統籌協調、成員單位高效聯動的黨管人才格局。每月一次的人才服務聯席會議上，人才關切是核心議題。

“從工資待遇到住房保障、子女入學，只要是人才提出的困難，我們都會盡力解決。”定陶區委組織部副部長李興新告訴記者，這種系統性保障，奠定了人才安心發展的基礎。

更核心的引才磁極，在于以才引才的精準發力。

以山東天厚新材料科技有限公司董事長曾慶熙為例，這位響應“歸雁興陶”號召、毅然返鄉創業的泰山產業領軍人才，迅速帶領企業成為國內電磁屏蔽材料領域的創新標桿，不僅在家鄉沃土上成功筑夢，更成為了園區的引才大使，吸引同領域“萬人計劃”專家、泰山產業領軍人才劉峣等一批高端人才帶技術、帶項目、帶團隊主動入駐園區。這種人才吸附力，帶動了產業鏈的協同遷移。

曾是蘇州企業的嘉澤電子材料項目，就是被5G新材料產業園的產業生態和創新活力所吸引，將整個生產基地和高技能人才隊伍共76人，“整體搬家”至定陶，實現了人才集聚與企業發展的雙贏共振。

激發產研“融合力”

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。

定陶區深諳平臺載體的重要性，區內的潤鑫生物醫藥產業園、中小企業園兩大工業主陣地生機勃勃，而在其內部，5G新材料產業園、稻香村產業園、高端醫療器械大健康產業園等6個各具特色的“園中園”，如同功能清晰的創新單元，精準承載著不同產業領域的人才和項目。

其中，35.6億元打造的高端醫療器械大健康產業園，采取了獨具匠心的“先招商后建設”模式——根據企業需求提供自建、定制、租賃等多種落地選擇。

這一靈活機制，成功吸引了留美博士顧世海領銜的廈門蔚揚研發團隊。團隊帶來的全球首創穿戴式無創即時不間斷血糖檢測儀項目，其核心正是擁有突破性革新的生物傳感器技術。

項目簽約時，顧世海感慨：“這里不僅有完善的平臺支撐，更有高效的對接服務，技術產業化落地的路徑非常清晰。”

讓高校智力精準滴灌產業沃土，是定陶的另一招妙棋。

園區企業已與清華大學、山東大學、西北大學等13所重點高校建立起緊密合作。

菏澤三壘塑業股份有限公司引入了大連理工大學蹇錫高院士團隊，組建“耐高溫高分子管材院士工作站”；引進武漢大學茆智院士團隊，設立“水務生態新能源院士工作站”。

山東稻香村食品工業有限公司則匯聚了包括太湖學者黃衛寧在內的全國烘焙行業領軍人物和技術能手3人，共同開發玫瑰、牡丹深加工技術。

山東道爾藥業有限公司聯手清華大學建設道爾科創園，打造集柔性生產、技術服務和成果轉化于一體的綜合平臺，成為校企合作的典范。

營造留才“軟環境”

引進人才是第一步，讓人才安心創業、舒心生活才是長久之計。

定陶區委、區政府著力打造近悅遠來的軟環境，送政策上門活動是最直接的暖心之舉。

工作專班跑企業、訪專家，將《招才引智宣傳冊》《人才支持政策指引》等資料送到高層次人才和重點用人單位手中。

“這種走訪讓大家能及時知曉政策、弄懂政策、最終用好政策！”山東道爾藥業有限公司總經理劉志輝深有體會地對記者說。

育才同樣關鍵。定陶區創新實施“范蠡興陶”工程，著力培養具有“范蠡式”經營智慧的本土領軍人才。區委組織部牽頭舉辦了16期專題培訓班，提升了企業經營管理者的創新創業能力，100余名優秀企業家被組織前往浙江大學、廈門大學等知名高校淬煉綜合素能。

定陶區的誠意體現在每一個服務細節上。高層次人才享受人才落戶、購房補貼、貸款創業、子女入學、醫療保障全方位綠色通道，全區推行領導干部“一對一”聯系服務專家制度。

“每逢節假日，區領導的關心短信總能如約而至，心里特別溫暖！”山東泰銀新材料科技有限公司的泰山領軍人才王文華道出了許多專家的心聲。

定陶區高標準建設的人才公寓集一站式服務與創業孵化功能于一體，“15分鐘人才服務圈”日益完善，真正讓人才在定陶感受到了“此心安處是吾鄉”的歸屬感。

菏澤日報記者 劉衛國 通訊員 孫慶娜 祝亞蕊