日本年輕人這把躺贏了？

找工作不再是求人，而是企業反過來求你。甚至還出現了招聘會上HR雙膝跪地、舉著傳單求人上班的魔幻畫面。

看到這樣的畫面，再想想國內千萬畢業生的求職焦慮，估計人們都懵住了。

說好的日本經濟失去三十年，年輕人集體躺平呢？

怎么現在企業搶人反而搶破頭了？

日本最新數據顯示，應屆畢業生就業率高達98%，幾乎人人都有班上。

他們找工作，簡直像是在逛菜市場——不是他們求著老板要工作，而是老板們追著他們塞offer。

企業為了搶人，真是下了血本。以前想都不敢想的好待遇，現在都成了標配。

比如東京某家制造業巨頭，新人入職就送100萬日元（約合5萬人民幣）的"見面禮"，相當于白送三個月工資。

更夸張的是某家IT公司，直接承諾一年帶薪休假129天——折算下來相當于上兩天班就能休一天，這待遇比公務員還滋潤。

還有企業打出"包養五年"的旗號，不僅提供免費宿舍，連水電費、網費都全包，生怕年輕人被房租壓垮。

高中畢業生更是成了香餑餑，就業率高達99.6%，平均每人能收到4份工作邀請。

大學生也毫不遜色，三分之二的學生在大三時就被企業"預訂"，有些熱門專業的學霸，大二就開始收offer收到手軟。

表面上看，這簡直是打工人的天堂，但真相卻讓人笑不出來....

去年，日本全國新生兒數量不足 69 萬，這一數字創下了歷史新低。

與此同時，退休潮卻洶涌來襲——1960 年前后出生的 “嬰兒潮” 一代，正集體告別職場。

當年，這一代人出生時，日本一年有 160 萬新生兒，而如今，對應這一批次進入職場的畢業生卻只有 112 萬，整整少了三分之一。

勞動力缺口越來越大，企業面臨著無人可用的困境，也只能通過提高待遇來吸引人才。

然而，這種看似美好的局面背后，實則隱藏著巨大的代價。

日本 65 歲以上老人在總人口中的占比，已經高達 29%。相關預測顯示，到 2040 年，每三個人里，就會有一個 65 歲以上的老人。

屆時，勞動力缺口可能突破 1100 萬。

這意味著，未來或許將出現兩個年輕人供養一個老人的局面。整個社會在養老、醫療以及基礎設施維護等方面，都將承受巨大的壓力。

更讓年輕人感到無奈的是，雖然工資有所上漲，但物價上漲的速度更快。

實際工資已經連續 24 個月下降，也就是說，年輕人看似拿著更高的工資，可真正能買到的東西卻越來越少。

日本政府自然清楚問題的嚴重性，也在想盡辦法催生。

從孩子一出生就發錢，一直發到 18 歲；生第三個孩子，可以享受免費上大學的福利；甚至計劃從2026 年起，讓醫保全額報銷生孩子的費用。

但這些政策的效果并不理想。

東京的一位新手媽媽仔細算過一筆賬：產檢自費就得 20 萬日元，購買嬰兒用品加上家具，至少需要 100 萬日元，這還沒算孩子未來的教育費用。

對于年輕人來說，高房價、低工資，再加上養孩子的高成本，就像幾座大山，壓得他們喘不過氣來。

在這樣的情況下，結婚都成了一種奢望，更別提生孩子了。

2024年的數據顯示，日本結婚數相比疫情前減少了12.7%。在日本社會，非婚生子并不被大眾接受，這也導致生育率遲遲無法提升。

但實際上，這場危機30年前就埋下種子了。

90年代經濟泡沫破裂后，日本經歷了長達20年的"就業冰河期"，大學生投100份簡歷都找不到工作，啃老族從8萬暴漲到40萬。

那代人被迫推遲結婚生子，直接導致現在育齡人口大幅減少。

現在他們的孩子雖然趕上好找工作的時候，但整體人口越來越少，經濟活力持續下降。

就連找工作也不是真的那么容易，知名出版社講談社4萬人搶23個崗位，名校生想進頂級企業照樣擠破頭。

更離譜的是，企業為了搶人提前一年招聘，很多學生稀里糊涂就簽了合同。

入職后發現待遇縮水，催生出"辭職代辦"服務——花5萬日元（約2300元人民幣）就能找中介幫忙毀約。

這種浮躁的雇傭關系讓企業不愿意培養人才，長期來看只會讓情況更糟。

實在沒辦法，日本開始大量引進外國勞工，計劃到2040年招674萬外國人。但日本排外嚴重，語言障礙大，效果并不理想。

現在很多行業都靠老人在硬撐：酒店招越南、孟加拉員工，建筑工地出現80歲老人，出租車司機平均年齡超過60歲。

老人干活效率低不說，工傷率還是年輕人的3倍。

如今，中國現在也在走日本的老路。

2024年中國人口減少139萬，60歲以上老人占比22%，育齡女性數量持續下降。

日本的教訓告訴我們，光發錢催生沒用，必須解決住房貴、教育貴、看病貴這"三座大山"，否則年輕人只會越來越不想結婚生子。

當人口紅利消失，高就業率就會像日本這樣，變成勞動力不足的警報——人少了競爭是小了，但整個社會運轉都會出問題。

現在的日本就像個拼命加薪卻招不到人的公司，表面風光，實則危機四伏。

98%的就業率不是什么值得驕傲的成績，而是人口危機的倒計時警報。

參考信源：