江蘇
“1歲工作，22歲退休”！是否有點天方夜譚？
若1歲嬰兒真的能參加工作，毫無疑問是古今中外獨一無二的超級神嬰了。
同樣毫無疑問，這也是無人相信的神話或鬼話。
然而，信不信由你，能不能由他。還真的發生了這個“奇跡”。
中國新聞周刊，6月26日消息。
山西蒲縣疾控中心一職工，“1歲工作、22歲退休”，一邊領取養老金累計69萬元，一邊又在新單位工作取酬。
這是6月24日中華人民共和國審計署公布的《國務院關于2024年度中央預算執行和其他財政收支的審計工作報告》中披露的一個案例。
“神嬰”現在大概要回吐冒領的不當得利69萬元了。
但若不是審計發現的話，必然還將繼續領取到百歲以后。
這是不是僅有的冒領套取養老金的個案呢？不是。報告還披露了：
黑龍江哈爾濱阿城區一中介，行賄4名公職人員，為271人違規辦理參保，造成養老金損失1.15億元；該中介獲利400萬元；
13省將406.26億元城鄉居民養老保險基金等挪用于“三保”支出、償還政府債務等；
16省90家中介2009年至2024年，偽造勞動合同、仲裁書等，為2萬多名條件不符人員違規參保，基金損失，中介或個人謀利；
25省2.83萬名職工提供虛假病歷或篡改檔案提前退休，違規領取養老金5.19億元，……
我在想，這審計大概率是抽查。如果是普查的話，會不會還有更多的問題暴露出來？
腦子里突然蹦出了一個字，怎一個“亂”字了得。
靠定期普查發現問題，管理成本將高不可攀，肯定不現實。
能不能另辟蹊徑。
一是運用大數據，根據抽查的樣本，進行全面篩選；
二是依法依規懲罰，讓利益獲得者得不償失，大大地得不償失，以致再也不敢為。千萬不要用“停職”“誡勉”“檢討”罰酒三杯。
三是完善制度，使之不能為。
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