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工人日報-中工網記者 邢生祥

近年來，青海省海西蒙古族藏族自治州總工會緊扣“雙服務”主線，錨定促進高質量充分就業目標，聚焦防范失業風險、提升就業能力、保障勞動權益三大核心，精準施策、實干擔當，繪就溫暖厚實的民生畫卷。

筑牢就業“穩定器”，守底線保民生。依托工會組織網絡，海西州總工會對523家已建會企業實施用工動態監測，精準預判崗位變化趨勢。積極響應省州“助企暖企春風行動”，聯合人社部門開展“12+N”公共就業服務，通過“春風行動”“金秋招聘月”等現場招聘會，創新推出“工會主席網絡直播帶崗”模式，暢通企業用工與勞動者求職雙向渠道。同時，精準鎖定離校未就業高校畢業生、低保及零就業家庭成員等重點群體，動態跟蹤困難職工家庭就業狀況，深入推進“困難職工家庭高校畢業生陽光就業暖心行動”，近年來累計為137戶困難職工應屆畢業生推薦崗位600余個，實現有就業能力家庭成員就業“動態清零”。

鍛造就業“強引擎”，提技能促發展。技能培訓賦能成長，海西州總工會聯合企業、院校建成4所“工匠學院”，圍繞“四地建設”實際需求開設電工、焊工等9大專業課程，開展“訂單式”培訓，累計培訓農民工等群體600余人次，有效增強就業競爭力。競賽創新激發活力，“十四五”期間海西州總工會組織702場職業技能與崗位競賽，吸引超5萬人次職工參與；深化職工“五小”活動，征集合理化建議1968件（采納1707件），推動技術革新330項、發明創造76項（獲國家專利63項），推廣先進操作法48項，為企業創新發展注入強勁動力。

夯實權益“保障網”，聚合力護和諧。海西州總工會建立常態化送溫暖長效機制，2025年春節期間，全州各級工會投入166.73萬元，走訪110余家單位、慰問553戶困難職工，惠及重點群體7100余人，開展農民工及新就業形態勞動者免費體檢，傳遞工會關懷。強化法治護航，融合法治體檢與“一函兩書”制度，2024年組建8支法律服務團隊為15家企業“把脈問診”，出具報告15份、提出建議38條、發出提示函17份；成立6個勞動法律監督委員會，配備26名監督員，常態化開展普法宣傳。聚焦新業態權益保障，2025年，將新業態企業納入法治體檢范圍，規范勞動用工。構建“三方+多方”聯動機制，落實農民工維權周報制度，高效化解勞動矛盾，筑牢和諧勞動關系基石。