• 作者東京謝社長

這幾天，國內最受關注的信息，就是高考了。高考作為決定一個人命運的關鍵節點，被全社會關心。

借著這個機會，今天來聊一下，日本高考的最新消息，那就是從2025年起，日本高考要考IT了。

在2025年的日本高考里，這個IT考試科目叫“信息”。考試內容有4個方面，主要是信息社會問題的解決、信息通信網絡和數據的應用、計算機和編程、交流和信息設計。滿分100分。

為了應對日本的高考，日本現在從小學開始就要學習IT和編程，高中更是要重點學習信息課。

日本做出這個方面的改革，主要原因還是，日本IT人才太緊缺了。據日本官方數據，到2030年，日本IT人才缺口將達到79萬人，AI人才缺口將達到12.4萬人。

最主要的原因是，日本的學生普遍不喜歡學IT。

日本的學生普遍認為，IT過于難學，相比于成為IT工程師，他們還是更喜歡學輕松的文科專業，將來進入公司做文職管理崗位。

另一方面，IT工程師的收入在日本不算高，社會地位也不高。其實醫學也很難學，可依然有大量日本學生愿意克服難關去學，原因是，醫生的收入和社會地位雙高，平均年收入可以達到1000萬日元，社會也非常尊重醫生。日本IT工程師平均年收入只有500萬日元，社會也不像中美兩個IT大國那樣對IT工程師非常尊重。

所以，為了改變日本不重視IT的現狀，日本政府決定，要從高考錄取層面，提升整個社會對IT技術的重視。

不過，在這里也必須要說的是，即使高考添加了IT科目，可如果整個日本產業界，對IT人才的收入低于國際正常水平的問題不引起重視，日本的IT人才缺口難題依然很難解決。

在中美，應屆生IT名校人才如果去大廠，拿到1000-2000萬日元的年收是完全沒問題的。可是，日本現在的科技大手企業，卻不敢給優秀IT應屆生開出這么高的年薪，因為日本企業奉行的年功序列制，老員工的年薪都是根據資歷來上漲的，貿然給新IT員工開高薪，會讓老員工非常不滿。

必須要說，日本科技企業這種薪酬制度，已經不適合信息產業了。信息產業的特點是，頂級人才決定一切，較少頂級人才開發的應用，就可以創造巨大的價值。為頂級IT人才開出高工資，是符合市場規律的。用年功序列制為借口，壓低年輕IT人才的工資，結果只會招不到人才。

希望日本IT產業界能從根源上開始改變，讓日本IT產業走向繁榮。