- 作者東京謝社長
這幾天,國內最受關注的信息,就是高考了。高考作為決定一個人命運的關鍵節點,被全社會關心。
借著這個機會,今天來聊一下,日本高考的最新消息,那就是從2025年起,日本高考要考IT了。
在2025年的日本高考里,這個IT考試科目叫“信息”。考試內容有4個方面,主要是信息社會問題的解決、信息通信網絡和數據的應用、計算機和編程、交流和信息設計。滿分100分。
為了應對日本的高考,日本現在從小學開始就要學習IT和編程,高中更是要重點學習信息課。
日本做出這個方面的改革,主要原因還是,日本IT人才太緊缺了。據日本官方數據,到2030年,日本IT人才缺口將達到79萬人,AI人才缺口將達到12.4萬人。
最主要的原因是,日本的學生普遍不喜歡學IT。
日本的學生普遍認為,IT過于難學,相比于成為IT工程師,他們還是更喜歡學輕松的文科專業,將來進入公司做文職管理崗位。
另一方面,IT工程師的收入在日本不算高,社會地位也不高。其實醫學也很難學,可依然有大量日本學生愿意克服難關去學,原因是,醫生的收入和社會地位雙高,平均年收入可以達到1000萬日元,社會也非常尊重醫生。日本IT工程師平均年收入只有500萬日元,社會也不像中美兩個IT大國那樣對IT工程師非常尊重。
所以,為了改變日本不重視IT的現狀,日本政府決定,要從高考錄取層面,提升整個社會對IT技術的重視。
不過,在這里也必須要說的是,即使高考添加了IT科目,可如果整個日本產業界,對IT人才的收入低于國際正常水平的問題不引起重視,日本的IT人才缺口難題依然很難解決。
在中美,應屆生IT名校人才如果去大廠,拿到1000-2000萬日元的年收是完全沒問題的。可是,日本現在的科技大手企業,卻不敢給優秀IT應屆生開出這么高的年薪,因為日本企業奉行的年功序列制,老員工的年薪都是根據資歷來上漲的,貿然給新IT員工開高薪,會讓老員工非常不滿。
必須要說,日本科技企業這種薪酬制度,已經不適合信息產業了。信息產業的特點是,頂級人才決定一切,較少頂級人才開發的應用,就可以創造巨大的價值。為頂級IT人才開出高工資,是符合市場規律的。用年功序列制為借口,壓低年輕IT人才的工資,結果只會招不到人才。
希望日本IT產業界能從根源上開始改變,讓日本IT產業走向繁榮。
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