張維迎另外一個對我的提醒，是關于產權。張維迎說，所有制改革初期，人們是比較缺乏產權意識的，這會帶來混亂。后來，他也當面提醒我，要重視公司的產權。他說：“明確這個企業(yè)是你的，最后的結果跟你有關，你才能真正地關注這個企業(yè)，才能有持久的動力去創(chuàng)新。”他經常提醒我，公司不能是朋友式的合伙，你一定要把產權落實。所以，在公司發(fā)展的每一步，我對產權的事處理得特別果斷，也處理得非常早。我們沒有在后期發(fā)展當中受到產權不清的困擾。

我們一起創(chuàng)業(yè)的有六個合伙人，我們在企業(yè)重組、利益分配上沒有留下遺憾，沒有鬧過嚴重的矛盾，做到了“以江湖方式進入，以商人方式退出”，為什么我能做到這么體面地退出？其實就是因為很早聽了維迎講的產權問題，我們在1993年，產權就完全清晰了。我們進入、退出無非就是股權的我買你、你買我，這樣就解決了這件事情。

除了產權，張維迎還提到一個很重要的理念，叫規(guī)范公司制度。張維迎說，企業(yè)家的創(chuàng)新活動體現(xiàn)為三類。一類是技術創(chuàng)新，還有一類是市場創(chuàng)新，也就是找到了新市場或者新的供應商，第三類叫管理創(chuàng)新，制度創(chuàng)新就是管理創(chuàng)新的一個重要表現(xiàn)。

我還記得，有一次在光華管理學院聽維迎講課，他說有的公司屬于朋友式企業(yè)。這對我是一個很大的警示。我才意識到，我們公司就是一幫朋友，都是哥們兒關系，這么做起來的，所以不是一個規(guī)范的公司。張維迎說，要建立一個規(guī)范的公司，長久的公司，一定要超越人情關系、朋友關系、江湖義氣，用理性的方式建立制度性的安排。

把公司的制度管理放在很突出的位置，不僅按《公司法》規(guī)定，組建了股東會、董事會，明確劃分了董事長、總經理的職權，還針對一些《公司法》沒有規(guī)定，但特別重要的事情，比如說價值觀的一致性等，都做了明確規(guī)則。舉個例子來說，公司在治理過程中有時候會出現(xiàn)僵局，處理這種僵局最好的方式是什么？就是制度。第一次內部合伙人有矛盾，想分家，不知道怎么辦的時候，應該怎么辦？公司有一個規(guī)則就叫僵局規(guī)則。也就是說，在面臨僵局的時候，你們有沒有股權轉讓的規(guī)則？你們彼此可以出價，你買我，我買你，或者我買你，你買我，建立起進入和退出機制。一方面，完善的制度可以大幅度提高組織效率，另一方面，當公司出現(xiàn)了僵局或者內部矛盾，制度它可以有效化解沖突，助力公司沖破阻礙，繼續(xù)前行。

關于企業(yè)家與市場的關系。他說，造就企業(yè)家的途徑只有一條：放開市場。另外，張維迎還特別強調，企業(yè)家的創(chuàng)新具有不確定性，所以應該更讓企業(yè)家在合法合規(guī)的前提下，放開手腳積極嘗試，政府要起到鼓勵和支持的作用。以我這么多年做企業(yè)的經驗，我非常認同這個觀點。企業(yè)大量的創(chuàng)新行為，結果都是難以預知的。那為什么企業(yè)家還愿意去嘗試？一方面，是因為企業(yè)家骨子里有創(chuàng)新的本能，而另一方面，創(chuàng)新的結果一定會讓企業(yè)獲得階段性的超額利潤，所以企業(yè)家有動力創(chuàng)新。在這正反饋的激勵下，市場其實可以很好地解決創(chuàng)新的問題。

創(chuàng)新，不僅要得到市場接納，還要得到制度的支持，這個事情才能做成。所以，市場要信任企業(yè)家，在合法合規(guī)的前提下，充分地給予企業(yè)家創(chuàng)新試錯的機會，把創(chuàng)新的問題大膽地交給企業(yè)家，交給市場機制去解決。經濟的轉型升級，才能夠有效的完成。另外，張維迎還有一個關于企業(yè)與市場的研究讓我很意外，他改變了我長久以來的想法。這個問題是關于共同富裕的。

最近幾年，共同富裕的話題被討論得很多，我們對于收入差距的拉大有一些擔憂。那如何推動共同富裕呢？按我們過去的理解，推動共同富裕就是靠三次分配來解決。

第一次分配，是直接在生產過程中的分配；第二次分配，是政府通過稅收、財政的方式進行分配；第三次是社會通過公益基金和慈善捐款的方式分配。

這當然是對的，但是張維迎最近有一個研究，對我啟發(fā)很大。他通過大量的數(shù)據(jù)證明，其實市場經濟和企業(yè)家行為，對于縮小收入差距，也是有幫助的。而企業(yè)家行為到底是擴大了收入差距，還是減小了收入差距，關鍵在于制度環(huán)境能否引導企業(yè)家的行為，向著生產性創(chuàng)新去發(fā)展。

這是他的一個觀點。他認為，只要給予充分的空間讓企業(yè)家去創(chuàng)新，而且創(chuàng)新發(fā)展是朝著生產性的創(chuàng)新，而不是套利性創(chuàng)新走，實際上整個社會的收入差距會縮小，而不是擴大。按他的話來說，只要市場是有效的，政府和市場的邊界是清楚的，經濟的治理在法治軌道上，企業(yè)家的職能就是完整的，企業(yè)家就會不斷創(chuàng)新，提高生產力，那么，經過長期的發(fā)展，市場和企業(yè)家是可以縮小收入差距的。

張維迎的觀點，帶給我一個全新的認知。我意識到，企業(yè)經營和社會責任是緊密相關的。我們把企業(yè)做好，認真交稅，其實也是在推動共同富裕。