6月24日

南昌日報報道

南昌高新區

將人才“流量”轉化為發展“留量”

正文如下：

工業園區作為制造業和新興產業的集聚區，是吸納就業的核心載體，也是就業穩增長的關鍵支撐。我市全力提升工業園區就業服務能力，通過政企協同建立服務載體、全面提升職業技能、加大人崗匹配等方式，貫通“招、育、用、留”全鏈條，切實將人才“流量”轉化為發展“留量”，確保人才扎根南昌、建功南昌。

解決求職者“后顧之憂”

在南昌高新區工業園區核心位置，就業之家、零工市場、用工集散中心、產教聯合體等平臺林立，就業大廳里，求職者可一站式享受零工對接、政策咨詢、免費證件照拍攝、簡歷優化等綜合服務；人才驛站里，提著行李箱的高校畢業生正在辦理過渡性免費住宿，求職“落腳難”的問題迎刃而解；工人文化宮里，職工書房、培訓室、健康中心、電子競技等文娛設施一應俱全；此外，企業宿舍、商業配套及產教融合基地滿足了就業人員“吃住游樂購學”全方位需求。南昌高新區將這些原本“碎片化”的服務歸集，共同構建了功能完備的就業服務載體。

該區還建立動態更新的引才崗位庫，歸集主導產業萬余個用工需求，實現崗位“顆?；惫芾?；同步建設人才資源庫，繪制區域人才畫像。南昌高新區的華勤等龍頭企業都是用工大戶，該區集結企業服務專員，定期走訪重點企業，聚焦用工缺口、技能瓶頸、流失原因等核心問題，提供從招聘到宿舍協調、政策對接的全方位服務，建立常態化紓困機制。

為打通入職堵點，該區還提供職業指導、技能培訓、崗前培訓等能力提升服務，組織“云探廠”“學子訪企”活動增進求職者對企業的了解，提供入職接送、臨時住宿、權益維護等保障，確保人才引得進、留得下。

開展技能培訓 提升就業能力

學生即學徒、課堂即車間、畢業即上崗。在南昌高新區、江西現代職業技術學院攜手共建的光電產業公共實訓基地里，學生們在企業導師的指導下，親自動手、實際操作，大大縮短了學生從校園到職場的適應期。這是我市深化與高職院校及園區企業合作，共建訂單班、產業學院、實訓基地及“廠中?！?，推動產教深度融合的縮影。

青山湖區聚焦“穩就業”工作主線，根據產業需求，針對就業困難人員的特點，開展形式多樣、內容豐富的免費技能培訓。近日，在青山湖區高新園區就業之家開展的中式面點師職業技能培訓中，36名失業人員和農村勞動者報名參訓。培訓采用線上線下結合模式，特邀面點大師授課，圍繞中式面點核心技藝，開展系統化實操教學，通過多元教學方式確保學員掌握技能，學員在培訓中積極互動，反饋良好。

日前，南昌經開區公布今年第三季度就業技能培訓計劃，共8家職業培訓機構放出2370個培訓名額，培訓項目包括人工智能訓練師、互聯網營銷師、電子商務師等企業數字化轉型所需人才，以滿足產業需求。

“高效匹配”推動人崗對接

欣旺達、同興達、海立、奧克斯等大型制造業知名企業均落子南昌經開區，涵蓋電子、機械、服務等多個行業，多元化的用工需求量大。南昌經開區為精準掌握企業用工需求，安排就業專員，對企業進行全面摸排，通過與企業負責人面對面交流、實地走訪、電話訪問等方式，深入了解企業的生產經營狀況和用工現狀，加大招聘就業扶持力度。

南昌縣小藍經開區就業之家了解到產業企業用工需求后，迅速開展人才供需對接服務，在各大用工社群進行崗位匹配，為求職者耐心講解崗位要求和崗位職責，并組織招募求職者進入企業實地考察，參觀企業生產線、宿舍、食堂等情況，讓求職者切身了解企業文化、產品體系、工作內容和相關福利待遇等，促進求職者達成入職意向，并且對入職人員提供“一對一”跟蹤回訪服務，及時了解其工作情況以及訴求。

此外，今年以來，青山湖區通過舉辦各類專場招聘會的方式，累計提供就業崗位超5.4萬個，進一步滿足產業發展人才需求。

來源：南昌日報
編輯：孔智
審核：劉心怡