近期，我們收到了臨汾市洪洞縣劉女士的反饋，她披露了自己在洪洞縣福潤達超市工作期間遭遇的不公與不義，情形令人瞠目結舌。在如今這個時代，竟然還存在這樣的用工現象？明知道諸多行為既不合理、不合法，又違反規定，竟然還敢如此行事？接下來，就讓我們詳細地梳理一下劉女士所經歷的種種不公。‘

2024年9月5日，劉女士正式加入洪洞縣福潤超市，其目的是為了通過工作收入貼補家庭日常開銷。然而，在入職手續辦理過程中，超市方要求劉女士繳納500元押金并且不干夠半年不退還押金，這是什么規定還第一次聽說？值得注意的是盡管劉女士對此持有疑慮，但考慮到工作穩定的重要性，她并未對此事項提出過多爭議。 接下來，劉女士獲發了工作服，該工作服存在明顯的破損，具體表現為兩處破洞。盡管如此，出于對工作的熱忱與敬業精神，劉女士并未對此過于介意，而是自行清洗并堅持穿著。 然而，劉女士發現，該工作服的費用竟然在其月薪中予以扣除每月10元，而且工作干不滿一年的超市不退服裝費，這又是什么騷操作？一件破爛還得員工自己出錢，此種處理方式確實令人感到困惑。在勞動合同簽署的過程中，令人驚訝的是，超市方竟然阻止劉女士對合同中的各項條款及核心內容進行細致閱讀，此舉背后的意圖令人費解。在薪酬發放時，問題進一步顯現，劉女士并未收到其應得的加班費，盡管她曾付出辛勤努力加班分發宣傳單，更遑論應有的獎金。而與此相對照的是，其他同事均獲得了相應的待遇，這種明顯的差別對待無疑讓人感到不公。

洪洞縣福潤達超市此次行為，嚴重侵犯了員工的合法權益，并公然違背了國家法律法規的明確規定，此行為無疑構成了對法律權威的嚴重挑戰和褻瀆。鑒于此，福潤達超市管理層需立即采取措施，糾正違規行為，確保員工權益得到妥善的尊重與保護。當事人已就此事向洪洞縣人力資源和社會保障局進行反映，目前該局已啟動調查程序，將對違反勞動法的行為進行嚴肅的處理，以捍衛法律的尊嚴及保障勞動者的合法權益。此外，社會公眾及媒體也應發揮監督作用，通過輿論的正確引導，促使企業遵循合法合規的經營原則，為員工創造一個公平正義的工作環境。

關于劉女士的事件以及洪洞縣人力資源和社會保障局的處理進展，我們會持續保持關注，并確保將此事的最終處理結果向社會大眾公開透明。（丁永飛）

編輯：苗其志