7月1日，記者從蘭州市人社局獲悉，今年以來，蘭州市人社局圍繞穩就業、促發展目標，對階梯化、差異化補貼制度實施全方位優化升級，讓政策“活水”既澆灌企業發展沃土，又潤澤勞動者成長之路，達成互利共贏。

據了解，近年來，蘭州市人社局深入貫徹落實就業優先戰略，縱深推進“技能照亮前程”培訓行動和“技能蘭州”建設。依托全國公共就業服務能力提升示范項目，大膽探索創新，持續優化健全階梯化、差異化培訓補貼機制，充分發揮政府補貼政策的杠桿效應，為產業升級、企業發展和勞動者穩定就業提供了堅實的技能支撐，走出了一條具有蘭州特色的技能人才培育與就業促進之路。2025年，針對補貼制度運行過程中出現的新情況、新問題，結合產業發展動態和培訓成本變化，對階梯化、差異化補貼制度進行了全方位的優化。

在補貼標準設置上，蘭州市實施差異化基本補貼標準。重新梳理職業（工種）分類標準，按照省定補貼標準最高指導線，將職業（工種）細分為A、B、C、D四類，并分別制定就業技能培訓基本補貼標準，A類為1200元/人、B類900元/人、C類800元/人、D類400元/人，崗位技能培訓按不超過就業技能同類職業（工種）補貼標準的80%執行。這一舉措不僅確保了補貼資金合理覆蓋培訓成本，提高了資金使用效率，還引導培訓機構依據市場需求合理安排培訓項目。

同時，蘭州市實施差異化就業技能培訓補貼標準。將就業技能培訓的補貼門檻從班次取證率30%調整為“取證人數+實現就業人數”（不重復計算）達到班次合格總人數40%以上，強化就業導向。此外，擴大證書認可范圍，對取得多種職業技能證書的人員，對照不同類別等級按200-1600元/人的標準提高培訓補貼，推動培訓機構注重培訓與就業的銜接，增強學員在就業市場的競爭力。

在崗位技能培訓方面，蘭州市實施階梯化崗位技能培訓班次補貼標準。以提技適崗為目標，將崗位技能培訓班次的起補線調整為取證人數達到合格人數40%以上，并按40%以上、50%以上、60%以上三個階梯核算補貼，激勵培訓機構提升培訓質量，滿足企業崗位需求。

為緩解產業發展中的技能人才短缺問題，蘭州市實施差異化急需緊缺職業（工種）培訓補貼標準。對納入本市急需緊缺職業（工種）目錄的培訓項目，在就業技能培訓基本補貼標準基礎上提高20%，精準發力培養緊缺技能人才，為產業轉型升級提供人才保障。

階梯化、差異化補貼機制的實施成效顯著。全國公共就業服務能力提升示范項目實施期間，蘭州市累計開展10.32萬人次培訓，訓后取證率達到50%以上，為產業發展輸送了大量高素質技能人才。對于企業而言，補貼政策降低了育才成本，增強了企業開展職工技能培訓的主動性，提升了員工整體技能水平和企業生產效率；對于勞動者，通過培訓獲取職業技能證書，實現了從“體力型”就業向“技能型”就業的轉變，提高了就業能力和收入水平，形成了企業與勞動者雙贏的良好局面。

下一步，蘭州市將繼續深化改革創新，不斷完善補貼機制，著力提高培訓層次，提升培訓針對性有效性，分領域開展職業技能培訓，全力以赴穩就業、助產業，夯實強省會技能支撐基礎，為技能人才培養和穩定就業大局作出更大貢獻。

蘭州日報社全媒體記者 趙萬山

責任編輯：王旭偉

來源： 蘭州日報