近日，五華區總工會、區人社局、區人民法院執行局緊密協作，依托創新的“裁執聯動”工作模式，高效化解一起集體欠薪糾紛，不僅當場兌現了勞動者被拖欠的工資，更展現了多元化解勞動糾紛新模式的強大效能。

突發欠薪，聯動機制火速響應

6月18日，五華區人力資源和社會保障局勞動維權服務窗口接到26名勞動者投訴，反映昆明某管理公司拖欠當月工資。五華區總工會迅速響應，依托“五華區職工法律服務暨勞動爭議調解中心”，立即啟動“裁執聯動”工作模式，聯合區人社局、區人民法院執行局組建專項調解小組。

調查發現，該公司因資金短缺、經營困難，個別股東甚至計劃申請破產。調解小組敏銳意識到，一旦進入破產程序，員工即便贏得仲裁，也將面臨漫長等待，而6月工資對維持員工家庭基本生活至關重要。時間緊迫，必須高效化解。

合力破局，情法交融促成當場兌現

6月19日，調解小組兵分多路，分別約談公司負責人、股東及員工代表。針對部分員工訴求復雜的情況，小組采取“先簡后繁、分步溝通”策略，精準發力：

區總工會代表員工與企業據理力爭，明確指出其行為的違法性及責任，從法律角度闡明權利義務；同時幫助員工厘清合法訴求邊界，分析利弊，樹立理性維權意識。

區人社局深入調查工資支付、勞動關系解除等核心問題，摸清公司狀況及股東糾紛。調解員聚焦爭議焦點，引導勞資雙方換位思考：讓勞動者理解公司困境，讓公司認識員工需求及潛在法律風險。

區人民法院執行局則向公司清晰告知執行案件期限及風險，預警不履行生效法律文書將面臨的嚴厲法律后果（如強制措施帶來的更大經濟損失和信用危機），為調解提供堅實法律后盾。

在調解小組情法交融、耐心細致的溝通協調下，勞資雙方最終達成調解協議。公司積極籌措資金，在調解現場一次性全額支付了26名員工被拖欠的6月份工資及相應提成。這場集體欠薪糾紛得到圓滿解決。

成效顯著，機制升級再出發

此次糾紛的成功化解，及時有效維護了勞動者權益，充分彰顯了政府部門、工會組織與司法機關在化解勞資矛盾、構建和諧勞動關系中的協同力量與積極作用，實現了法律效果與社會效果的有機統一。

基于此次成功經驗，五華區總工會、區人社局、區人民法院將持續優化“裁執聯動”機制工作流程，提升聯動效率，并重點強化勞動爭議“調解+督促履行”力度。目標是整合糾紛協商、法律咨詢、調解仲裁、法律援助、仲裁置換、司法確認、督促履行、就業幫扶等環節，打造勞動糾紛“一門式”處置閉環，覆蓋從調解到執行的全鏈條。

未來，五華區總工會還將與區人社局深化合作，創新引入工會社工力量。通過派駐工會社工進駐區人社局勞動維權服務窗口，發揮社會工作的“柔性”優勢，化解勞動爭議的“剛性”沖突，將糾紛化解端口前移。秉持“以柔為法，以和為解”的理念，促進勞資關系和解，推動糾紛順利解決，助力五華區勞動糾紛多元調解工作提檔增效。

來 源：五華區總工會