【環(huán)球時(shí)報(bào)駐日本特約記者 潘小多】近日，日本全國超30個(gè)都道府縣的警察局正深陷招募困境，實(shí)際錄用人數(shù)僅達(dá)原定計(jì)劃的85%。即便有警局發(fā)出超過原錄用計(jì)劃人數(shù)的通知，但30%的高拒絕入職率仍導(dǎo)致最終入職人數(shù)嚴(yán)重不足。有警察局負(fù)責(zé)人坦言，警力減少將直接影響社會(huì)治安，并表示該行業(yè)正在面臨危機(jī)。為緩解警力荒，有的地方還想出“隔代動(dòng)員令”的點(diǎn)子。

據(jù)時(shí)事通訊社對(duì)2021-2023年各都道府縣警察局錄用考試結(jié)果的調(diào)查，警力不足現(xiàn)象正持續(xù)蔓延，報(bào)考人數(shù)銳減態(tài)勢觸目驚心。數(shù)據(jù)顯示，2021年參加警局考試的全國考生約6.29萬人，到2023年已減為4.83萬人。具體到錄取人數(shù)，2023年全國計(jì)劃招8200名警察，相關(guān)部門為確保招錄人數(shù)滿足計(jì)劃指標(biāo)，發(fā)放了約1.1萬份錄取通知，然而最終有30%的人選擇拒絕入職，導(dǎo)致實(shí)際錄用人數(shù)僅有約7300人。

據(jù)報(bào)道，在大城市，這一情況尤為突出。東京警視廳、大阪府警過去3年的平均拒絕入職率達(dá)40%，而2023年北海道警局的拒絕率更是突破50%，警察這一職業(yè)對(duì)日本年輕人的吸引力正加速流失。

面對(duì)“新鮮血液”難補(bǔ)充的困局，各地警察局紛紛出奇招。日本雅虎新聞網(wǎng)6月30日?qǐng)?bào)道稱，位于岡山縣東部的一個(gè)警局啟動(dòng)了一項(xiàng)名為“我的孫輩是警察”計(jì)劃，另辟蹊徑挖掘招募潛在人選。警局負(fù)責(zé)人稱，由于當(dāng)?shù)夭簧倌贻p人選擇在外地上大學(xué)或就業(yè)，因此接觸的年輕群體有限，很難有機(jī)會(huì)向他們直接宣傳。負(fù)責(zé)人希望轄區(qū)內(nèi)的老年人發(fā)揮自己在家庭中的影響力，說服孫輩將警察作為就職或換工作的首選。

據(jù)報(bào)道，該項(xiàng)目從今年春天開始啟動(dòng)。為推進(jìn)計(jì)劃的順利進(jìn)行，警察在日常巡邏中會(huì)向老年人分發(fā)宣傳單，同時(shí)在警局內(nèi)設(shè)置專門的咨詢窗口。此外，警局還會(huì)舉辦“開放警察”業(yè)務(wù)說明會(huì)和警校開放日活動(dòng)，以吸引更多年輕人。

有分析人士稱，警察職業(yè)吸引力下降的背后，是工作強(qiáng)度大、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、社會(huì)評(píng)價(jià)波動(dòng)等多重因素疊加。日本近年來少子化加劇，以及年輕人就業(yè)觀念轉(zhuǎn)向更靈活多元的行業(yè)也是適齡勞動(dòng)力減少的重要原因。