前兩周聽聞隔壁電子廠老板把倉庫改成了學習室。專門讓工人孩子暑假來這寫作業，起初覺得稀奇。去送工友家小孩才發現，這事真能解決大麻煩。

廠里不少夫妻帶孩子來，以前放假孩子在車間外晃悠。

有時小孩好奇摸機器，家長提心吊膽怕出事。

如今老板把最安全的倉庫收拾出來，買了新桌子椅子。墻上還掛了作業表，給孩子們打造了學習場所。老板自己掏錢買家具，花了好幾千，挺舍得投入。

原本倉庫能放物料，現在全改成學習室，犧牲了存儲空間。安排兩個女工專門看孩子，早上八點接，晚上九點送。不過還有幾十個孩子沒來，或許家長覺得不習慣。

孩子們來了后，車間里安靜不少，家長干活更專心。有工人說上個月工資多了兩百塊，可能跟效率提升有關。

學習室里規矩多，每天得寫三小時作業，不能亂跑。老板讓隔壁小學老師每周來兩回，輔導孩子們功課。河南老鄉說閨女考了年級前十，夸廠里老師教得好。

其實老師是隔壁小學借調的，費用都是老板承擔的。保安都學會輔導作業了，看孩子阿姨下班主動頂班。有次暴雨倉庫漏雨，老板連夜叫人換了屋頂，很上心。

這事早該有人做，去年夏天孩子踢翻工具箱差點砸到人。現在安全事故沒了，工廠還成了新聞熱點，挺好的。

員工家屬拍短視頻點贊不少，有人說老板傻，有人說工廠轉型。工人們現在更賣力，生產線上很少聽見抱怨聲，氛圍變好了。聽說其他廠有動靜，有的想建游樂場，有的搞親子活動。

但像這樣花錢給孩子造學習室的，目前還沒幾家。

車間出錯率少了，加班也沒以前鬧騰，好處挺多。我個人認為，這樣的暖心舉措才是留住工人的金點子。工廠發展離不開工人，解決他們的后顧之憂很關鍵。

未來幾天，或許會有更多工廠效仿這種做法。不知道你的身邊，有沒有這樣為員工著想的老板呢？

各位工廠管理者，不妨參考這個做法，改善員工福利。

行動起來，為員工子女營造安全的學習環境，留住人心。