近日有湖南網(wǎng)友發(fā)帖，今天集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)送清涼，我就發(fā)個朋友圈。驚動集團(tuán)公司安全生產(chǎn)部部長、項目經(jīng)理等一干人，我錯在哪里？

• 這究竟是咋回事？

這是一個微信聊天記錄截圖。對話顯示，領(lǐng)導(dǎo)對他發(fā)的朋友圈非常不爽。至于內(nèi)容是啥，我們放大來看。

朋友圈內(nèi)容：旁邊不戴安全帽的是來砸場子滴#送清涼。配發(fā)的圖片，是工地上一行人的合影，有人沒有戴安全帽。

針對此事，有網(wǎng)友表示，我進(jìn)辦公室，被教育的第一件事，就是不要把工作上的事發(fā)朋友圈。

有網(wǎng)友調(diào)侃，領(lǐng)導(dǎo)給你送清涼，你讓領(lǐng)導(dǎo)透心涼。

某機構(gòu)調(diào)研顯示，體制內(nèi)群體的朋友圈更新頻率僅為普通職場人的1/3，點贊互動量不足行業(yè)均值的40%。這些數(shù)字背后，藏著無數(shù)個“不可言說”的故事，體制內(nèi)的人究竟在忌憚什么？其實，這就是有“社交禁忌”。

首先是，管理制度不允許。因為工作內(nèi)容隱私性高，如果不經(jīng)意發(fā)到朋友圈，可能帶來很多問題，還可能因此受到處分，如果造成的影響太大，可能工作都保不住。

另外，就是工作形象問題。經(jīng)常發(fā)朋友圈，什么都曬曬的行為，被為性格不夠成熟、比較幼稚的做法，而體制內(nèi)工作，需要維護(hù)一個比較正式的形象。

此外，很多年輕公務(wù)員都有被過度解讀朋友圈的經(jīng)歷，夸某個東西、吐槽某件事情，都容易引起一些無端猜測。

而上述網(wǎng)友發(fā)的朋友圈，就屬于吐槽性質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)送清涼，他此舉雖是提醒，但顯然有“砸場子”之嫌。本來就是一個正能量的事件，被挖掘出一個安全疏忽管理的問題，如果傳播出去，就是一大堆麻煩，甚至可以上綱上線。

所以，無論是體制內(nèi)，還是人在職場，道理都一樣，少發(fā)朋友圈，少惹事，沉默是金。

對此，你怎么看呢？