只要氣象臺發布高溫通知時，你的工資單可能多出一筆“高溫津貼”；若因高溫作業倒下，更可能被認定為工傷！

一、高溫津貼：誰有資格領？

根據《防暑降溫措施管理辦法》《廣東省高溫天氣勞動保護法》等法規，高溫津貼的發放有鐵律：

1.誰能領？

露天作業人員（如建筑工、快遞員、環衛工）；

室內工作者，若單位無法將溫度降至33℃以下（如無空調的工廠車間、廚房）。

2.發多少？何時發？

標準由各地實施細則制定，比如：

廣東省標準：每人每月300元（按天折算為13.8元/天），6月至10月連續發放5個月。

其他省份參考：北京：露天作業者≥180元/月，室內高溫作業者≥120元/月（6-8月）；

湖北：按天計算，每日12元（6-9月）。

3.重要規則：

不得替代：清涼飲料、綠豆湯等防暑物資不能充抵津貼；

工資屬性：高溫津貼屬于勞動報酬，不計入最低工資標準，單位不得因發放而降低原有工資。

二、職業性中暑：可認定為工傷！

不是所有中暑都算工傷，但職業性中暑一定是！依據《職業病目錄》和《防暑降溫措施管理辦法》：

認定條件：

工作中接觸高溫環境（如35℃以上露天作業或33℃以上室內）；

經職業病診斷機構確診為“職業性中暑”（需縣級以上醫院或疾控中心出具證明）；

典型場景：鋼鐵冶煉、建筑工地、無空調車間等長期高溫環境。

三、如何申請工傷認定？

若不幸中暑，三步進行工傷認定：

1.立即就醫：保留病歷、診斷書、工作環境溫度記錄等證據；

2.申請職業病診斷：向用人單位所在地或居住地的職業病診斷機構（如疾控中心）提交材料；

3.工傷認定：單位需在30日內向社保部門提出申請；個人或家屬可在1年內直接申請，需提交：《工傷認定申請表》勞動關系證明職業病診斷書考勤記錄等。

四、補充知識：高溫津貼 vs 防暑降溫費的區別

結語

若單位拒發高溫津貼或否認職業性中暑，可以立即投訴：

1.可以向人社部門或12345政務服務進行投訴；

2.向當地勞動監察部門舉報。

法律依據：
《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔2012〕89號）第十九條；
《工傷保險條例》第十四條第四款

溫馨提示：本文綜合自公開信息，內容僅供參考，各地可能存在差異，請以當地實際為準。