7月1日，江蘇淮安市某區(qū)紀(jì)委監(jiān)委通報(bào)了一起容錯(cuò)免責(zé)典型案例，經(jīng)媒體報(bào)道后收獲廣泛關(guān)注和大量點(diǎn)贊。

該案例大致是，該區(qū)一名區(qū)管干部在推進(jìn)重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)中，在項(xiàng)目缺少部分技術(shù)指標(biāo)的情況下容錯(cuò)辦理人防事項(xiàng)審查，雖然違反了江蘇的有關(guān)規(guī)定，但鑒于出于公心、為企業(yè)著想，敢于擔(dān)當(dāng)作為，被容錯(cuò)免責(zé)，并晉升為三級(jí)主任科員。

這是一個(gè)非常好的示范，在一定程度上實(shí)現(xiàn)了對“干得越多，錯(cuò)的越多”錯(cuò)誤實(shí)踐的有力反擊。但客觀上不得不承認(rèn)，它只是一個(gè)如星星之火的信號(hào)而已，并不代表容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制全面落實(shí)的燎原之勢形成。

恰相反，之所以吸引了廣大干部特別是基層干部的目光，正是因?yàn)橄嚓P(guān)案例少之又少，而顯得彌足珍貴。干部們就像是久旱以后的農(nóng)民在熱切求雨，其結(jié)果雨雖然來了卻只有那么一點(diǎn)，并不能滿足現(xiàn)實(shí)需要。

還應(yīng)當(dāng)看到，案例中啟動(dòng)容錯(cuò)免責(zé)的原因除了出于公心，更在于甚至可以說主要在于結(jié)果是好的，而且不是小好不是一般的好，是大好是非常的好。據(jù)通報(bào)，由于這位區(qū)管干部的創(chuàng)新舉措，使得項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度“搶先了3個(gè)月的時(shí)間”，而且“節(jié)省企業(yè)成本200余萬元”。

試問，如果不是如此良好的結(jié)果，或者說只是小好是一般的好，只是搶先了“半個(gè)月”，只是幫助企業(yè)節(jié)省成本“2萬余元”，那么黨委是否敢擔(dān)當(dāng)、紀(jì)委監(jiān)委是否敢使用容錯(cuò)免責(zé)呢？這點(diǎn)是要打問號(hào)的。

也就是說，若不是收益遠(yuǎn)高于風(fēng)險(xiǎn)，那當(dāng)初的冒險(xiǎn)作業(yè)行為未必能被包容；只有當(dāng)有收益，并且收益遠(yuǎn)甚于所擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，才有可能啟動(dòng)容錯(cuò)免責(zé)。簡言之，容錯(cuò)免責(zé)在實(shí)踐中的使用門檻很高。

這正是相關(guān)案例寥寥的關(guān)鍵所在。由此，必須提醒廣大干部要保持清醒的頭腦，在不能把握結(jié)果的情況下，在不能確保收益的形勢下，還是不要盲目樂觀去以身試險(xiǎn)，到最后很可能竹籃打水一場空，要挨的處分要背的黑鍋一個(gè)都不會(huì)少。

事實(shí)上，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制早已提出，并在逐步完善，而且從相關(guān)要求和規(guī)定上看其包容性很強(qiáng)、門檻也不高。

早在2016年1月18日，總書記在在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神專題研討班上的重要講話，提出了“三個(gè)區(qū)分開來”的重要要求。2016年政府工作報(bào)告中，也提出“健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事”。

2018年5月，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，進(jìn)一步要求“建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤”，明確提出“對該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容”。各地各級(jí)也紛紛制定印發(fā)了具體實(shí)施辦法或細(xì)則。

實(shí)踐卻差強(qiáng)人意，不少干部怨聲載道，認(rèn)為該機(jī)制淪為空談，容錯(cuò)糾錯(cuò)稀少，干多錯(cuò)多普遍；一著不慎，黑鍋背不盡。

有的甚至不構(gòu)成問題，甚至不是自己的問題，卻仍然被追責(zé)問責(zé)；有的明明為了工作，確實(shí)因?yàn)榭陀^形勢而不得已為之，卻還是被處理處分，說什么“有則改之，無則加勉”……以至于工作不知從何著手，躺平思想由此滋生。

然而，躺也躺不得，臥也臥不了。黨委和紀(jì)委手握紀(jì)律法律的戒尺虎視眈眈，媒體和群眾攥著道德清規(guī)的枷鎖強(qiáng)勢圍觀。

根源還是在于有關(guān)黨組織不敢擔(dān)當(dāng)，而有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門不敢作為。畢竟有違規(guī)操作的行為，畢竟有收益不佳的后果，畢竟組織上面還有領(lǐng)導(dǎo)，畢竟紀(jì)檢上面還有監(jiān)督，他們也怕自己此時(shí)的容錯(cuò)免責(zé)不被認(rèn)可，也怕此時(shí)的擔(dān)當(dāng)作為被定性為“寬松軟”，也怕事后會(huì)被追責(zé)。

有法不用，反受其殃。這不能不說是一種諷刺，但這不是一種正常的現(xiàn)象。現(xiàn)在的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制就和之前的刑法“第二十條”所規(guī)定的“正當(dāng)防衛(wèi)”一樣，被塵封，被束之高閣，被不敢應(yīng)用。

其所削弱的，是干部們干事創(chuàng)業(yè)的勇氣和突破創(chuàng)新的底氣；其所阻礙的，是事業(yè)的前行和民族的復(fù)興；其所危及的，是人民群眾的根本利益和國家的長遠(yuǎn)利益。

既讓馬兒跑又不給馬兒吃草，這不公平。同樣的，既讓廣大干部特別是基層干部沖鋒陷陣，卻又不為他們遮風(fēng)擋雨，反而當(dāng)面使絆或背后捅刀，這不厚道，怎能不叫人心寒？

因此，共產(chǎn)黨人還是應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是和解放思想，各級(jí)黨組織還是要勇于擔(dān)當(dāng)，紀(jì)檢監(jiān)察部門還是要敢于作為。只要出于公心，只要基于客觀公正，哪怕告到聯(lián)合國，就都占著理，何懼之有？更何況，為他人擔(dān)當(dāng)也是對自己負(fù)責(zé)。