“胖東來招聘，只是一個廚房崗位，研究生3000多個（來應聘競爭）！”

這是胖東來創始人于東來的感慨。

研究生本該是一個國家和社會的財富，應該是承擔推動國家和社會更美好、更幸福、更有品質的責任，這些培養出來本該創造美好的人，如今卻要為生存“上下求索”，于東來在講話中很心痛，提出呼吁“我們的教育應該反思”！

3000研究生爭搶胖東來一個廚房崗位，看似難以理解，但卻也是面對現實不得不的無奈。

再看一個類似的主動選擇案例。

她，26歲，北京大學健康傳播專業碩士研究生，有容顏，有學歷。

但是，她卻在研究生畢業時，沒有去互聯網名企大廠，也沒有去考公考編，而是留校在在北大食堂成了一個打飯盛菜的阿姨，被學生親切稱呼“黃媽”。

雖然一個月工資只有五六千，沒有北大編制，也不能落戶北京，但她卻說：“真的，這是我這輩子最最快樂的工作！”

“沒有內耗，也沒有反芻，就是特別開心地跟阿姨們把手中的活干好……下班就是真的下班了！”這是曾在互聯網大廠實習過的“黃媽”，對食堂阿姨這份工作的深刻領悟。

“下班就是真的下班了”，這是多少“職場牛馬”遙不可及的夢想。

我想，這位北大碩士在食堂的工作體驗，不正是3000研究生爭搶胖東來一個廚房崗位的原因之一吧。

當然，胖東來之于這3000研究生來說，意義遠不止于此。

當畢業遭遇失業，還有中年失業基本被“退休”，何處又能給讀書人一方天地？

丁遠昭，本科清華，碩士北大，新加坡南洋理工大學生物學博士，英國牛津大學生物多樣性碩士，畢業后在新加坡國立大學做博士后研究。

38歲時，他在新加坡的工作合同到期后，未獲續約，為了過渡，就跑起了外賣。

但在新加坡（小國崗位少，且本土優先）工作不好找，丁遠昭不得不回到國內，一邊跑外賣，一邊繼續找工作。

目前為止，已經是丁遠昭跑外賣的第2年了。

78年的梁先生，大廠汽車研發，在北京失業近一年。

梁先生當年某軍工院校畢業后分配到北京某國企，但年輕人總想出來闖一闖，于是在04年從國企離職，先后就職于多家知名車企。

只是沒想到，20年后的2024年，梁先生離職準備換一份工作，以前換工作不超過3個月，但現在就是找不到，四面五面都經歷過，結果最后還是沒消息，就這樣將近一年找不到工作，不得不做駕駛陪練過渡。

“我也不是不想去努力，但現實就是擺到這了！”梁先生說這句話的時候，我看到了他眼鏡后面的淚光。

還有，

湖南某地方電視臺主持人，如今穿街走巷成了一名外賣騎手；

某41歲知名男演員每天騎行200公里送外賣還房貸；

曾經的“天之驕子”大學生，不論是本科、碩士還是博士，只要沒進體制內，在今天的環境里，最后或許一起跑外賣、開網約車，都成了靈活用工的普通人。

人生短短三萬天，二十年讀書，三十年還貸，剩下幾十年和醫院打交道，這是很多普通人的人生三部曲。

所以，無論是3000研究生爭搶胖東來一個廚房崗位，還是26歲的北大碩士當食堂阿姨，又或是39歲的海歸博士送外賣，每一個人都值得我們點贊！

畢竟，在生存面前，折腰才是正確姿勢。

進不了體制但又不想被“996”和“3540現象”蹂躪的讀書人，胖東來的廚房，無疑是他們最后的避風港。

更何況，還是掙了錢95%要分給員工的胖東來！

讓我們來看看胖東來是如何對員工的，你就明白了。

第一，胖東來肯給錢：

于東來有一句話，企業想干好，工資先翻倍！

在胖東來，普通后勤員工平均工資每月5千多，每月還有分紅2000多，不含社保能到手7千多；胖東來門店管理，店長月薪5萬，店助+、店助、處長+、處長的工資從2.5萬到4萬不等。

在胖東來，保潔員和播音、美陳能拿一樣的薪資，一個月的工資可以拿到7000多塊，衛生間保潔還有額外1000元的補貼。

第二，胖東來希望你幸福：

只有工資高，顯然還是不夠的。

于東來說，當員工工資很高，需要的就是休假了。

所以，

胖東來有了周二閉店，有了春節5天閉店；

胖東來所有入職滿一年員工均可享受30天帶薪年假，包括保潔員；

胖東來的女員工有98天再加3個月的產假；

胖東來中層每年可以出省旅游20天；

胖東來的員工，在不忙的時候，可以看看手機聽聽音樂；

胖東來的店員，一天上班不能超過7個小時；

胖東來給員工又增加了10天的不開心假，并且管理層不得不批！

在這樣的胖東來上班，怎么不開心自由，健康幸福？

于東來說：

“員工上班7個小時就該滾蛋回家，因為掙再多錢也換不來健康！”

“說一千道一萬，就想讓大家過得幸福一點！”

這樣的胖東來，怎能不讓3000研究生去爭搶呢？

真希望胖東來能開遍祖國的大江南北！