為深入貫徹落實就業優先政策，提升就業服務的精準度與覆蓋面，煙臺市公共就業和人才服務中心自今年5月開始，深入開展“進企業、進社區、進載體平臺，送政策、送服務、送崗位”的“三進三送”活動。活動開展以來，全市各級公共就業和人才服務機構創新服務模式，精準施策，顯著提升了就業服務的精準度與覆蓋面，有效促進了高質量充分就業，為全市穩就業、保民生筑牢了根基。

分類施策，提升就業服務精準度

萊山區秉持“分層分類、精準滴灌”的原則，針對不同群體提供差異化服務。針對中小微企業和個體工商戶，規范用工登記與社保繳納；針對靈活就業人員，強化參保政策宣傳和繳費指導；針對就業供需匹配，依托煙臺公共招聘網、“萊小驛”社區就業驛站等平臺高效推送崗位信息。活動期間，萊山區累計走訪企業102家，服務靈活就業人員3000余人次，發放政策明白紙4000余份，人崗匹配效率顯著提升。

牟平區將靈活就業群體細分為外賣騎手、網約車司機、家政服務等類別，聯合平臺企業定向宣傳社保政策。通過用工服務專員深入企業走訪，覆蓋167家中小微企業及個體工商戶，協助300余名靈活就業人員完成社保參保登記。

龍口市結合本地實際，將宣傳活動與行政執法檢查、社區“微就業”活動相結合，在人流密集的廣場、鄉村集市等地開展針對性宣傳。活動期間，龍口市服務企業106家，推送崗位信息160余條，發放宣傳材料600余份，服務靈活就業群體800余人次。此外，龍口市還通過專業講師現場授課，提升鄉村勞動力技能水平，為勞動力轉移就業創造條件。

拓寬渠道，擴大就業服務覆蓋面

萊州市通過線上線下聯動，為企業和求職者搭建便捷對接橋梁。在線下，萊州市聯合社保中心、仲裁監察等部門深入社區，發放政策明白紙800余份，打通政策服務“最后一公里”；舉辦“民營企業服務月”招聘會，吸引13家企業參與，發布崗位171個。在線上，依托煙臺公共招聘網和微信公眾號開展招聘活動4次，發布崗位532個。

高新區充分利用數字化手段，通過“煙臺公共招聘網”“優聘·煙臺引才云”等平臺發布崗位信息500余條，覆蓋68家企業。針對網約車司機、外賣騎手等新業態群體，高新區舉辦專場政策宣講會5場，發放《政策明白紙》1500余份。此外，高新區還計劃通過短視頻、社區微信群等渠道，進一步擴大政策宣傳覆蓋面。

長島綜試區采用多元化宣傳方式，通過長島政府網、社區微信群等渠道預熱活動信息，吸引企業和勞動者參與。活動期間，長島累計發放政策明白紙360余份。長島還通過“社區微業”家門口就業服務站，將崗位信息和政策服務送到群眾身邊，切實解決就業創業中的難點問題。

創新模式，打造就業服務典型

黃渤海新區古現街道通過AI技術打造“就業生態圈”，實現智能匹配求職全鏈條服務；福萊山街道的“拉勾計劃”小程序舉辦直播帶崗4場，吸引1.2萬人觀看，560人達成就業意向。此外，新區還開展“職場初體驗”“揚帆八角灣”等特色活動，深化校企合作，提升青年人才留存率。

棲霞市廣泛收集企業招聘信息，舉辦線上線下招聘會8場，發布崗位1300余個。同時，棲霞市深入社區宣傳靈活就業社保補貼政策，發放明白紙600余份，惠及群眾1000余人次，有效促進了靈活就業人員參保。

張孫小娛 柳斌