“讓我們偷走中國(guó)最好的工程師吧！有了他們，我們更容易擊敗中國(guó)！”

2025年1月，在美國(guó)國(guó)會(huì)參議會(huì)的某聽(tīng)證會(huì)上，一位美國(guó)智庫(kù)高級(jí)總監(jiān)大言不慚的說(shuō)道。

當(dāng)時(shí)人人都認(rèn)為這是美國(guó)的癡心妄想，可沒(méi)想到在過(guò)去短短7天內(nèi)，接連4名甚至更多的頂級(jí)華人人才被美國(guó)各巨頭公司挖走。

薪資上給出的誘惑也讓不少人望塵莫及，因?yàn)槟鞘钦?億美元！

而這其實(shí)還是美國(guó)搶人大戰(zhàn)中的冰山一角....

?——【·Meta砸錢(qián)挖人·】——?

1月24日，Meta的創(chuàng)始人馬克·扎克伯格宣布了一項(xiàng)雄心勃勃的計(jì)劃——未來(lái)幾年將投入600億至650億美元用于AI基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

為了快速組建一支世界頂尖的AI團(tuán)隊(duì)，Meta采取了最直接的方式：砸錢(qián)挖人。

6月14日，Meta大手一揮，掏出148億人民幣收購(gòu)了由28歲華裔天才亞歷山大?王創(chuàng)辦的AI公司ScaleAI，還任命他當(dāng)Meta的首席AI官。

要知道，亞歷山大?王在AI圈那可是相當(dāng)有名。

2016年，他選擇輟學(xué)創(chuàng)業(yè)，和伙伴一起創(chuàng)辦了ScaleAI。

這家公司專攻數(shù)據(jù)標(biāo)注服務(wù)，而這正是AI發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能為AI模型提供訓(xùn)練所需的數(shù)據(jù)支持。

ScaleAI的發(fā)展勢(shì)頭迅猛，客戶名單含金量極高，Meta、微軟、英偉達(dá)、OpenAI、豐田、哈佛醫(yī)學(xué)院等行業(yè)巨頭都在其列。

靠著給這些頭部企業(yè)提供數(shù)據(jù)標(biāo)注服務(wù)，公司收入一路飆升。

亞歷山大?王本人也憑借公司的成功，2022年就登上了《福布斯》全球億萬(wàn)富豪榜，成了當(dāng)時(shí)世界上最年輕的白手起家億萬(wàn)富豪，這成就簡(jiǎn)直逆天。

2023年，他又入選人工智能百人榜，在AI領(lǐng)域的影響力持續(xù)擴(kuò)大。

不僅如此，他和OpenAI的CEO奧特曼等人關(guān)系都很鐵，還常和世界各國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人探討人工智能對(duì)社會(huì)的影響，妥妥的行業(yè)風(fēng)云人物。

如今亞歷山大?王加入Meta，無(wú)疑給Meta的AI戰(zhàn)略添了一股強(qiáng)勁動(dòng)力。

然而，這僅僅是Meta人才收割計(jì)劃的開(kāi)始。

?——【·OpenAI 遭 “釜底抽薪”·】——?

隨后，Meta將目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)了OpenAI——這家研發(fā)了ChatGPT的頂級(jí)AI公司。

短短一周時(shí)間里，Meta直接從OpenAI挖走了8名核心科學(xué)家。這其中有4位是華人，全都是從國(guó)內(nèi)頂尖高校走出來(lái)的。

這四位華人科學(xué)家在業(yè)內(nèi)早就闖出了名號(hào)。

趙晟佳是清華大學(xué)校友，作為ChatGPT的核心研發(fā)成員，從模型早期搭建到后期迭代都深度參與；

余家輝出自中科大少年班，現(xiàn)在是OpenAI感知團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，手里攥著好幾個(gè)多模態(tài)技術(shù)的關(guān)鍵專利；

畢樹(shù)超畢業(yè)于浙江大學(xué)，擔(dān)任OpenAI算法負(fù)責(zé)人，GPT系列模型的底層算法優(yōu)化有他很大功勞；

任泓宇來(lái)自北京大學(xué)，作為OpenAI的模型優(yōu)化專家，經(jīng)手的好幾個(gè)輕量化模型都成了行業(yè)標(biāo)桿。

這些人在AI領(lǐng)域的分量不用多說(shuō)，他們一走，對(duì)OpenAI的損失不言而喻。

而Meta之所以能把人挖過(guò)來(lái)，靠的是真金白銀砸出來(lái)的誠(chéng)意。

據(jù)內(nèi)部消息，扎克伯格都親自出面，把這幾位請(qǐng)到自己的私人別墅談合作，態(tài)度擺在那兒。

給出的條件更是讓人咋舌：年薪直接給到1億美元，還配上最頂尖的研發(fā)資源，研究方向完全自己說(shuō)了算，沒(méi)人干涉。

再看國(guó)內(nèi)這邊，騰訊、華為這些科技公司也在搶AI人才，開(kāi)出的待遇是百萬(wàn)年薪加股票期權(quán)，但跟Meta比起來(lái)實(shí)在不夠看。

有業(yè)內(nèi)人士透底，國(guó)內(nèi)頂尖AI專家的年薪大概在200萬(wàn)人民幣上下，而Meta一出手就是1000萬(wàn)美元，這差距大到讓人沒(méi)法忽視。

這么一來(lái)，Meta能從OpenAI挖走核心團(tuán)隊(duì)，也就不奇怪了。

?——【·英偉達(dá)也來(lái)?yè)屓恕ぁ俊?

不光Meta在搶人，芯片巨頭英偉達(dá)也在馬不停蹄地招兵買(mǎi)馬，尤其對(duì)中國(guó) AI 人才 “虎視眈眈”。

英偉達(dá)的 CEO 黃仁勛身為華裔，對(duì)中國(guó)在 AI 領(lǐng)域蘊(yùn)含的巨大潛力再清楚不過(guò)。

6月30日，英偉達(dá)成功挖來(lái)了兩位清華校友——朱邦華和焦劍濤。

這倆人可不是一般人，之前都在谷歌、微軟這種頂級(jí)科技公司待過(guò)，干的都是核心AI研究員的活兒，手里攥著不少實(shí)打?qū)嵉募夹g(shù)成果，在深度學(xué)習(xí)框架優(yōu)化和大模型訓(xùn)練加速領(lǐng)域早就闖出名堂。

黃仁勛給他們開(kāi)出的職位是首席研究科學(xué)家，還拍板說(shuō)，以后在GPU架構(gòu)優(yōu)化和AI訓(xùn)練加速這兩塊，要人給人、要資源給資源，絕對(duì)全力支持他們搞研究。

實(shí)際上，眾多中國(guó)頂級(jí)人才選擇離開(kāi)，原因也不難猜。

高薪肯定是最重要的，但更關(guān)鍵的是科研環(huán)境差得太多。

在國(guó)內(nèi)，很多AI項(xiàng)目都被盯著要短期出成果、見(jiàn)收益，要是短時(shí)間內(nèi)看不到商業(yè)回報(bào)，很可能就被砍預(yù)算，甚至直接停掉項(xiàng)目。

研究人員天天地琢磨怎么讓項(xiàng)目快點(diǎn)變現(xiàn)，根本沒(méi)法沉下心來(lái)搞長(zhǎng)遠(yuǎn)研究。

但在美國(guó)就不一樣，像Meta、英偉達(dá)這些公司，允許科學(xué)家安安心心做長(zhǎng)期探索，甚至連明確的KPI都沒(méi)有。

有位不愿意透露名字的AI研究員說(shuō)過(guò)，在國(guó)內(nèi)的時(shí)候，一天到晚要寫(xiě)各種匯報(bào)材料，應(yīng)付一輪又一輪的考核，真正能花在研究上的時(shí)間沒(méi)多少。

到了硅谷才發(fā)現(xiàn)，公司直接配10個(gè)工程師當(dāng)助手，雜事兒不用自己管，只要一門(mén)心思撲在研究上就行。

這種能讓人專注搞技術(shù)的環(huán)境，對(duì)頂尖人才來(lái)說(shuō)吸引力確實(shí)大。

而這一輪 AI 人才大爭(zhēng)奪，在網(wǎng)上也引發(fā)了激烈討論。

有的網(wǎng)友覺(jué)得，中國(guó)辛苦培養(yǎng)出來(lái)的頂尖人才，被美國(guó)挖走，對(duì)國(guó)內(nèi) AI 行業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，損失可不小；

不過(guò)也有人認(rèn)為，這是全球化競(jìng)爭(zhēng)下再正常不過(guò)的現(xiàn)象，關(guān)鍵得想辦法把國(guó)內(nèi)科研環(huán)境搞好，把薪資待遇提上去，讓人才心甘情愿留下來(lái)。

畢竟，在科技文明的賽道上，得人才者得天下。

不然的話，眼下這些科學(xué)家們的離開(kāi)或許只是一個(gè)開(kāi)頭。