2025年村兩委換屆“新規”，農村村支書、年齡超過多少歲會被清退 ,2025年村兩委換屆“新規”受到頗多關注，特別是對于留在村中發展的人來說，保障村主任、村書記的穩定是極其重要的，回顧2024年，相關部門無疑得到很多經驗。

聽村里人說這次選村支書和以前不一樣了，得先過三道審核關，先是鄉鎮干部先查候選人家庭情況，接著縣里16個部門聯合查有沒有違法記錄，最后縣委再查群眾評價，要是有一項不過就算了。

原本村委會選舉也想跟隨年輕群體的腳步，做出45周歲以下的規定，但忽略了部分地區的情況，對某些村落來說，村子里的年輕人大多去了城市打工，村里沒多少中青年群體。

那么，決定農村治理方向的“新規”到底是怎么說的呢？就2024年的情況來說，讓年輕群體擔任村干部確實有一定好處，比如在電腦技能操作和文件研讀上優勢明顯。

隨著互聯網的逐步普及，未來村委會電子辦公的場景會越來越多，所以有必要在相關技能上做出要求，而年齡高一些的群體確實對這些技能不太熟悉，學習能力也下降不少。

因此，出于防止部分村干部無視底線，利用權力謀取私利的立場，及時更新村干部隊伍成為關鍵所在，但正如前文所說，部分村落確實沒有及時更新村干部隊伍的人員儲備。

如果村落內部年輕群體外出務工占據主流，大部分沒法回到農村投身管理，那就應該適當增加村干部的任用年齡，反過來說，如果村落內部年輕人較多，就應該以年輕群體為主。

當村干部隊伍中出現更多年輕面孔時，就能夠帶來新的理念和技術革新，給農村帶來新的發展活力，而按照實際情況靈活調整村干部年齡，也能避免部分村落無人管理的窘境。

每個村里的村干部就是我們村民的待遇，他們是精神面貌和道德品質上代表著我們整個村子的整體形象，一旦他們的道德道德品質有了問題，整個村子形象也會大打折扣，最后只會影響大家的集體利益。

大家想一想，一旦有什么投資，什么發展，別人一知道你們村長的素質有問題，他們還會來嗎？肯定不會來的，什么合作什么都別想了,我我國對于村干部的福利待遇如今是越來越好，他們基本上享受著編制內的福利，而且他們的位置很關鍵，村子的發展基本上都靠他們，他們是紐帶，所以選村干部一定要重視我們村民一定要監督他們，大家有什么想說的可以在評論區留言。

唯有村干部具備扎實的業務能力，真正去為村民做實事，才能當好一個村干部，而不是尸位素餐，對于那些違背紀律的村干部，有關部門也會堅決肅清，徹查貪污腐敗行為。

以前村里選支書，好多都是本村老人選本村老人。現在政策變嚴格了，鄉鎮干部說要選年輕人，政策執行起來也快些,村支書還有年齡限制，得55歲以下，可能年輕人學新鮮事物快吧。

以后想鉆空子看來是不行了，過去有村官吃拿卡要，現在查得嚴，連銀行貸款記錄都要查。大家都說這是好事，老百姓才能真正受益,新政策還鼓勵大學生回來，不少年輕人聽說后開始準備，另外回來之前也得好好想想自己算不算四類人里的了。