2025年，事業單位的退休人員，是否會有過渡性養老金呢？

截止到2025年，機關事業單位的十年過渡期也結束了，而養老金的計算也完全按照新辦法了，與企業單位的計算就相差不大了。

咱們都知道，企業單位的參保人員辦理退休手續之后，大部分人員養老金都是有三部分的，分別是個人賬戶養老金，基礎養老金和過渡性養老金。

那在2025年，對于事業單位的退休人員，是否會有過渡性養老金呢？

咱們先來看一下退休人員，需要滿足什么條件才能夠領取過渡性養老金呢？

如果退休人員是在當地養老保險開始繳費之前就工作了，并且是有在之后實際繳費幾年辦理退休，那么在工作到繳費之前，這段時間的工作工齡，個人檔案材料齊全的情況下，就可以認定視同繳費年限了。

成功認定視同繳費年限之后，就可以領一份過渡性養老金的待遇了，而這個待遇水平的高低，一是要看視同繳費年限認定的時間長短，二是要看視同繳費指數能夠達到多少。

而對于在2025年辦理退休的機關事業單位人員，大多都是會有過渡性養老金的。

因為機關事業單位的養老保險開始繳費時間是比較晚的，大多都是從2014年10月份之后才開始交費的。

那在2025年辦理退休的話，工齡能達到30年以上，可認定的視同繳費年限就會有15年以上，因為實際繳費年限也才有10年左右的時間，減去這個實際繳費年限，其他的工作工齡就都是視同繳費年限了。

而事業單位的退休人員想要領取過渡性養老金，雖然有視同繳費年限還不可以，關鍵是要成功認定才行。

這就需要事業單位的參保人員，在辦理退休手續前，提前預審檔案材料，確保工齡，職稱等材料完整，避免因缺失證明而影響認定。

但是對于從2014年10月份才開始工作的機關事業單位人員，因為養老保險已經開始繳費了，所以這部分人員在辦理退休手續時，沒有可認定的視同繳費年限，也就沒有過渡性養老金了。

但是在2025年辦理退休的機關事業單位參保人員，大多都是可以領過渡性養老金的，并且領取的金額還比較高。

因為實際繳費年限只有10年的話，如果總工齡能夠達到40年，那么視同繳費年限就會有30年，在這種情況下，計算出來的過渡性養老金是能夠達到3000元以上的。

總結來說，在2025年辦理退休的事業單位人員，如果是在2014年10月份之前就已經開始工作的話，那么大多都是會有過渡性養老金的，而至于每月能夠領取多少，關鍵就要看視同繳費指數和可認定的視同繳費年限有多少了。

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