7月1日，福建莆田市某實驗小學在官方微信公眾號發布了一篇家訪慰問宣傳文章引發網友關注。文中配圖顯示，受慰問學生的住處裝修較豪華，設有旋轉樓梯，引發對其家庭貧困情況的質疑。

次日，學校發布聲明回應，該生家庭確系農村低保戶，家庭收入主要依靠母親務農維持。校方組織暑期家訪及慰問當日，因學生正在舅舅家過暑假，經與其母親溝通后，將慰問活動改在舅舅家進行，網傳照片即為該場景。

據進一步報道，該生父親幾年前已出世，母親靠務農撫養3個孩子，因家中土房子破舊而租住在政府提供的廉租房中。這種情況，怎么就不是貧困家庭了？怎么就不符合低保戶的認定標準？何況舅舅也沒有法定救助義務啊。

而且國家現在對于低保戶那是應納入盡納入，沒有所謂的名額限制，只要符合條件一律納入享受政策兜底，根本不存在把這家納入就擠占了那家名額的情況。所以，那些質疑聲和以訛傳訛的謠言可以休矣。

但說起來，該起事件之所以在輿論上鬧得那么大，還有一個重要的因素，那就是如標題所述，是胡亂攤派宣傳任務和工作要留痕的要求所導致的。而這，是那些不出辦公室的官僚們為了撈政績和所謂加強管理而整出來的事。

一個是，為了實現宣傳上的百花齊放和碩果累累，某些部門和領導將任務“層層壓實”。如此，導致芝麻綠豆大且人員數量不足兩位數的單位都要專門組織人力搞宣傳，都要在包括但不限于微信公眾號、微博、今日頭條、小紅書等各大網絡平臺開設官方賬號。

而且還要保持足夠的活躍度，要堅持更新，于是月更那肯定不行，周更湊湊合合，最好是日更；而且還要有足夠的原創度，轉發那指定不行，于是絞盡腦汁、想盡辦法，雞毛蒜皮都要寫稿刊發，哪怕只是湊數；而且形式上還要翻新要創新，于是文字已經不能滿足需求，還要拍視頻發短片，最好能拍個故事片……

然后還要組織開展各種形式的評比和比賽，還要各個單位至少報一篇作品，然后再公布結果。名次不好或沒有獲獎，對普通干部來說其實無所謂，但在單位領導那里交不了差，他們是要面子要政績的。所以，就得卷起來。

即便粉絲寥寥無幾，即便閱讀量個位數或化身標題黨靠忽悠引流，即便內容無非流水賬，即便為標新立異而無病呻吟，即便本質上是自娛自樂自嗨自我高潮……但只要完成了攤派的任務，只要在評比在比賽中拿到好名次，那么領導就能開心就會高興。

但他們忽視了，或者根本就是故意視而不見，這種不顧實際的胡亂攤派不僅不能呈現百花齊放的局面，反而在加重基層負擔。

一方面在浪費大量人力，把下面的人給折磨得不成樣子，要身兼數職，要三頭六臂，既要干工作又要忙著收集各種宣傳素材；另一方面在浪費大量財力，花著大筆財政資金、請著看似專業的第三方公司卻在批量制造“垃圾”……

他們還忽視了，下面那些參與宣傳的人員大都非科班出身，不具備相應的專業知識，缺乏足夠的應對輿論的能力和敏感性，并且在意志上是勉強的，因此當在行政命令下如趕鴨子上架，便極易容易顧頭不顧腚的情況，極易容易搞出逆向宣傳的問題來。

一旦造成輿情造成不良影響，就很難收場。像本起事件很顯然就是公眾號的發稿人員和審稿人員缺乏足夠的敏感度，沒有意識到照片很可能引發輿情，可能還天真地自認為心中無私是在做正能量的事，壓根不知道輿論場的兇險和網絡“三人成虎”的可怕。

還有一個因素，學校都已放暑假，教學這種核心工作也已暫停，為核心工作服務的行政工作也完全可以隨之停一停喘口氣，等開學時候再緊張起來。

偏偏還有強令，教學工作可以停但行政工作仍要繼續，學生可以放假但老師必須得值班，其中包括宣傳在內的工作都不能松勁。于是乎，可能草草應付了事，可能蘿卜快了不洗泥。

另一個是，“干部不留痕，等于沒干活”的錯誤理念還沒有得到徹底扭轉，工作要留痕的管理模式還沒有得到有效糾正。

再加上，各種監督檢查、審計調查、巡視巡察等都要求提供五花八門、標準不一的書面資料，為了自保為了在需要時能夠拿出有力證明，干事的同志不得不在留痕上花大量時間、下大量功夫。

像該起事件，家訪加慰問完全可以不拍照。拍照又費功夫又給人作秀的嫌疑，但一個是出于宣傳的需要，配張圖才能體現“生動形象”嘛；另一個，也可能是最主要的作用，就是為了“工作留痕”。很可能領導或主管部門有要求，拍個照作為證明上報，證明你學校你老師確實做了這項工作。

這本質上是一種“投機取巧”的管理方式，讓基層干部或一線人員通過打卡拍照等方式自證“清白”，而不是由管理者或監督者從空調房走出來親赴現場一線抽查檢查。等于說，整個完成工作的過程中，前者既要當運動員，還要當裁判員。問題是，這哪能忙得過來？

今年5月份，四川成都一環衛工人被爆料“自扔自撿”，即先將故意垃圾仍在馬路上，然后又撿起來，而全程有人在一旁拍照。后來責任單位經調查后發布了情況說明，說因現場管理人員在工作檢查過程中拍攝的照片效果不佳，其要求環衛工人配合進行補拍，用于工作資料記錄。（）

這不就是典型的形式主義嗎？折騰來折騰去，這不就是加重基層負擔嗎？而且還會讓圍觀的人民群眾反感。那么，這種“以證明材料的多寡論英雄”的管理方式是不是應該改一改了？

對環衛工人來說，只要他負責的區域是干凈的，那就完全可以認定工作到位。對家訪慰問的學校和老師來說，只要有任何一個能證明工作的東西，就應該認定任務已完成，而不是非要拍照非要宣傳什么的。

再者，疑人不用，用人不疑。有關部門和領導如果不信任基層干部或一線人員，那就不該給他們安排“重要工作”；如果出于相信已經安排了，就不該懷疑他們的敬業精神。有時候看，有關部門和領導對下面的同志真的是又不信任又非要委以重任，從頭到尾就像防狼一樣不放心，真的想問累不累？

試想，像本起家訪工作，正是放暑假的當節，這么大熱的天，誰會閑得發慌跑去造假？還不是因為行政命令不得不走街串巷？

總的來說，一個請取消基層單位的宣傳任務。特別是社區、鎮街、學校等基層一線單位，根本就沒有必要開設各種平臺官方賬號，哪有那么多新聞可發？還不是早已淪為孤芳自賞？

完全可以打包交由縣級及以上宣傳主管部門統一承擔，他們更專業，而且力量更強，而且可以一個口徑對外，能夠確保不會出現自相矛盾的情況。當然，這么做不敢說百分百不出問題，但起碼能大大減少負面輿情的發生概率。

其他的單位則完全可以根據實際供稿，經嚴格審查后發布。在此要特別提醒的是，不能再攤派供稿任務了，否則等于外甥打燈籠——照舊，又等于新鞋走老路。

另一個是請改變“工作留痕”的管理模式。不論是日常管理需要，還是階段性考核需要，又或者是監督檢查、審計調查、巡視巡察等需要，只要有能證明的材料就行了，哪怕只是一個，根本就沒有必要既要文字材料還要照片還要視頻還要人證什么的。

要知道，這不是法院判決，不需要那么多具備強有力證明力的東西，只要有一項能說明問題不就好嗎？而且都是自己的同志，犯得著用敵對的目光審視嗎？

又何況，從根子上，有的工作本就是官僚主義形式主義的產物，能應付就已經很不錯了，即便不做也不能強人所難，畢竟它動機不純啊，這也算是基層一線在懲惡揚善而不是助紂為虐。