人力資源和社會保障部辦公廳

關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函

人社廳函〔2009〕149號

上海市人力資源和社會保障局：

你局《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》（滬人社福字[2008]15號）收悉。經研究，現函復如下：

一、關于帶薪年休假的享受條件

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

二、關于累計工作時間的確定

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

人力資源和社會保障部辦公廳

二○○九年四月十五日

國務院法制辦對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函

國法秘政函(2009)5號

人力資源和社會保障部辦公廳：

你廳《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》〔人社廳函【2008】421號）收悉。經研究，現函復如下：

一、《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

二、條例第三條規定的"累計工作"時間，是指條例第二條規定的“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。

國務院法制辦秘書行政司

二〇〇九年一月六日

附：

人力資源和社會保障部辦公廳關于《職工帶薪年休假條例》有關問題的請示

人社廳函[2008]421號

國務院法制辦秘書行政司：

《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）自頒布實施以來，對維護廣大職工的休息休假權利，調動職工工作積極性，起到了有力的保障和促進作用。但在實施過程中，一些地方反映，對其中個別條款需要進一步明確，以更好地操作和執行。為此，特向你們請示如下：

一、關于條例第二條中規定的“職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”如何理解。是僅限于職工在同一單位連續工作1年以上的情形，還是包括職工在同一或者不同用人單位連續工作1年以上的情形。

二、關于條例第三條中規定的“累計工作年限”如何理解。是指職工的全部工作經歷（包括自主創業、靈活就業），還是指職工按照國家規定可以計算為工齡的工作時間。

二〇〇八年十二月十六日

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