在河北金星氣霧劑閥門制造有限公司近日舉辦的一場關注婦女權益的普法課上,鹽山縣人民法院黨組成員、縣婦聯兼職副主席徐彩虹和法官助理弋明玉,圍繞婚姻財產保護、家庭責任分擔、禁止家庭暴力等話題,結合典型案例對民法典中的相關法條進行解釋,為女職工提供法律風險防范指導。
河北鹽山經濟開發區婦聯主席王晶鑫對中國婦女報全媒體記者說:“我們園區婦聯立足‘需求、資源、服務’三個維度,精準服務園區女性。”
河北鹽山經濟開發區包括正港園區和蒲洼城園區,園區內有女職工的企業100多家,女職工達1500余名。鹽山縣婦聯在省、市婦聯的指導下,堅持黨建引領,加強與開發區黨工委協作配合,積極推動開發區婦聯組織成立。2024年12月25日,開發區第一次女職工代表大會召開,選舉出1名主席、12名副主席和103名執委,分別由開發區內管道裝備制造、體育器材、機床附件等企業的女高管和優秀女性組成,實現了“三新”領域婦聯組織建設新突破。
思想引領讓女職工心有所向
“園區成立婦聯,讓女職工們有了心靈歸宿。”開發區婦聯副主席高雪說。
據介紹,開發區婦聯成立以來,始終把思想政治引領作為頭等大事,采取“線上+線下”方式,開展巾幗大學習大宣講,教育引導女職工學習黨的路線、方針、政策,婦女兒童權益維護知識,先進典型和新時代女性精神等,既傳遞了積極、健康、向上的世界觀、人生觀、價值觀,又豐富了園區女職工的業余文化生活,為園區和諧發展營造了良好氛圍。
5月,圍繞“巾幗建新功”主題實踐,河北金星氣霧劑閥門制造有限公司組織開展了關于女性成長的講座,河北偉浩管道科技有限公司開展了外貿英語培訓,以此激發女職工主動學習新知識、新技能的熱情,提升綜合素養。
“五有”標準建設婦女微家
鹽山縣婦聯主席孟文宇介紹,鹽山經濟開發區婦聯建立后,根據企業女職工的人數情況,指導園區內企業建婦女微家、執委工作室以及“巾幗愛新驛站”,通過拓展“微”陣地,延伸婦聯組織工作觸角,引領服務聯系“三新”領域婦女姐妹。
記者走訪了園區內的婦女微家和“巾幗愛新驛站”,發現每一處都按照“五有”標準(有場所、有設施、有標志、有書報、有制度)進行設置,為園區女職工提供學習交流、健康娛樂、心靈休憩的場所。其中,河北尚恒管道制造有限公司打造的“書香微家”獲評“省級特色婦女微家”。
“婦女微家成立之后,我們真切感受到了‘娘家人’就在身邊,在園區工作更有幸福感!”河北凱瑞裝備股份有限公司的一名女員工說。
傾聽需求開展暖心服務
“女職工需要什么?我們能為她們做什么?”自開發區婦聯成立以來,這是王晶鑫思考最多的問題。為此,她和婦聯副主席、執委們商議,首先要做好調研,傾聽本企業女職工的心聲,動態掌握她們的需求和困難,然后發揮各自優勢,引流資源,精細化服務。
針對女職工婚姻家庭和親子關系問題,開發區婦聯邀請教育機構進園區開展“家庭智慧教育培訓進‘三新’活動”;聯合鹽山縣人民醫院進園區義診,為13家企業60余名女職工提供免費體檢。
4月,在河北金星氣霧劑閥門制造有限公司,潛心學習中醫多年的鹽山縣婦聯兼職副主席楊娟給200多名女職工帶來了一堂中醫養生課。
在河北偉浩管道科技有限公司,開發區婦聯副主席王玉嬌得知員工孫淑玲的父親患了重病后,第一時間為她申請到5000元救助金。
今年年初,開發區婦聯還組織20多家企業參與“春風行動”專場招聘會,提供就業崗位200余個,解決企業用工難和婦女群眾找工作難的問題。
如今,河北鹽山經濟開發區這支平均年齡39歲的婦聯隊伍,正以熱情與擔當為開發區婦女工作注入新活力、為開發區高質量發展注入新動能。王晶鑫表示,園區婦聯將持續發揮橋梁紐帶作用,創新服務模式,集聚各方資源,凝聚發展合力,搭建交流平臺,用心用情助力女性創業者和女職工全面發展。
來源/中國婦女報
作者/中國婦女報全媒體記者 周麗婷
編輯/趙蕊
審簽/王慧瑩
監制/喬虹
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