山東
閃電體育7月7日訊近日，中國足協(xié)公布了球員自薦系統(tǒng)截至6月30日的相關數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示，系統(tǒng)注冊人數(shù)超2.5萬，流程啟動者達1055人，最終303人進入備選庫。這一數(shù)據(jù)看似亮眼，卻需理性審視。從初衷來講，系統(tǒng)拓寬足球人才選拔渠道的出發(fā)點值得肯定。但實際效果，卻難以讓人樂觀。
從擴大足球人口角度看，系統(tǒng)的作用微乎其微。注冊人數(shù)雖多，多數(shù)人注冊或許只是一時好奇，并未真正參與到足球訓練與比賽中。真正能持續(xù)踢球、提升水平的人數(shù)占比不明，若無法將注冊熱情轉(zhuǎn)化為實際參與度，足球人口的增長便是空談。
在選拔人才方面，“大海撈針”這樣的方式效率也十分低下。年齡跨度從5歲到47歲，這樣寬泛的年齡區(qū)間，使得選拔缺乏針對性。5歲孩童還處于啟蒙階段；47歲球員身體機能衰退。而且2011 - 2013年齡段球員占比超69% ，如此集中的年齡分布，容易造成其他年齡段人才被忽視。專家團隊雖進行初篩評估，但面對如此復雜且無重點的人員構(gòu)成，很難精準定位有潛力的人才。
足協(xié)不應盲目采用這種“撒大網(wǎng)”式的做法，而應明確目標。比如針對特定年齡段、特定技術特點進行選拔，對青少年球員，可分年齡段制定詳細的選拔標準；對有突出技術特長的球員，設立專項選拔通道。讓更多有潛力的球員在實戰(zhàn)中被發(fā)現(xiàn)。只有目標明確、措施精準，才能真正實現(xiàn)足球人才選拔機制的革新，推動中國足球事業(yè)的發(fā)展。
閃電體育 丁志浩
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