問題1：用人單位所在地和勞動合同履行地不一致的,病假工資按照哪里的規定發放?

勞動關系司答:勞動合同法實施條例第十四條規定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

因此,勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,病假工資按照勞動合同履行地的有關規定執行。如果用人單位注冊地關于病假工資的標準高于勞動合同履行地的標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,可按照用人單位注冊地的標準執行。

問題2：企業養老保險繳費每月是多少？企業不按照規定比例為職工足額繳納養老保險怎么辦？

養老保險司：《中華人民社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費。職工個人應按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費。目前，單位繳費比例各地略有不同，職工個人繳費比例統一為8%。第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

問題3：事業單位工作人員被解除聘用合同和給予開除處分，有何不同。

事業單位人事管理司：事業單位與其工作人員應當按照國家有關法規和政策要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。

根據《國務院辦公廳轉發人事部 <關于在事業單位試行人員聘用制度意見> 的通知》（國辦發﹝2002﹞35號，以下簡稱《通知》）和《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號，以下簡稱《條例》）中關于解除聘用合同的有關規定，聘用單位、受聘人員雙方解除聘用合同的情形有多種（具體情形可參閱《通知》和《條例》），其中《條例》第十八條規定“事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同”。

即，受到開除處分被解除聘用合同是事業單位工作人員解除聘用合同多種情形中的一種情形。

問題4：職業資格取消了，那之前考取的資格證書還有用嗎？

職業能力建設司：2013年以來,我部按照國務院部署要求,牽頭組織開展減少職業資格許可和認定工作,先后分七批取消了434項職業資格,占部門設置職業資格總數(618項)的70.2%。同時,對地方設置的各類職業資格,按規定要求由各地負責自行取消。2017年9月,經國務院同意,向社會公布實施《國家職業資格目錄》,實行清單式管理。目錄共包括140項職業資格，其中專業技術人員職業資格59項(含準入類36項,水平評價類23項)，技能人員職業資格81項(含準入類5項,水平評價類76項)。

為了做好減少和規范職業資格許可認定工作,我部辦公廳先后印發了《關于做好取消部分技能人員職業資格許可認定事項后續工作的通知》(人社廳發〔2016〕182號)、《關于做好國家職業資格目錄公布實施后技能人員職業資格有關工作的通知》(人社廳發〔2017〕133號)，進一步明確了有關政策：持證者之前考取的職業資格取消了，取得的職業資格證書，可作為水平能力的證明。

問題5：退休人員退休當年能否享有年休假?

勞動關系司：按照《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,職工連續工作滿1年,即可按照工作年限依法享受帶薪年休假。

即將退休的職工可以依法享受按照本年度退休前的工作時間折算后的休假時間。折算方法為: (當年度在本單位已過日歷天數÷365天) ×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

問題6：大學畢業后，檔案怎么辦？離職后，檔案放哪里？

人力資源市場司：大學畢業后,高校畢業生學生檔案由高校就業指導中心按照相關規定負責轉遞。工作單位屬于機關事業單位的,轉遞到單位組織人事部門；屬于國有企業的，轉遞到單位人力資源部門；屬于民營企業、社會組織等沒有人事檔案管理權限的，或自主創業的，轉遞到單位所在地或創業地的流動人員人事檔案管理服務機構(一般為縣級以上人社部門所屬公共就業和人才服務機構)。離校未就業畢業生的學生檔案原則上轉遞到戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務機構。離職并實現就業的,其人事檔案根據工作單位性質按規定轉遞到新工作單位的人力資源部門或就業地流動人員人事檔案管理服務機構。離職未就業的,可轉遞到戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務機構。

問題7：我25-35歲在自主創業未參保，35-45歲在企業參保。請問25-35歲之間的養老保險必須補繳嗎？另外，離職后，可否要求原單位補繳社保？

社會保險事業管理中心：根據《中華人民社會保險法》和《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）等有關規定，用人單位和職工依法應當參加基本養老保險，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險。參保單位和個人應該按時足額繳納基本養老保險費，不得無故拖欠；因單位原因未按時足額繳納社會保險費的，應當通過向有關部門申訴，按法定程序要求原單位補繳。

問題8：我戶口在農村老家，現在工作在外省某市，社保繳納也在該地。請問如果達到了法定退休年齡，我的養老金領取地在哪里？領取金額該按哪個地區的標準計算？

養老司答：為妥善解決參保人員流動就業養老保險轉移接續問題，國家出臺了一系列政策，已基本建立了跨地區、跨制度轉移接續的機制。2009年底，國務院辦公廳轉發了《人力資源和社會保障部財政部關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》(國辦發〔2009〕66號)，明確了實施范圍、地區之間資金負擔、累計參保人員在各地的參保權益、待遇領取地的確定等政策。我部也陸續出臺了一系列配套政策和經辦規程，統一規范了企業職工養老保險關系轉移接續的經辦操作流程，基本實現了“無論在哪里干，基本養老保險接著算”。具體到您個人的情況，建議詳詢當地社會保險經辦機構進行辦理。

社會保險事業管理中心：

一、關于養老金領取地確定

《關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66號）第六條對養老保險待遇領取地做出明確規定。

跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

二、關于基本養老金領取標準

《關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66號）第七條對養老保險待遇領取標準做出明確規定。

參保人員轉移接續基本養老保險關系后，符合待遇領取條件的，按照《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）的規定，以本人各年度繳費工資、繳費年限和待遇領取地對應的各年度在崗職工平均工資計算其基本養老金。

問題9:在企業上班時繳納了養老保險，后來考上了公務員。請問之前的養老保險應該如何轉移接續？

社會保險事業管理中心：

參保人員從企業流動到機關事業單位的，參保人員新就業單位或本人向新參保地社會保險經辦機構提出轉移接續申請。

社會保險經辦機構按規定為參保人辦理轉移接續手續。

詳細辦理流程請咨詢當地社會保險經辦機構。

問題10：我是農村戶口，今年62歲，請問60歲以上的人還能再辦理城鄉居民養老保險嗎？

農村社會保險司：超過待遇領取年齡的人員，如果沒有參加職工基本養老保險并領取相關待遇的，可以在戶籍所在地通過補繳保險費，取得領取城鄉居民養老保險金的資格。請到戶籍所在地社保經辦機構咨詢具體政策和手續。

問題11：我是被征地（農轉非）農民，已經50多歲了，從未參加過任何社保，請問我的社保怎么解決啊？

農村社會保險司：當前全國各省（區、市）都按照國務院要求，出臺了被征地農民社會保障政策。請您到當地人社部門咨詢被征地農民社會保障相關政策。如您符合政策規定的條件，可按有關要求辦理參保事宜。

問題12：我可以去哪里參加就業培訓？請問有沒有補貼？是發給個人嗎？

職業能力建設司：目前，各地符合相關條件的技工院校、職業院校、企業和各類職業培訓機構都可以開展就業技能培訓。

享受職業培訓補貼的人員范圍包括：貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生），城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員，以及符合條件的企業在職職工。

職業培訓補貼實行“先墊后補”的辦法。申請補貼材料經人社部門審核合格后，補貼將按規定支付到申請者個人銀行賬戶；對企業和培訓機構代為申請的培訓補貼，按規定支付到企業和培訓機構在銀行開立的基本賬戶。

地方各級人社部門可根據國家有關規定制定關于職業培訓和培訓補貼的具體辦法，詳情請咨詢當地人社部門。

問題13：農民工在企業單位交的養老保險，到退休時是否能享受和非農戶一樣的待遇？

養老保險司：根據社會保險法和《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）等法律法規，城鎮職工基本養老保險覆蓋范圍包括：城鎮各類企業及其職工，包括含農民合同制職工、無雇工的個體工商戶、未在單位參保的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。

在企業單位繳納了養老保險費的農民工，到達退休年齡時，同其他非農戶參保人員一樣，如果符合待遇領取條件可按規定享受基本養老保險待遇。

問題14：享受了年休假，當年可以享受探親假嗎？

工資福利司、勞動關系司：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令9號）第三條規定：國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。《企業職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令1號）第六條規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

問題15：我以前繳過4年多養老保險，現在已經有10年沒繳了，請問以前繳的可以計算嗎？養老保險能續繳嗎？

養老保險司：根據社會保險法和《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）等法律法規，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。這里所說的累計繳費，就是指繳費可以連續，也可以不連續。

職工參加職工基本養老保險后，社會保險經辦機構要為其建立一個唯一的終身不變的個人賬戶，不繳費的時候個人賬戶仍然保留著，再繳費的時候繼續在個人賬戶中記錄繳費信息。

所以，您以前繳過的4年養老保險不會作廢，養老保險個人賬戶仍然存在并按規定計息，今后也可以續繳養老保險費，前后繳費的數額和年限時間都是累計計算的。

問題16：我在深圳工作時交了社保，辭職后到成都，成都工作單位又辦了社保，請問兩個城市的社保能否合并？怎么合并？

社會保險事業管理中心：2009年，國務院辦公廳出臺了《關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66號），保證了參保人員跨省流動就業時基本養老保險關系的順暢轉移接續。您在深圳繳納的養老保險可以按規定轉移到成都，具體的辦理流程如下：

您跨省流動就業時，由新單位或您本人向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續申請后，新參保地社保經辦機構與原參保地社保經辦機構按政策規定辦結有關手續。

問題17：我原在機關事業單位工作，后被開除。之后又到私企工作并繳納社保，請問我以前在事業單位繳納的社保能銜接嗎？

社會保險事業管理中心：《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）出臺前，部分地區開展了機關事業單位養老保險試點工作，根據您的問題得知您參加的是各地區試點機關事業單位養老保險。2015年，我部會同財政部出臺了《關于貫徹落實〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》（人社部發[2015]28號）規定，由各地區妥善處理本地區原有試點政策與國發〔2015〕2號文件的銜接問題，確保政策統一規范。您的問題應由您參加原試點機關事業單位養老保險所在地的社保經辦機構按規定進行處理。

問題18：我在公司交了五險一金，在老家還交著城鄉居民養老保險，我該怎么辦呢？

社會保險事業管理中心：《中華人民共和國社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；城鄉居民可以在戶籍地自愿參加城鄉居民養老保險。2014年，我部會同財政部出臺了《關于印發〈城鄉養老保險制度銜接暫行辦法〉的通知》（人社部發〔2014〕17號），參保人員若在同一年度內同時參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險的，其重復繳費時段只計算城鎮職工養老保險繳費年限，并將城鄉居民養老保險重復繳費時段相應個人繳費和集體補助退還本人。

問題19：我是已辦理異地安置的退休人員，醫保卡已經不能在戶籍地使用。如果在回家鄉辦事的時候有看病的需要，能不能再用這個醫保卡？以后全國聯網是不是可以解決這個問題？

社會保險事業管理中心：根據您的提問得知您現在使用的還是醫保卡，首先請您聯系您的參保地及時申領社會保障卡，相關人社部門對有異地就醫需求的人員將優先發卡，社會保障卡是參保人員跨省異地就醫身份識別和直接結算的唯一憑證。

2016年12月8日，我部會同財政部印發了《關于做好基本醫療保險跨省異地就醫住院醫療費用直接結算工作的通知》（人社部發〔2016〕120號）。目標是：2016年底，基本實現全國聯網，啟動跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算工作；2017年開始逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。結合本地戶籍和居住證制度改革，逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋范圍。

為實現這一目標，我部制定了跨省異地就醫直接結算方案，積極推進基本醫療保險直接結算工作。目前國家異地就醫結算系統已經正式上線試運行，截至目前，23個省（區、市）已經正式接入國家異地結算系統，并且開通了部分統籌地區（地市）。

在實現全國聯網后，如您的安置地已經開通上線跨省異地就醫直接結算,按照參保地規定辦理備案手續后，就可以直接憑社保卡在安置地住院就醫，您僅需支付應由個人承擔的費用，其他費用由社會保險經辦機構與醫療機構結算。如您回家鄉（參保地）看病，應按參保地的具體規定執行。

問題20：我老家在河北農村，在老家繳納了新型農村養老保險，就是一年繳納100-1000元那種，子女繳納了農村養老保險，父母到60歲就可以領取政府發放的養老金，我的問題是：

1.在老家繳納新型農村養老保險，現在到深圳打工，工廠里也繳納了社保。請問二者沖突嗎？需要一直這么繳下去嗎？怎么辦？

2.如果這兩個保險都繳納了15年，到退休年齡后可以領取兩份養老金嗎？

3.若不能領取兩份養老金，退休時的養老金應該按哪一個繳費基數發放呢？另一個繳納的費用怎么辦？會退嗎？

農村社會保險司：

問題1答復：您在老家繳納的新型農村養老保險（現已與城鎮居民養老保險合并為統一的城鄉居民養老保險，簡稱城鄉居保）和在深圳工廠參加的職工養老保險二者并不沖突，因為城鄉居保是按年繳費的，職工養老保險是按月繳費的。

若某一年度在沒有穩定就業的情況下先行參加了城鄉居保，后來有了穩定就業又參加了職工養老保險，也是可以的。

若您已經參加并連續繳納了職工養老保險，下一年度要暫停繳納城鄉居保費，但不用退保，城鄉居保個人賬戶繼續保留。

問題2答復：

若兩個保險都繳納了15年，到退休年齡時不可以同時領取兩份養老金。

問題3答復：

達到退休年齡時，若符合在職工養老保險制度中領取待遇的條件，可以申請將城鄉居保個人賬戶儲存額并入職工養老保險個人賬戶，按照職工養老保險計發辦法領取養老金。

若參加職工養老保險繳費年限不足15年的，可以申請將職工養老保險參保關系轉入城鄉居保，職工養老保險個人賬戶儲存額并入城鄉居保個人賬戶，按照城鄉居保計發辦法領取養老金。

參保人若在同一年度內同時參加城鎮職工養老保險和城鄉居保的，其重復繳費時段只計算城鎮職工養老保險繳費年限，并將城鄉居民養老保險重復繳費時段相應個人繳費和集體補助退還本人。

問題21：參保人員去世后，個人賬戶的余額會不會“充公”？

養老保險司：按照《社會保險法》的有關規定，參保人員死亡，無論是在職時去世還是領取基本養老保險待遇時去世，其個人賬戶中的余額，都可依法繼承。

問題22：我父親1968年生，戶籍在四川達州，已在廣東務工20余年，在廣東揭陽市參保已有10年零3個月。

2014年換新工作，企業不予買社保，現擬自己去申請辦理社保卡，自己續繳，結果說要滿55周歲才能自己續保。本打算把社保關系轉回四川渠縣，結果渠縣說在外省參保10年及以上的社保關系不能轉入川內，而廣東揭陽的社保卻說可以。為社保的事，成日來回跑。請問有何解決辦法，謝謝。

社會保險事業管理中心：根據《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發﹝2009﹞66號）和《人力資源社會保障部關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》（人社部規﹝2016﹞5號）的相關規定，您的情況可以到四川省渠縣社保經辦機構申請辦理養老保險關系跨省異地轉移接續。

問題23：辦理跨省異地就醫直接結算，備案后如果又不想在異地報銷了，可不可以轉回當地報銷？需要哪些手續呢？

社會保險事業管理中心：根據《人力資源社會保障部 財政部關于做好跨省異地就醫住院醫療費用直接結算工作的通知》（人社部發〔2016〕120號）規定，參保人在參保地經辦機構辦理異地就醫備案手續時，選擇了跨省異地就醫直接結算方式，并且外地就醫時完成了直接結算，此次住院費用是不能再做退費處理，轉回原參保地報銷。

問題24：什么條件屬于長期在異地居住？我多年在異地和子女租房住，辦理了常住居住證，算不算長期在異地居住？能不能辦理異地就醫備案？

社會保險事業管理中心：人社部發〔2016〕120號文件規定，異地長期居住人員是指在異地居住生活且符合參保地規定的人員。

大多數地區只需要參保人提供居住證、跨省異地就醫登記備案表、社會保障卡即可辦理異地就醫備案。

具體條件可咨詢參保地經辦機構。

問題25：對于自己繳納養老保險的勞動者，不夠最低15年的年限，是否可以一次性補繳？

養老保險司：按照國家有關規定，參加養老保險的人員按月領取基本養老金應滿足兩個條件：一是達到法定退休年齡。二是累計繳費年限滿15年以上。

《實施 <中華人民共和國社會保險法> 若干規定》（2011年人社部令第13號）規定，參加職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年，也可以申請轉入戶籍所在地城鄉居民養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇；社會保險法實施前參保，延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

2016年，人力資源社會保障部、財政部聯合下發《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》（人社部發〔2016〕132號），其中明確規定不允許超過法定退休年齡等不符合條件人員納入職工基本養老保險參保范圍，對城鎮個體工商戶和靈活就業人員也不得以事后追補繳費方式增加繳費年限。

問題26：農民工在企業中斷就業后，是否可以以個人身份按靈活就業人員繼續繳納養老保險？如再就業，如何補繳中斷的養老保險？

養老保險司：

未在城鎮就業的農民工不能參加職工基本養老保險，可按規定參加城鄉居民養老保險。

農民工在城鎮從事個體工商戶的，可按所在省份的規定以個人身份參加職工基本養老保險。

關于中斷繳費問題，《人力資源社會保障部、財政部關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》（人社部發〔2016〕132號）規定，對城鎮個體工商戶和靈活就業人員也不得以事后追補繳費方式增加繳費年限。

問題27：軍人的工齡，可以算作職工養老保險的繳費年限嗎？

養老保險司：國家歷來十分關心保護軍人的合法權益，2012年7月起，施行的《中華人民共和國軍人保險法》建立了軍人保險制度，明確規定：軍人退出現役后參加職工基本養老保險的，國家給予退役養老保險補助，實現了與地方養老保險制度的有效銜接。

對實行軍人保險制度之前退出現役人員的養老權益保障問題，國家政策也是明確的。2005、2006年，原勞動和社會保障部、民政部等7部門聯合下發了《關于認真做好軍隊復員干部就業再就業和社會保障工作有關問題的通知》(勞社部發〔2005〕17號)和《關于認真做好部分軍隊退役人員勞動和社會保障工作有關問題的通知》(勞社部發〔2006〕17號)，主要政策是退役人員退出現役，軍齡視同繳費年限，與實際繳費年限合并計算。

問題28：我在工地從高空墜落受傷，幾個月過去了，公司不給我進行工傷認定。請問我可以自行去人社部門認定工傷么？家屬可以代我辦理么？認定有時間限制么？

工傷保險司：可以。根據《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起的1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

問題29：我所在的工地集體按項目參加了工傷保險。我想問在工期里，受傷了怎么賠呢？能夠享受正常的工傷待遇么？

工傷保險司：按項目參加工傷保險的工程建設項目，工傷保險覆蓋項目使用的包括勞務派遣公司、專業分包公司等在內的所有職工。職工在工程建設項目受到事故傷害，可以向工程建設項目所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；經認定為工傷的，依法享受《工傷保險條例》規定的相應待遇。

問題30：請問靈活就業人員如何管理人事檔案？

人力資源市場司：根據現行相關政策,靈活就業的流動人員人事檔案可委托其現工作單位所在地(超大城市除外)或戶籍所在地的縣級以上(含縣級)公共就業和人才服務機構或者經人力資源社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案，嚴禁個人保管本人或他人檔案。

問題31：在國外工作的人員，可以在國內繳納社會保險么？應該如何辦理？

社會保險事業管理中心：國外工作但未喪失中華人民共和國國籍的中國公民,可以按照相關規定在國內參加職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險。但是,作為國際慣例,大多數國家普遍通過立法強制要求在本國就業的外籍人員必須參加本國的社會保險,繳納社會保險費,并給予其國民待遇。因此,在國外工作的中國公民,如果工作國有相關法律規定的,應當從其規定,參加社會保險。同時,為避免勞動者在派出國和工作國可能面臨的雙重繳費問題,世界通行做法是通過簽署多雙邊社會保障協定解決。目前我國已與德國、韓國、丹麥等12國簽暑了雙邊社會保障協定。其中,與德國、韓國、丹麥、芬蘭、加拿大、瑞士、荷蘭、西班牙8個國家簽署的雙邊社會保障協定已正式生效實施。根據上述協定約定,在我國已經參加社會保險的人員,在一定時期內,可以繼續在我國參保繳費,不在締約另一國參加相應社會保險。具體適用人員范圍、免除險種、辦理流程等信息，可以在我部門戶網站服務之窗欄目查詢。

問題32：合同到期后，不打算續簽合同了，如果暫時沒有找到合適的單位，請問我如何繳納社保？

社會保險事業管理中心：參保人員再次就業前，可以選擇以靈活就業人員身份參加職工養老保險，或以居民身份在戶籍地參加城鄉居民養老保險。

問題33：我與公司簽訂勞動合同，崗位是人事崗，并約定工作地點。現在公司要求我同意調整工作地點和工作崗位，否則予以辭退。這樣的情況，我可以不接受調崗嗎？公司領導的口頭辭退通知有效嗎？

勞動關系司：勞動合同法第二十九條明確規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。按照法律規定，用人單位如需要調整與勞動者在勞動合同中約定的工作地點和工作崗位，應當與勞動者進行協商，協商一致后方可變更勞動合同約定的內容。勞動者如果不同意變更工作地點和工作崗位，用人單位不能據此與勞動者解除勞動合同。

但是，按照勞動合同法第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。也就是說，如果勞動者因為患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作以及在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以調整勞動者的工作崗位，不需要與勞動者協商一致。如果因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位需要調整勞動者的工作地點和工作崗位，但用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。用人單位在這三種情形下與勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同，并依法支付勞動者經濟補償。

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