“讓我們偷走中國最好的工程師。如果這些工程師在美國工作，我們的處境將會更好。”

今年美國智庫的一位高級總監大放厥詞，明目張膽地表示美國要挖人。

起初還以為美國只是說說而已，然而就在最近，美國一周之內一口氣挖走了4名中國頂級人才。

此事瞬間在全球范圍內引起轟動，中國該如何應對呢？

撬走人才

有消息稱，Meta公司一周之內從OpenAI的挖走了8名最關鍵的人物，其中四位還是華人。

這些人可都不簡單，他們涵蓋了圖像生成、語音識別、意義系統等多個關鍵技術領域，在原公司擔任的都是核心角色。

為了挖掘這些人才，扎克伯格可下了血本了，不僅給他們開出千萬年薪，甚至部分員工還提供一億美元的天價簽約金。

除了Mate有這樣動作外，美國的芯片巨頭英偉達，也挖掘了兩位華人Ai天才。

朱邦華是華盛頓助理教授，而另外一位是加州大學的教授，研究領域非常廣泛。

這兩個人之前的發展勢頭就很強勁，短短一年時間就開發出了能與GPT相媲美的開源模型，并獲得1060美元的融資。

而且作為英偉達的CEO，黃仁星本身就是華人，所以對于華人的挖掘方面他十分了解。

不只有這兩家公司在挖掘華人AI人才，6月26日，華人AI科學家何愷明宣布，自己以“杰出科學家”的身份加入谷歌。

那這樣一來，高階人才紛紛向著頭部大公司涌動，一下子就改變了行業環境。

那為什么華人AI人才這么受歡迎呢？

這就得益于中國的基礎教育了。

華人受追捧

中國的數學、物理堪稱兩大魔鬼，同時也為華人AI人才打下了堅實的基礎，也正是這兩個學科，讓中國學生在概率統計線代數等AI底層領域比美國要強。

2024年，中國AI專利申請占全球的55%-61%，是美國的4倍，STEM畢業生數量是美國的8倍。

從這些明顯的數據中就能看出，華人AI在數量和質量上都有著明顯的優勢。

而美國的教育一直推崇的“快樂式教育”，這就導致在培養基礎學科人才方面不給力。

而且，美國的科研環境也缺少問題，比如學術造假、科研成果商業化等事件時有發生。

這種情況下，美國的一些企業只好把目光投向了華人人才，希望他們能彌補自身在AI領域的人才缺口，以此來維持自己在全球科技競爭中的地位。

從被搶走的人才來看，主要集中在關于AI的多個領域。

比如圖像生成，從OpenAI跳槽的幾位研究人員，在原來的公司就是參與的相關研發，而圖像生成在現在AI繪畫和影視制作等方面應用十分廣泛。

有不少網友看到這一情況后感到十分驕傲，畢竟在大家眼里華人天才就是最牛的。

但還是有不少網友擔心，這些高階人才的流失，會不會導致中國AI領域的下降。

為了避免類似事件再次發生，中國企業也是開展了一系列的應對措施。

人才吸引策略

像騰訊、華為、阿里等企業紛紛啟動“百萬年薪+股票期權”等方式吸引人才。

6月16日，騰訊還舉辦算法大賽。

在這場比賽中，該企業拿出了百萬獎金和校招offer的待遇吸引全球人才，其中冠軍可以享有200萬獎金，就算沒能得冠，只要能進前十，就能獲得騰訊核心業務的offer。

其中，騰訊就在今年啟動了最強招聘計劃，一口氣開放了上萬個技術崗位，6月份更是推出了“青云計劃”，面向全球招攬人才。

還有今年爆火的宇樹科技創始人王興興，在論壇現場表示所有崗位都招人，希望大家踴躍報名。

這些計劃，不僅給AI人才提供了更多的就業機會，也為AI技術的研發和應用提供了強大的支持。

這場人才搶奪戰，不只是企業和企業之間的“戰爭”，也是國與國之間的較量。

美國想通過挖走中國的頂尖人才，來遏制中國AI 的發展，中國就需要通過加大資源的投入，強化人才的留存，來應對挑戰。

這場AI搶奪戰還在不斷加強，但中國有句老話“留得青山在不愁沒柴燒”，只要能將人才留住，那就什么都不怕了!