北礦檢測是一家專業從事有色金屬礦產資源檢驗檢測技術研發、技術服務及儀器研發業務的北交所擬上市公司。

2022年至2024年，北礦檢測技術股份有限公司（以下簡稱：北礦檢測）營收分別為9174.09萬元、1.10億元和1.48億元，凈利潤分別為3196.32萬元、4558.12萬元和5513.25萬元，收入和利潤都實現持續上漲。

但經研究發現，北礦檢測曾經參加控股股東資金集中管理計劃，申報材料披露關聯拆借存在眾多矛盾。問詢函回復披露計入研發費用中的職工薪酬金額，與招股書披露金額差異較大。此外，招股書未披露4名非董監高核心技術人員的應披露信息，與招股書信息披露的監管要求不符。

來源：攝圖網

控股股東資金占用，關聯拆借存眾多矛盾

礦冶科技集團有限公司（以下簡稱：礦冶集團）是北礦檢測的控股股東，對集團下屬子公司施行資金集中管理制度。2019年礦冶集團及其子公司與工商銀行北京市分行簽訂了《資金池服務協議》，同年8月北礦檢測加入資金池體系。直到2022年8月底，公司才與礦冶集團解除資金集中管理協議。

據問詢函回復，截至2022年初，北礦檢測有2192.37萬元存放于資金池，年內向資金池上劃資金2.82億元，礦冶集團向公司下撥資金金額為3.04億元，期末余額歸零。

歷史公告顯示，除保留必要經營性資金外，北礦檢測賬戶內的資金自動轉移至礦冶集團賬戶，由此形成了礦冶集團與公司之間的資金拆借。而招股書在“關聯方資金拆借”中顯示，截至2022年初，北礦檢測在礦冶集團資金池中的拆出資金余額為1.74億元。2022年內，公司未增加資金集中管理金額，年內拆出款項減少金額為1.74億元。截至2022年末，公司對礦冶集團的拆出余額同樣歸零。

此外，招股書申報稿顯示，截至2021年初，因上述資金歸集，北礦檢測對礦冶集團拆出資金余額為1.37億元。2021年內，公司拆出資金增加額為3733.25萬元。截至2021年末，上述拆出資金余額為1.74億元。

也就是說，截至2021年末，上述拆出資金余額中，賬齡為“1年以內”的余額應為3733.25萬元，賬齡為“1年以上”的余額應為1.37億元。

招股書申報稿在“應收關聯方款項”和“其他應收款”中分別顯示，截至2021年末，北礦檢測對礦冶集團的其他應收款余額為1.74億元，當期末公司其他應收款余額也為1.74億元，與上述期末拆出資金余額完全相等。換句話說，截至2021年末，公司的其他應收款余額全部來自對礦冶集團資金池的關聯拆出。

但招股書申報稿又顯示，截至2021年末，公司賬齡為“1年以內”的其他應收款余額為1.13億元，比前文計算出的賬齡為“1年以內”的拆出資金余額（3733.25萬元），高了超200%；賬齡為“1至2年”的其他應收款余額為6127.1萬元，比前文計算出的賬齡為“1年以上”的拆出資金余額（1.37億元），低了約55%。

問詢函與招股書披露研發費用中的員工薪酬“打架”

招股書顯示，2022年至2024年，北礦檢測研發費用中的職工薪酬分別為379.44萬元、620.06萬元和872.75萬元。

據問詢函回復，北礦檢測將研發人員定義為研發工時占比超過50%且與公司簽訂勞動合同的員工。對研發工時占比不超過50%或者全職從事生產的員工，包括與公司簽訂勞務合同及勞務協議的員工，定義為生產人員。

報告期內，工資薪酬計入研發費用的研發人員人數分別為11人、20人和19人，平均薪酬分別為42.47萬元、55.66萬元和31.54萬元，可算出各期計入研發費用的研發人員薪酬分別為467.17萬元、1113.2萬元和599.26萬元。

此外，2022年至2024年，工資薪酬計入研發費用的非研發人員人數分別為39人、41人和57人，平均薪酬分別為33.30萬元、27.72萬元和31.08萬元，可算出各期計入研發費用的非研發人員薪酬分別為1298.7萬元、1136.52萬元和1771.56萬元。

將兩者加總，報告期內，工資薪酬計入研發費用的研發人員和非研發人員合計薪酬分別為1765.87萬元、2249.72萬元和2370.82萬元，比招股書披露研發費用中的員工薪酬（379.44萬元、620.06萬元和872.75萬元），分別高了365.39%、262.82%和171.65%。

換個角度來看，即使只與工資薪酬計入研發費用的研發人員薪酬相比，2022年和2023年，招股書披露的研發費用中員工薪酬（379.44萬元和620.06萬元），都比前者分別低了約19%和44%。2024年，研發費用中的員工薪酬（872.75萬元），比工資薪酬計入研發費用的研發人員薪酬（599.26萬元），高了近46%。

未按規定披露部分核心技術人員相關信息

招股書顯示，北礦檢測共有6名核心技術人員，分別為董事長李華昌，副總經理史燁弘，檢驗檢測部主任、總經理助理湯淑芳，檢驗檢測部副主任劉春峰，研發部副主任韓鵬程和職員馮先進。除李華昌和史燁弘分別為董事和高級管理人員之外，其他4名核心技術人員都并非公司董監高。

按《公開發行證券的公司信息披露內容與格式準則第46號——北京證券交易所公司招股說明書》第五十一條規定：發行人應當遵循重要性原則披露與其業務相關的資源要素，主要包括核心技術（業務）人員的姓名、年齡、主要業務經歷及職務、現任職務與任期等。

但招股書在“核心技術人員”中，僅披露了核心技術人員的姓名、學歷等信息。除兩名兼任董監高的核心技術人員之外，關于其他4名非董監高核心技術人員的年齡、主要業務經歷及任期，在招股書中都未披露。