陜西
為精準落實《事業單位工作人員獎勵規定》，全面提升人事管理規范化水平，7月7日，潼關縣人社局在全體干部會議上，通過“人社業務大講堂”開展《事業單位工作人員獎勵規定》專題業務培訓，進一步激發事業單位人才隊伍內生動力夯實制度基礎。
聚焦政策核心 把握精神實質
培訓會上，潼關縣人社局緊扣《事業單位工作人員獎勵規定》核心內容，從制定背景、獎勵條件與適用情形，獎勵種類與標準，獎勵權限與審批流程，定期獎勵與及時獎勵，獎勵實施配套要求等方面，結合省、市最新政策要求進行系統解讀。重點突出“德才兼備、以德為先”的獎勵導向，強調“精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主”的原則，明確“定期獎勵與及時獎勵相結合”的靈活機制，為獎勵工作公平公正、規范有序開展提供清晰指引。
激活政策效能 激活內生動力
結合前期我縣對事業單位工作人員開展及時獎勵的典型案例，對獎勵工作方案、提出獎勵建議名單、獎勵決定單位審批、公示擬獎勵名單到作出并公布獎勵決定等環節進行全流程拆解演示。針對基層單位普遍關注的“獎勵比例分配”等問題進行闡釋，增強了培訓實效性。
釋放制度動能 滋養人才沃土
此次培訓將政策理論與實踐指導深度融合，推動獎勵工作與崗位管理、績效考核緊密聯動，助力形成“爭先創優、擔當作為”的濃厚氛圍。下一步，潼關縣人社局將持續以“人社業務大講堂”為載體輸送政策動能，讓獎勵制度真正成為激勵實干擔當的“源頭活水”，為縣域高質量發展鍛造高素質專業化的事業單位人才隊伍。
（通訊員：王曉晶）
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