湖北
體制內的領導，永遠不會考慮你的個人前途，因為這壓根兒不在他的計劃之內。這不，春節假期都快結束了，我也像“潛龍入海”似的，開始頻繁和朋友們出來吃飯、喝酒、聊天。說實話，我就喜歡干這事，跟人嘮嘮嗑，既能收集不少素材，又能豐富自己的閱歷。
席間，一位體制內的朋友說了開頭我提到的那句話，這背后還有段故事。他今年 30 多歲，大學剛畢業那會，在體制內單位上班，不過當時還是編外人員，沒拿到正式編制。后來，他考上了一所公立學校的教師崗位，考上之后得通知原單位領導，對吧？
他就去跟領導講了這事，結果領導挽留他，是這么說的：“當老師不就是個教書匠嘛，沒啥上升空間，又辛苦又累，收入也不見得高。你在我這兒踏踏實實干，假以時日，提拔的機會肯定有。”
可現實呢？十年過去了，壓根兒沒什么提拔機會。他當年剛入職場還是個小白，啥都不懂。現在才明白，當初放棄的那個高中老師崗位，比他現在待的地方強太多了，根本不是一個檔次。
所以，他才發出那句靈魂拷問：領導不會為你的個人前途考慮，你在他眼里就是個工具人。領導更傾向于把你當成干活的牛馬、好使喚的工具，你走了，活誰干呢？他有他的小算盤，這就是人性。
跟他聊完，我也陷入了思考。體制內的工作和民營企業的職場，確實存在很大差別。為啥呢？
在民營企業里，基本不太可能出現這種問題，因為民營老板和公司的利益是高度一致的，老板的利益就是公司的利益。可在體制內，領導的利益不一定等同于組織的利益，領導往往有自己的私心。
在民營企業，是種深度的價值交換關系，員工掙著錢了，老板才能盈利，員工沒發展前途，老板的事業也難有起色，就是一榮俱榮、一損俱損。但體制內有這種深度綁定關系嗎？并沒有，某種程度上只能說是利用與被利用的關系，也就是我朋友口中的“工具人”關系。
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