體制內(nèi)的領(lǐng)導,永遠不會考慮你的個人前途,因為這壓根兒不在他的計劃之內(nèi)。這不,春節(jié)假期都快結(jié)束了,我也像“潛龍入海”似的,開始頻繁和朋友們出來吃飯、喝酒、聊天。說實話,我就喜歡干這事,跟人嘮嘮嗑,既能收集不少素材,又能豐富自己的閱歷。
席間,一位體制內(nèi)的朋友說了開頭我提到的那句話,這背后還有段故事。他今年 30 多歲,大學剛畢業(yè)那會,在體制內(nèi)單位上班,不過當時還是編外人員,沒拿到正式編制。后來,他考上了一所公立學校的教師崗位,考上之后得通知原單位領(lǐng)導,對吧?
他就去跟領(lǐng)導講了這事,結(jié)果領(lǐng)導挽留他,是這么說的:“當老師不就是個教書匠嘛,沒啥上升空間,又辛苦又累,收入也不見得高。你在我這兒踏踏實實干,假以時日,提拔的機會肯定有。”
可現(xiàn)實呢?十年過去了,壓根兒沒什么提拔機會。他當年剛?cè)肼殘鲞€是個小白,啥都不懂。現(xiàn)在才明白,當初放棄的那個高中老師崗位,比他現(xiàn)在待的地方強太多了,根本不是一個檔次。
所以,他才發(fā)出那句靈魂拷問:領(lǐng)導不會為你的個人前途考慮,你在他眼里就是個工具人。領(lǐng)導更傾向于把你當成干活的牛馬、好使喚的工具,你走了,活誰干呢?他有他的小算盤,這就是人性。
跟他聊完,我也陷入了思考。體制內(nèi)的工作和民營企業(yè)的職場,確實存在很大差別。為啥呢?
在民營企業(yè)里,基本不太可能出現(xiàn)這種問題,因為民營老板和公司的利益是高度一致的,老板的利益就是公司的利益。可在體制內(nèi),領(lǐng)導的利益不一定等同于組織的利益,領(lǐng)導往往有自己的私心。
在民營企業(yè),是種深度的價值交換關(guān)系,員工掙著錢了,老板才能盈利,員工沒發(fā)展前途,老板的事業(yè)也難有起色,就是一榮俱榮、一損俱損。但體制內(nèi)有這種深度綁定關(guān)系嗎?并沒有,某種程度上只能說是利用與被利用的關(guān)系,也就是我朋友口中的“工具人”關(guān)系。
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