最近養老金調整通知遲遲沒發，小編也一直在關注著人社部的官方渠道，可最近官方發布的都是與就業相關，或者大學生就業相關，確實7月份也是大學畢業季，很多大學生要步入社會開啟工作階段，多給他們一些指導和幫助也是應該的，實在說是與養老金調整相關的，是一篇關于四川提振消費舉措的文章，里面明確說到要按規定適時的調整退休人員養老金，目的是促消費、愿消費，在這樣的一個節點發布這個文章，也有可能是真的快要收到養老金調整方案的通知了吧。

今年的養老金調整工作可真是把大家的視線吸引的牢牢的，從去年12月份得知今年養老金將繼續上漲的好消息，到現在為止已經半年多了，估計大家的關注熱情也在一點點的耗盡，剛開始大家還都興致勃勃的談論，尤其很多網友都在預測今年的調整比例會在3%或以上，畢竟從去年的經濟目標完成情況和物價增長情況看，都是有經濟支持的，但是直到現在更多的網友朋友們已經在傾向3%以下的增長了。從目前的調整流程公布狀態看，還真是有可能今年會實現“2”字開頭的調整比例了，晚發通知是為了降低大家的期望值！

其實3%以下的增長確實更符合今年的趨勢，首先人社部就強調了今年養老金要適當上漲，這個適當用詞就是說今年的漲幅要理智、合理，再結合現在我國老齡化情況，養老基金未來的支出也是存在很大壓力的，說白了就是參保交錢的人少了，領退休金的人卻在增長，的確有入不敷出的風險，即使今年還有一大政策執行就是延遲退休暫行辦法，但并不能馬上解決這一問題。

還有就是今年養老金調整的另一重點，向中低收入群體傾斜，這也非常有可能是晚發通知的原因之一。雖然大家每年在得知要調工資的時候都很期待自己能漲多少，但今年應該是尤為的想知道，畢竟全國大多數人都屬于中低收入水平的，既然反復提起要重點傾向于低收入的，那么就更加好奇今年要怎么漲錢了，所以估計今年設計調整比例方案的和各個地方制定養老金具體調整方案的工作人員也是尤為謹慎的吧，畢竟在這么被關注的情況下非常容易產生期望越大失望就越大的現象，倒不是說方案肯定就不好，只是千人千面很難做到大家都認可的程度。

提到向中低收入傾斜的事情，小編也是非常期待的，因為從分析之前的調整方案看，中低收入群體的漲幅是更劃算的，按照去年3%的調整比例看，假設這個地方的人均養老金是3500元，那么3500元以下的漲幅基本都是高于3%的，除非是有部分人工齡很短，但為了能在退休時得到理想水平的養老金，就在繳費的時候按照高基數交錢，這樣很有可能會出現兩個人的養老金基本相同，但是繳費年限差很多。

如果要分析起來養老金漲幅的各種情況是有非常多的案例的，這都是源于現在的調整方式，就是定額+掛鉤+傾斜這三種方式的運用，定額部分是固定增長的，不管什么身份退休也不管多少工齡，掛鉤是跟養老金高低和繳費年限長短有關，越高越長的漲的就相對多，傾斜則是對70周歲以上的老人或者在艱苦地區的人，只要符合條件就能額外再漲錢。

這三種調整方式集合在一起后，基本能做到兼顧公平和激勵兩個原則了，也就是說你的退休金高漲的多點，但我退休金漲的更猛，你才能漲幅2%，而我可以漲幅4%。

但也有網友說，在整個調整里面工齡應該是最重要的，應該根據工齡漲錢，其實現在的調整方式中也是重視工齡的，工齡掛鉤里就是工齡越長的漲的越多，但是只按照工齡增長目前還不太可行。

還有網友說不如就直接制定一個漲幅標準，低的多漲，高的少漲，比如工齡15年養老金1800元的多漲，工齡40年養老金5000元的少漲，那這樣的話工齡40年的人也不能同意吧，畢竟交了那么多年如果按這種方式漲，那之前不就白交錢了嗎。總的來看今年養老金調整流程確實顯得很神秘，這么長的準備時間能給我們帶來什么好消息呢？